荊礦公司機電科
為認真落實集團公司和礦業公司員工健康保障體系工作，全面提高員工健康水平，保證礦業公司安全生產工作的順利進行，按照煤荊安字〔2009〕25號荊各庄礦業分公司《關於推進員工健康保障體系建設工作意見》和《荊各庄礦業公司員工健康體系管理考核辦法》檔案要求，經機電科班子研究，決定制定員工健康保障體系管理制度，內容如下：
一、組織領導
組長：李興華、李新建
副組長：裴洪寧、於友慶
成員：李建法、趙永勝、金治美、劉長偉、李豔強、楊超、張超、張廣民、王志祥、丁永生、劉春廣、趙金好、郭玉巨集、陳英春、楊連高、張巨集文、洪桂金、王克倫、李寶坤、
二、職責分工
為保證區員工健康保障體系的正常運轉，並與保健站共同協調解決日常發生的各類問題。職責分工如下：
（一）工會主席
1、負責健康保障體系的日常管理工作；
2、負責協同地面保健站對心腦血管疾病人群的管理與監控；
3、負責協同救護隊，醫院對班組急救員進行培訓；
4、負責對重點人員的管理，保證被監控人群按照保健站的要求定期服藥和血壓檢測，對不適應工作的人員提出申請；
5、建立員工健康檔案，對井下急救站急救員和班組急救員進行業務管理，對急救藥品、搶救器材進行日常維護和定期更換；
6、負責完善制定考核和獎懲辦法，對班組急救員實施獎懲；
7、負責員工健康保障體系在班組的宣傳工作。
（二）安全副區長
1、負責員工健康體系的日常檢查、管理工作；
2、負責對健康體系的建設以及運轉情況進行督導檢查，及時將檢查結果向領導小組報告；
3、負責體系建設活動在班組的宣傳工作。
（三）其他管技幹部
1、負責對班組急救員培訓的協調與實施；
2、參與對重點人員的鑑定與工作調配；
3、參與對員工健康保障體系工作的考核；
4、負責體系建設活動在班組的宣傳工作。
（四）班組長
1、組織員工在開工前進行身體狀況的確認，特別是針對重點監控人群的身體狀況確認；
2、組織好急救員在班前會上，對急救知識的宣講工作，並組織急救員對假定傷病急救的演練工作；
3、對重點監控人員在工作中身體狀況的監控，以便盡早發現，及時**；
4、負責協助本班組急救員對急救設施、急救藥品及各項制度進行落實。
三、相關考核
對員工健康保障體系運轉情況的檢查考核由工會主席牽頭組織，每月至少組織一次檢查，參加部門有：全體管技人員及工班長和急救員。對班組的考核由工會負責。
（一）對急救員的考核
1、對本班組範圍內突發傷病員工不能緊急臨時救治，造成一定後果的，免除急救員和工班長的職務；
2、對不能認真保管好急救箱及箱內的相關藥品及各種急救用具的，一次做不到考核10分；
3、不向本班員工宣講急救知識，一次考核5分；
4、對消耗的藥品及各種用具不及時上報的，一次考核5分；
5、對藥品、器具丟失且不能說明原因的，一次考核10分；
6、對不認真遵守急救箱交**制度的，一次考核5分。
（二）對班組的考核
1、班組長對急救員的工作不配合的，一次考核責任人100元；
2、不按規定組織急救員宣講急救知識及現場演練的，一次考核50元；
3、是否對重點監控人員在工作中身體狀況的監控，以便盡早發現，及時**；一次做不到考核50元；
4、是否對本班組急救員對急救設施、急救藥品及各項制度的落實情況進行了監督；一次做不到考核50元。
（三）對重點人員的考核
1、重點人員按要求定期去保健站進行查體，一次不去的考核100元，遲到一次的考核50元；
2、重點人員按要求定期服用相關藥品，不按要求服用藥品的考核50元。
3、重點人員每週到工會測量一次血壓，未查一次考核30元。
四、表彰獎勵
區班子將對在班組急救工作中發揮作用突出、認真履職盡責的急救員每人每天嘉獎5元，隨下月工資一同發放，對於做出突出貢獻的急救員，經區班子會商議，給予嘉獎。對於考核結果達不到80分的急救員，取消嘉獎資格。
本制度自2023年10月1日起執行，解釋權歸掘進區班子會。
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