一、目的
為建立公平公正的人力資源招聘制度，保證公司能先得優秀人
才，以利於公司發展，特制定本辦法。
二、適用範圍
公司各部門選聘新進人員時依本辦法執行。
三、招聘辦法
1、依核准的《人員增補申請單》，確定招聘的職位與人數。
2、 依本公司的作用標準，確定職位的工作分析及任用條件。
3、 確定招聘方式：按照用人部門《人員增補申請單》的條件，確定招聘方式。
（1） 刊登招聘廣告
（2） 網際網路
（3） 人才市場
（4） 人才獵頭公司
（5） 大學院校
四、 資格審核
（1）行政人資部負責初審應聘者自填履歷表、工作經歷及學歷證、身份證影印件等。
（2）用人單位初審應聘者的資歷，審核通過後知會人事部。
（3）由人事部發《面試通知書》，說明時間、地點或用**通知面試時間地點。
五、面試
（1）將初試結果記錄在《面試評價表》上。
（2）初試合格者，招聘人員確定用人部門和面試人的複試時間
（3）複試合格者，招聘人員確定到崗時間，並在3日內發出《入職通知書》。
六、注意原則
（1）面試時求要公正客觀。
（2）無論錄用與否，對應聘人員資料均應建檔備用。
招聘管理規定
1 目的 規範員工聘用工作 使用人渠道暢通，操作程式規範，確保公司所需的各種人才的及時到位。2 適用範圍 本規定適用於公司所有員工招聘管理。3 管理職責 3.1用人需求部門 根據部門年度經營計畫，負責部門發展用人需求的編制 申請 協助人力資源部門面試 錄用等過程的執行與跟進。3.2人力資源部門 根據...
招聘管理規定
1 目的 為了建立科學的人才招聘管理制度，規範招聘工作流程，提高招聘管理工作成效，特制訂本指引。2 適用範圍 適用於集團總部 事業部及各分公司的人才招聘管理。3 職責許可權 3.1集團行政人力資源部 3.1.1 組織編制 集團年度招聘計畫 3.1.2負責集團本部及事業部人員的招聘工作，包括應聘人員的...
招聘人員管理規定
一 服從管理和工作安排，遵紀守法，自覺遵守公司各項管理規定。二 聽從技術人員與管理者的指揮,高標準 高質量幹好擔任的本職工作，並積極主動完成好安排的其它各項工作任務。三 嚴格遵守請銷假制度，不得遲到早退，不得無故曠工，不得擅離職守。四 尊重領導，團結同志，愛護公司集體榮譽 堅決反對做不利於團結的事 ...