生產車間工資規定
一、總則
為了對員工的工作能力、工作成績及工作態度作出正確的評定，生產部運用「百分制考核實施細則」對本部屬下人員進行考核，參照本方案計發工資。
二、工資基本結構：
月工資=崗位工資+考核工資+年功工資+其他津貼-其它（事假、病假、廠服、社保等）
上述各項分別說明如下：
1、崗位工資；為保持合同制以上人員的相對穩定，生產部根據不同的崗位制定出崗位工資（見附表）臨時工不享受崗位工資。
（1）合同制以上人員請事假的，一天以上者按實際天數扣除。
（2）經審核確屬病假者，不扣崗位工資。
2、考核工資：崗位的不同，實行定崗工資制，各種崗位和級別以不同的分率表示（見附表）。
考核工資= （實際上班工時+工傷）∕標準上班工時×百分制考核分數×崗位分率×當月分值
其中：百分制考核分數按「百分制考核實施細則」進行。
3、年功工資：（1）凡在本公司滿半年者，可享受每月50元的年功工資，滿一年者，享受每月100元的年功工資，超過一年者，依此類推。
（2）當月請假累計達3天以上者，不發當月年功工資，連續請假一周或以上但不超過乙個月者扣發乙個月年功工資，上述情況不影響工齡計算。
4、勤工獎200元/月
（1）事假0.5天內扣全勤獎100元，事假累計一天扣當月全勤獎200元，超過一天以上的部分按照事假扣除相應事假工資。
（2）曠工半天者扣當月全勤獎200元，一天或以上者，按照獎懲制度處罰。
（3）婚喪假、病假和正常調出調入者，按實際天數扣除。
三、月工資總額計算：
工資總額=考核工資+年功工資 +崗位工資
1、工資級別的評定、公升、降級辦法另行規定。
2、對有特別表現的職工，生產部可設立特別獎勵。
3、合同制以上人員婚喪假不扣崗位工資。
4、探親假、產假按公司檔案精神辦理。
附件二：
崗位分率表
注：一般作業員實習期為1個月，實習期崗位分率0.80。大、中專生的實習期按國家規定，實習期滿後，視情況再調整崗位分率。
附件三：
崗位分率比較表
按出滿勤以分值3元/分計算比較不同的崗位、職別的人應得的月考勤工資（不包括年功，加班待料，勤工獎在內）
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