為增強我科室員工的業務能力及綜合素質，深入貫徹落實集團公司「調結構、提素質」戰略舉措，切實提高勞資科的管理水平和整體素質，為我礦建立新型企業管控模式提供強有力的人力資源管理保障，依據***xx【2010】171號檔案《***x員工培訓考核實施辦法（試行）》的通知，認真學習檔案精神，結合我科室實際情況，特制定本制度。
一、組織機構
為確保我科室員工培訓考核工作順利開展並取得實效，成立培訓考核領導小組如下：
組長：副組長：
成員：領導小組職責：
1、每月28日前將科室下月培訓計畫報培訓科，每月2日前將上月培訓總結報培訓科。
2、每月對科室培訓效果進行一次評估，並做出評估報告，按時按要求報送相關培訓材料。
3、每週組織對科室員工培訓1次。
4、每月28日前對科室員工進行1次考核。
二、培訓內容
1、煤礦安全生產法律法規；
2、企業文化理念、規章制度；
3、上級重要會議和檔案精神；
4、人力資源管理相關知識；
5、崗位相關知識學習。
三、考核方式
1、培訓考核採取「月考核、月獎罰」的形式，考核結果與當月工資掛鉤兌現；
2、考核實行百分制，考核物件為勞資科全體成員；
3、員工培訓工資=培訓工資總額/總得分×員工當月最終得分。
四、考核管理
1、每週三晚上7:00，集體學習，學習內容由組長決定，由副組長負責組織學習；
2、每週組織一次科室內部學習；
3、學習人員遲到、早退扣5分，無故不參加學習扣10分；
4、學習期間要認真學習並做好筆記，未做筆記的扣5分，不得**筆記或代簽名，否則各扣10分。
5、在員工培訓方面創新形式、開發新課題、創新管理、提高培訓效果的，經組長同意可適當增加分數。
員工勞資管理制度
為了加強公司規範化管理，合理發放與使用員工勞保用品，以保護員工的生產安全和身體健康，保證生產經營工作的順利進行，以安全 適用 節約為原則，結合公司實際工作情況，特制定本管理制度。一 勞保的發放及管理 1.員工到職完成相關資料後即可領取工作服，並在管理人員處進行登記。2.穿著工作服即代表本公司之精神，...
安監科員工培訓考核實施細則
為進一步強化安全教育培訓工作，激勵廣大員工學習積極性，不斷提公升員工綜合素質，實現 從零開始，向零開始 的安全目標。根據 河南煤業化工集團公司員工培訓考核辦法 試行 河南煤業化工 2010 614號檔案 和 河南煤化焦煤集團員工培訓考核實施辦法 試行 焦煤人字 2010 564號 檔案精神，結合我科...
機電科員工健康保障體系管理制度
荊礦公司機電科 為認真落實集團公司和礦業公司員工健康保障體系工作，全面提高員工健康水平，保證礦業公司安全生產工作的順利進行，按照煤荊安字 2009 25號荊各庄礦業分公司 關於推進員工健康保障體系建設工作意見 和 荊各庄礦業公司員工健康體系管理考核辦法 檔案要求，經機電科班子研究，決定制定員工健康保...