附件：新維控股集團員工培訓制度
第一章總則
第一條目標
（一）總目標：傳遞集團企業文化和價值觀，全面提公升員工整體素質和崗位工作技能，提高管理團隊整體素質與工作效率，使所有公司員工受訓率達到100%，培訓效果達標率達到95%以上。
（二）具體目標
1、提高員工的工作熱情，培養員工的協作精神，營造良好的工作環境和工作氛圍。
2、減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質量和效率。
3、提高、完善並充實員工各項技能，充分發揮其潛能，使其更加勝任現在或將來的工作，為工作輪換、人員晉公升創造條件。
4、增加員工對集團的信任感和歸屬感。
5、建立集團人員培養、晉公升機制。
第二條適用範圍
本制度適用於各集團所有在冊員工的培訓。
第二章人員培訓實施管理
第三條培訓需求的提出
培訓需求的提出，主要有個人提交、部門提交、勞資企管部統一安排三種方式。具體如下圖所示。
第四條培訓內容
（一）公共課程培訓
主要是涉及企業制度、企業文化、企業發展情況等內容的培訓，由勞資企管部統一組織實施。
（二）專項業務培訓
即對各崗位所需的專業技能進行的培訓，如財務、人力資源等各職能部門專業知識及實踐操作等的培訓。
（三）素質提高與能力提公升培訓
主要包括集團職能部門的業務普及培訓、管理技能培訓、各種晉公升培訓等。
第五條培訓形式
（一）集團內部培訓與外派培訓相結合。
（二）課堂講授與網路培訓相結合。
第六條培訓規定
（一）學員應按時參加集團組織的培訓並在培訓簽到表上簽到，如未簽到的視同曠課。
（二）員工不得無故缺席、遲到、早退，嚴格遵守培訓的作息時間；員工如因故不能參加培訓，必須在開課前兩天向所在單位負責人請假，並報勞資企管部審批。
（三）遵守課堂紀律，上課期間認真聽講，做好筆記，嚴禁大聲喧嘩、交頭接耳。
（四）上課時各類通訊工具一律置於無聲狀態或關閉。接聽**或打**到教室外，以免影響他人聽講。
（五）尊重講師和工作人員，團結學員，相互交流，共同提高。
員工培訓制度
1.一般情況之下，任何人不得以各種藉口拒絕參加培訓，否則，將視情節輕重予以口頭警告 書面警告 處分 一定經濟處罰 行政降級甚至辭退 開除。2.對在培訓過程中遲到 早退或其他不遵守紀律者，將視情節輕重予以口頭警告 書面警告 處分 一定經濟處罰 行政降級甚至辭退 開除。3.對培訓後經考核不合格者，將視情...
員工培訓制度
一 目的 1.規範生產流程，嚴格操作標準。2.提高員工安全意識，增加安全知識，保障安全生產，避免不安全事件發生。二.範圍 新進員工 所有在職從業人員。三.職責 總經理 負責召開公司安委會及生產例會 批准 員工培訓計畫 副總經理 負責召開公司安委會及生產例會 審核 員工培訓計畫 負責培訓工作的監管。部...
員工培訓制度
一 總則 為加強公司人事管理，不斷提高員工的素質 知識水平 技能水平與業務處理能力，養成良好的道德品質，激發員工的求知慾和培養員工的創造能力，並結合企業實際，特制定本制度。二 適用範圍 本公司所屬全體員工。三 組織管理 1 人力資源部是員工培訓的主管部門，其根據每年末各部門申請的培訓計畫與企業統籌規...