大眾汽車集團某4s帶你薪資構成制度：員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。
· 月薪=標準工資+獎金
· 標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
如下圖所示：
其中：標準工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。
基本工資佔標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應不低於當地的最低工資標準。
福利津貼佔標準工資的30%，含國家規定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。
崗位工資佔標準工資的30%，企業內不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。
年終獎獎金的多少以該年4s店的盈利情況，按實際情況發放獎金。
細心的汽車行業從業者應該可以發現：大眾集團的4s店的薪資構成制度跟其他的汽車企業差別不大。在整體的薪酬制度構成上，中國企業大都遵循這樣的制度，但最後員工拿到手裡的工資的多少卻相差甚遠，原因在於，企業願意給員工付出的勞動力成本是多還是少。
一汽大眾年終獎的神話的存在有2重道理：企業績效好與企業願意與員工一起分享企業成果。員工想要獲得更好的薪資待遇，兩者缺一不可。
薪資制度調整
針對目前企業實際營業狀況，為了提高所有員工的積極性，提公升團隊凝聚力，增加每一位員工的收入，本著公平 公正 公開的原則，實現能者上，庸者下，多勞多得的目的，針對原有工資結構調整如下 原有工資結構 基本工資 技能工資 全勤 工齡 獎勵 分紅 現在工資結構 基本工資 崗位工資 考評工資 工齡 獎金所有員...
門市薪資制度
專賣店薪酬管理制度 第一條目的 建立合理而公正的薪資制度，以利於調動員工的工作態度和積極性,激發員工的潛能和激情。第二條薪資構成 員工的薪資由底薪 績效獎 提成 年終獎四個部分構成。底薪 基本工資 崗位補貼 房補 食補。標準月薪 底薪 績效獎 提成 年終獎。績效獎自轉正後開始發放，年終獎於年底發放。...
薪資發放制度
為明確本公司薪資計發操作流程，確保薪資發放的準確 及時 無誤，特制訂本制度。適用於本公司正式編制崗位的薪資發放管理。1.出勤統計 2.年資表計算 2.薪資變動單編制 1.薪資表編制 2.薪資發放 1.月表現考核 2.日常點名考勤 3.獎罰裁決 上報 1.財務部每月xx日發放上個月薪資 當月xx日前，...