11、應聘人員為我公司勸退、辭退或擅自離職員工的，原則上不予考慮；應聘人員為我公司正常離職員工的，需間隔半年以上才能再次考慮錄用；特殊人才需經分管人事領導批准。
12、複試
通過初試的候選人必須參加由用人部門主持的複試。用人部門應對其專業知識、專業能力及必備技能等進行考核，以審查是否能夠勝任該職位要求；必要時，在《面試評價表》中作出評價。
13、錄用
用人部門就複試情況與人資部進行綜合討論及評定，確定最終候選人，提出初步錄用意見。
對擬錄用的大專以上學歷人員作背景調查。
應聘人員的錄用決定按許可權由領導簽署後，人力資源部負責通知員工參加指定醫院的體檢並在規定時間內報到。
14、經批准錄用人員須按公司規定的時間統一到人力資源部報到，辦理入職手續。
15、報到需提供材料：
（1）身份證、學歷證、相關資質證書（均為原件）；
（2）近期免冠近照兩張；
（3）體檢報告單；
（4）與原單位解除勞動合同關係的證明（或離職證明）；
（5）其它需要提供的特殊材料。
應聘人員必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發現虛報或偽造，公司有權單方解除勞動合同。
人力資源部根據《員工入職手續清單》引導新員工辦理相關入職手續。
第三條附則
本制度由人力資源部負責解釋；
公司招聘管理規定
公司招聘管理規定 已經由公司第四次職工代表大會全體通過，現在予以公布，於公曆五月十九日實施 本規定起草人 本規定會審人 本規定定稿人 本規定發布人 目錄第一章總則 第二章招聘管理規定的制定 修改 廢除 第三章招聘計畫的申報與制定 第四章招聘經費的預算及報銷 第五章招聘廣告的製作與發布 第六章參加現場...
XX公司招聘管理辦法
員工招聘管理辦法 第一章總則 第一條適用範圍 本管理辦法適用於公司所需人員的招聘管理。第二條目的 為滿足公司持續 快速發展的需要，特制定本管理辦法來規範人員招聘流程和健全人才選用機制。第三條原則 公司招聘堅持公開招聘 平等競爭 擇優錄用 先內後外的原則，使用工用人機制更趨科學 合理。第二章招聘組織 ...
XX公司檔案檔案管理規定
檔案管理規定 第一章總則 第一條為了加強xx檔案管理工作，提高檔案管理水平，充分發揮檔案的利用價值，根據 中華人民共和國檔案法 中華人民共和國檔案法實施辦法 國有企業檔案管理規定 企業檔案工作評價辦法 等有關法律法規，結合xx實際，特制定本規定。第二條本規定所稱的檔案是指xx在生產經營 管理活動中形...