為了規範生產部員工薪資的發放，統一以乙個標準進行評核，做到公平、公正。現將廚部薪資評核辦法做如下規定：
1. 根據實際情況制定出轉正員工的基本工資並提報廚部。
2. 醫療補助恆定為每人每月50元。
3. 依據員工的入職時間以每年50元的工齡工資評核，最高評出5年，超出5年的以5年計算，即工齡工資最高能評出250元。
4. 各廚師長、副廚師長、廚師組長做好對每一位員工的績效考核（以廚部發放的**為主），依據評核表的分數評出員工的績效工資，（扣除基本工資、醫補和工齡工資以外， 利用車間剩下的產值提成85%進行平均分配分配，用剩下的15%作為浮動工資進行分配，僅限轉正員工）。
5. 質量獎由廚師長及副廚師長根據員工的實際表現評出。
6. 依據工作崗位評出崗位補貼。
7. 依據所擔任的職務評出職務補貼。
8. 新員工根據公司的規定以滿勤600元每月計算，廚部也可根據員工的實際表現做適當的調整，但不能低於600元每月。
廚部2023年11月28日
薪資發放制度
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員工薪資發放辦法
第一條目的 為使員工確實了解薪資作業方式 發薪時間及計算方法，特訂定本辦法。第二條適用範圍 全體受僱員工。第三條計薪方式採計算機計薪，並將每月員工薪資自動轉賬存於中國國際商銀賬戶。發薪日第四條每月20日及次月5日為發薪日 一 每月20日發給當月1日至15日薪資為預支，預支不含任何獎金及津貼。二 每月...