執行部門審批人員
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第一章總則
人員招聘和錄用是公司為了自身發展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補充有較好素質和能給公司帶來價值的新員工。
第二章招聘需求
第一條缺員的補充。因員工異動，按規定編制需要補充。如因員工調動、退休、晉公升等原因。
第二條突發的人員需求。因不可預料的業務、工作變化而急需的特殊技能人員。如技術變革、或引進新工藝等。
第三條擴大編制。因公司發展壯大，而需擴大現有的人員規模及編制。
第四條儲備人才。為了促進公司目標的實現，而需儲備一定數量的各類專門人才。如大學畢業生、專門技術人才等。
第三章招聘政策
第一條招聘工作原則
1、公開平等競爭，杜絕任何以權謀私、假公濟私和任人唯親的現象。2、考用一致的原則，考試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。3、擇優錄取。
第二條人員招聘規範化。人員招聘要經過招聘程式進行，對於聘用人員要簽訂勞動合同，與現有員工在薪酬、考評、培訓等方面同等對待。
第三條招聘方式：
人員招聘有內部招聘與外部招聘兩種。
內部招聘：內部優先徵聘，一方面是公司解決內部富餘人員的途徑，另一方面使得員工獲得與個人職業發展一致的工作崗位。
外部招聘：可通過廣告、參加招聘會、**發布、職業介紹所和同業推薦等形式從外部招聘。
職位空缺時，應先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。
第四條外部聘用人員的條件要求：思想品德端正、遵紀守法、事業心強、吃苦耐勞、身體健康；專業知識、業務能力強，綜合素質高。
第五條人才競爭手段
1、待遇吸引，提供高於同行業的薪酬待遇。2、提供更多的培訓和提公升的機會。
3、企業文化感召，倡導一種尊重知識、尊重人才、以人為本的企業文化。
第四章招聘程式
第一條招聘需求
1、每年人事行政部根據公司的發展戰略和年度經營計畫進行人員需求**，內外部人員供給情況進行人員供給**，制定公司人力資源規劃和費用計畫，報總經理審批。
2、各用人部門應於每季度最後乙個月初提出人員調整計畫，報人事行政部。第二條招聘申報手續。
1、以各用人部門為單位，在確認本部門內無橫向調劑人員的可能性後，報總經理審批後，填寫《人力需求表》報人事行政部，如係新崗位需同時附上《職位說明書》。
2、人事行政部認真審核該職位的工作性質、等級以及部門人員編制計畫等，提出採用公司內部招聘或對外招聘的建議，並填寫《人力需求表》報總經理審批。第三條內部招聘程式
1、人事行政部根據職位說明書，擬定發布內部招聘公告。發布的方式包括在公司內部網上通知、公告欄發布、內部招聘檔案等形式，內部招聘公告要盡可能傳達到每乙個正式員工。
2、所有的正式員工都可向人事行政部提出應聘申請。應聘員工應先填寫《調動申請表》向本部門經理提出應聘意願、本部門經理同意後，向人事行政部提出應聘申請。
3、人事行政部根據職位說明書要求進行初步篩選，對初步篩選合格者，人事行政部組織用人部門進行評審。
4、人事行政部將評審通過者名單報副總經理審批，審批通過後，中聘者辦理原部門工作交接手續，到用人部門報到、正式上崗。第四條外部招聘程式
1、報名：應聘人員持身份證、學歷證、資料證原件及影印件、1寸免冠**到公司人事行政部報名填寫《應聘登記表》
2、甄選程式
人事行政部通過與應聘人員面談，考察應聘者的工作態度，求職動機、溝通能力、應變能力、綜合能力等，對合格者通知複試。
由用人部門負責對面試合格者複試，主要對應聘者的崗位專業技能、崗位知識學習能力、實際解決問題能力、團隊合作精神進行考察。
對於複試合格者，用人部門主管根據實際錄用人數確定最後人選。
人事行政部對已合格應聘人員進行經歷、背景及以前工作表現情況進行核實，弄虛作假者取消錄用資格。
核實無誤後，人力資源部報總經理審批後，通知被錄用人員前來報到，並通知用人部門接收。
附件：《人力需求表》
《調動申請表》
xx公司招聘管理制度
試用 第一條目的 本規定旨在為公司日常運營需要和長遠發展而聘用員工確定合理的依據，以為公司補充能勝任相應崗位的工作要求的員工為目的。第二條職能部門 人力資源部為公司人員招聘管理的職能部門，負責招聘計畫 招聘方案制定和實施工作，公司各用人部門配合。第三條招聘計畫的制定 一 在經公司確認的各門店 各部門...
XX公司招聘與錄用管理制度
一 目的 為選拔招聘適合人才，滿足公司持續發展的需要，增強企業核心競爭力，特制定本管理制度。二 適用範圍 xx公司各車間。三 招聘基本原則 1 戰略導向，計畫有度，編制合理 2 公開 公平 公正 3 以德為先，以才為上 4 內部選拔為主，外部招聘為輔 5 人崗匹配與擇優錄用相結合 6 親屬任職迴避原...
XX汽車公司招聘管理制度
1目的與適用範圍 1.1目的 為了加強公司勞動用工管理，規範員工招聘 任用 離職等程式，提高人員素質效率，制定本辦法。1.2適用範圍 公司全體員工 2職責2.1管理部是公司勞動用工的歸口管理部門，負責管理辦法的制定，員工招聘 任用 離職等相關管理工作。2.2各部門負責本部門員工招聘 任用 離職等的審...