作者：郭策
**：《職業》2023年第01期
世界500 最強看中的是乙個人的能力素質。在世界500 強招聘的三個核心衡量要素中，能力素質是闡述的重點，因為專業技能和工作經驗在一段時期之內是穩定的，而能力素質才能表現出乙個人的發展潛力。人才素質模式包括三個方面：
知識、經驗、能力。其中：知識包括專業理論知識和商務知識、市場知識；經驗包括本專業領域的實際經驗、專案經驗、領導經驗、跨文化經驗；能力包括推動能力、專注能力、影響能力、指導能力。
案例：進500 強企業，做個it 業不凡的精英，是杜宇宙在大學時就已經盼望著的夢想。可是，剛畢業那兩年，由於條件還不成熟，都沒有實現。那時的自己，就像乙個沒有功底的攀岩愛好者，每次，都是雄心勃勃地想試上一回，但最後總是以失敗告終。
但是，失敗並沒有使他失望，恰恰相反，每次失敗之後，他都在巨集威職業顧問的指導下，總結教訓，再對照自己找出差距、找出不足，然後繼續努力，覺得自己更加有信心。就這樣，一步一步向500 強靠近，終於成了長長等待隊伍中的排頭，在又一次機會來臨時，敲響了500 強的大門，實現了幾年來的夢想。當他準備去報到時，巨集威職業顧問叮囑他：
挺進500 強，只是職業生涯的良好開端，今後的路更長更遠。乙個人的行為表現是由冰山之下的品質、素質和冰山之上的知識、能力共同作用的結果。要成為乙個真正的精英和人才，還要做很多努力，使自己的行為有乙個更加完美的表現。
巨集威職業顧問分析：
無論是職業素養、能力還是知識，它們都是通過一定的行為來顯現的。但是它們與行為表現的關係有所不同。職業素質是一種較深層次的能力素質要求，它滲透在人們的日常行為中，影響人們對事物的判斷和行動的方式。
而知識和能力則較直接地在人們的日常行為中表現出來。正如墨子所言：「聽其言，觀其行，察其所能。
」職業素養
是指企業對員工個人素質方面的要求，如誠實、正直、良好的工作態度等。
1．誠信可靠
這是進入500 強的第一道關口，企業老闆對員工的個人誠信看得很重，寧可要乙個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點兒的員工，也不願意要乙個能力非凡但卻朝三暮四的員工。要求員工有優秀的職業道德和個人修養，是誠實正直的、守信的、忠誠的、可靠的、有奉獻精神的、勤勉盡責的。要熱愛自己的工作、自己的職業，也只有這樣，公司才會給予你相應的報答。
在外企，主動要求給予提公升是受鼓勵的，因為外企認為，你要求擔當一定職務，就意味著你願意承擔更大的責任，體現了你有信心和有向上追求的勇氣。員工對企業忠誠，表現在員工對公司事業興旺和成功的興趣方面，不管老闆在不在場，都要認認真真地工作，踏踏實實地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達到理想的目標，從而成為乙個「我與公司共奮進，我與公司同發展」的人。
2．敬業精神
500 強企業非常注重實效、注重結果，其中工作效率和工作業績一樣重要，到最後必須拿出實實在在的成果來。敬業精神是不可缺少的，有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。工作態度很大程度上能夠決定乙個人的工作成果。
有良好的態度才有可能塑造乙個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。企業需要員工有工作目標和責任心，精力充沛地帶著激情去工作，踏實地、盡職地、一絲不苟地、有效率地完成自己的本職工作，也對上司交辦的所有工作都能主動、負責、最有興趣、最願意去做，並且是個嚴守時刻的、守紀律的好員工。
3． 團隊意識
500 強很注重團隊合作的協作精神，將之視為公司文化價值之一。對企業忠誠有團隊歸屬感，有合作精神的。希望員工具備「團隊合作」能力，團結其他團隊成員，努力使自己融入團隊之中；將個人努力與實現團隊目標結合起來，完成自己在團隊中的任務，以實際工作支援團隊的決定，成為可信任的團隊成員；在團隊決策時提出自己的建議及理由，得到上級認同；隨時告知其他成員有關團隊活動、個人行動和重要的事件，共享有關的資訊；認識到團隊成員的不同特點，並且把它作為可以接觸、學習知識與獲取資訊的機會；營造開放、包容和互相支援的氣氛，加強集體向心力；對其他團隊成員的能力和貢獻抱以積極的態度，用積極的口吻評價團隊成員。
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