三、 工作中的不足
到目前為止，招聘工作基本上能夠做到及時和有效，但也暴露出許多潛在的問題：
1.各部門關於季度或者年度招聘計畫非常空白。這一問題主要表現在當某個職位出現離職或其他原因造**員減少的時候，相應部門才填寫人員需求表，希望人資部門能夠迅速招到新員工，由於招聘計畫的空白，人才的儲備相當空虛，因此一切招聘工作都是從空白開始。
2.關於各崗位的職責說明不明確。由於崗位說明書的缺乏，出現的崗位招聘都是臨時編寫崗位說明，造成的後果是這些說明並不十分確切符合實際情況。
3.各用人部門關於新進員工的薪資與人資部沒有很好的溝通。
4.新員工入職培訓的空白。
5.複試者在參加完最後的面試後，雖然領導的錄用決定已經出來，但是後面的流程仍需要等待3-5個工作日，加之期間可能出現的雙休日，等待的時間可能還要久，因此，造**員上崗不夠及時。
基於以上不足，我也會努力學習和積極尋求更好的解決方案，希望招聘工作可以更好的開展。
宋永祥2012.03.16
近期招聘工作報告
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工作報告執行報告
辦公室工作報告 自我公司建立質量管理體系以來，辦公室重新審視自己的工作，不斷發現不足，不斷完善和改進，嚴格按照質量管理體系檔案的要求開展各項工作。1.檔案方面 組織編制了我公司質量手冊和第三層次檔案 崗位任職要求 目標分解 產品生產工藝產品檢驗規程 對外來檔案進行收集 整理，並且編制了檔案發放 記錄...
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