薪酬設計與管理》教學大綱 2019

2022-08-20 12:06:06 字數 2169 閱讀 6652

三、教學內容的設定與學時數分配表

四、理論教學內容與要求

(一)導論

教學內容:1.薪酬的概念、本質及構成

2.薪酬的作用及特徵

3.薪酬管理的歷史沿革及展望

教學要求:理解薪酬的概念,樹立薪酬管理的正確理念。

重點: 企業薪酬管理的主要內容

難點: 薪酬構成

(二)薪酬調查

教學內容:1.薪酬調查必要性

2.薪酬調查的方法

3.薪酬調查資料的應用

教學要求:理解薪酬調查的重要性,掌握薪酬調查的基本方法,學會運用簡單的統計調查方法收集相關的資料。

重點:薪酬調查的方法

難點:薪酬資料的收集、整理及分析

(三)薪酬設計

教學內容:1.薪酬設計原則及要求

2.薪酬設計基本流程

3.工資結構設計

4.薪酬方案的實施與修正

教學要求:了解薪酬體系設計的要求,掌握薪酬設計的基本原則和基本方法,學會運用相關的方法設計薪酬體系,並且能對薪酬方案根據實際情況進行實施和修正。

重點:薪酬設計的原則及流程

難點:工資結構設計、薪酬方案的實施與修正

(四)工資制度

教學內容:1.結構工資制

2.崗位技能工資制

3.崗位薪點工資制

4.提成工資制

5.談判工資制等

教學要求:掌握幾種常見的工資制度,並且掌握這幾種工資制度在現實中的應用。

重點:各種工資制度的表現形式

難點:各種工資制度的應用

(五)工資形式

教學內容:1.計時工資制

2.計件工資制

3.獎金及津貼

4.福利等

教學要求:掌握幾種常見的工資形式,並且掌握這幾種工資形式在現實中的應用。

重點:各種工資形式的具體表現

難點:各種工資形式的應用

(六)知識型員工的薪酬管理

教學內容:1.基層管理人員的薪酬管理

2.專業技術人員的薪酬管理

3.銷售人員的薪酬管理

教學要求:了解企業中知識型員工的種類,掌握每一類知識型員工薪酬體系設計的具體方法。

重點:基層管理人員的薪酬管理、銷售人員的薪酬管理

難點:各類知識型員工薪酬管理的具體方法

(七)經營者薪酬管理

教學內容:1.經營者年薪制

2.經營者股權激勵

3.管理層收購

教學要求:掌握經營者薪酬管理的具體形式以及在現實中的實施方法。

重點:經營者年薪制、經營者股權激勵

難點:各種薪酬管理方式的應用

(八)薪酬控制與調整

教學內容:1.薪酬策略的調整

2.薪酬管理的法律調整

3.不同型別企業薪酬的控制與調整

教學要求:了解薪酬調整與控制的基本方法,領會薪酬調整與控制對於企業的現實意義。

重點:薪酬策略的調整

難點:薪酬調整與控制的應用

第三部分實訓教學

一、實訓基本要求

通過實訓,掌握薪酬體系的設計,學習為高層管理人員、中層管理人員、銷售人員、生產技術人員設計薪酬結構。了解銷售人員的薪酬體系與企業中其他員工的薪酬的不同點。發現實際工作中存在的問題,學會根據在薪酬管理課程中所學的專業理論知識提出自己的見解、觀點和解決方法;學習企業工作人員踏踏實實的工作作風,培養愛崗敬業的務實精神。

二、實訓方式、實訓場所

實訓方式:分組進行薪酬調查和薪酬體系的設計

實訓場所:義烏市區、管理技能實訓室

三、實訓專案的設定與學時數分配表

四、實訓教學內容與要求

(一)薪酬調查

實訓內容:學生分組進行實訓,選擇乙個義烏市區內的企業,對企業內各類員工的薪酬進行調查,並撰寫調查報告。

實訓要求:各小組根據教師布置的任務進行有效的分工與協作,分工收集資料,集體討論,按規範格式和要求撰寫調查報告。

實訓方式:學生分組到企業進行調研

實訓場所:義烏市區

(二)薪酬體系設計

實訓內容:學生分組進行實訓,根據薪酬調查的結果,結合企業的現實情況,運用所學的理論知識,發現企業薪酬管理中的不合理之處,並提出解決的方案,為該企業設計新的薪酬體系。

實訓要求:各小組根據教師布置的任務進行有效的分工與協作,集體討論,發表各自的觀點,並做好記錄工作,按規範格式和要求撰寫實訓報告。

實訓方式:學生分組進行討論

實訓場所:管理技能實訓室

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