***公司
第一章總則
第一條為進一步規範《***公司》（以下簡稱***）招聘管理工作，提高招聘效率和招聘效果，健全公司選用人才機制，滿足企業持續發展的人才需求，特制定本制度。
第二條本制度適用於***招聘管理工作。
第三條以「公開招聘、平等競爭、擇優錄取、先內後外」的原則和「按需設崗、以崗定員、擇優上崗」的辦法相結合，進行人員招聘。
第四條人力資源部職責：
1、審核各部門上報的用人需求，發布招聘資訊；
2、簡歷篩選、面試通知、面試安排並負責初試；
3、確保《應聘人員登記表》填寫準確無誤，人員資訊真實；
4、如實告知面試者工作內容、職業危害、勞動報酬等應聘崗位相關資訊；
5、核定薪酬及福利待遇，發布錄用通知，辦理錄用手續。
第五條用人部門職責：
1、上報用人需求申請，明確需求人員聘任要求及崗位職責；
2、對應聘者進行專業面試，提出錄用意見。
第二章確定招聘需求
第六條 《員工需求申報表》適用範圍:
①離職補充；②調動補充；③原職位增加員工數量；④儲備人才；⑤增設職位。
第七條 《員工需求申報表》需以oa形式提出，其他方式視為無效申請。
第三章確定招聘渠道
第八條內部競聘
1、人力資源部根據用人需求，擬定內部競聘公告，於公司範圍內發布，所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請；
2、內部競聘的範圍包括職位晉公升、崗位輪換、工作調換等；內部競聘的方法包括推薦法、公告法等；
3、在尊重需求申報部門、應聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內部競聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會；
4、內部競聘由用人部門、人力資源部及應聘員工目前所在部門共同配合完成；
5、公司鼓勵員工競聘和推薦人員，如成功推薦合適人才，公司將給與獎勵，獎勵標準由人力資源部根據年度招聘預算核定。
第九條外部招聘
1、在內部競聘不能滿足用人部門需求或公司領導認為直接外部招聘更合適的情況下，採用外部招聘形式：
① 員工推薦：鼓勵員工推薦優秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優錄用的原則按程式進行面試、錄用；
② **招聘：通過網際網路、報刊等**發布招聘資訊；
③ 現場招聘：參加人才交流會等形式實施現場招聘；
④ 校園招聘：通過與高等院校的長期合作物色合適人選，將招聘資訊及時發往有關高等院校的畢業生就業指導中心；
⑤ 中介招聘：利用獵頭公司等專業中介服務機構尋找特定的中高階人才；
2外部招聘工作的組織以人力資源部為主，用人部門配合，必要時高層領導、相關用人部門參加。
第四章招聘的實施
第十條招聘資訊發布
選擇合適的招聘渠道，結合用人需求部門上報的聘任要求及崗位職責，發布招聘資訊。
第十一條簡歷篩選
1、內部競聘：以用人部門聘任要求及崗位職責為基礎，對報名人員進行資格審查，進而進行內部競聘；
2、外部招聘：對應聘人員簡歷進行篩選，挑選出合格者；必要時可進行簡歷搜尋，確保招聘效果；對簡歷合格者進行面試通知。
第十二條人員甄選
1、內部競聘：對資格審查合格者，進行內部競聘，確定符合用人部門要求的應聘人員，競聘成功者辦理上崗手續；
2、外部招聘：由人力資源部進行初試，明確初試意見；用人部門或專業人員複試，明確複試意見；必要時進行二輪複試，面試通過者可予以錄用。
第十三條在正式錄用前，視情況對擬錄用者進行背景調查，對其提供的相關工作簡歷及學歷背景進行調查證實。
第十四條對錄用人員，以**形式通知面試合格者於規定日期入職，入職後轉入入職程式，具體參照《***公司入離職管理辦法》，員工試用期結束，按期轉正，招聘結束。
第五章特殊人才招聘
第十五條適用於公司急需的高階專業技術人才和各類特殊人才。
第十六條特殊人才為相關領域的高階專業技術人員及各類人才，在該領域已取得令人矚目的成績，可預期為公司帶來重大技術進步或使公司的經營管理有重大改進。
第十七條特殊人才主要通過特殊的外部招聘渠道招聘。
第十八條特殊人才由總經理或其他相關的高階管理人員和技術專業人員直接進行面試，人力資源部在特殊人才招聘中起蒐集及傳遞特殊人才相關資訊和初步篩選的作用。
第十九條對於特殊人才，在招聘時可以採取談判工資，並制定與業績掛鉤的聘用合同以降低風險。
第二十條特招的高階人才可不經過試用而直接聘任到崗。
第六章招聘工作評估
第二十一條招聘工作的滿意度調查：通過調查用人部門對招聘工作的組織、策劃、實施、服務等工作的滿意程度，及時總結，揚長補短，吸引更多優秀人才，不斷完善招聘流程，提高招聘效率，及時滿足用人部門的需求。
第二十二條新進人員質量的滿意度評價：通過不定期地調查新招聘人員在試用期的工作情況及用人部門對其評價，進一步明確招聘的標準和方向。
第七章基本要求
第二十三條中層及以上人員、特殊人員，需總經理面試確認後，方可辦理入職。
第二十四條營銷運營中心事業部如需招納屬地化辦公人員，需履行本制度規定，按時辦理錄用手續，如因未及時辦理錄用手續給個人或公司造成損失，其經濟損失全部由直接責任人承擔。
第二十五條招聘中不得錄用未滿18周歲、超過55周歲（特殊人員除外）員工。
第八章附則
第二十六條本辦法由***人力資源部起草和修訂，經由***總經理辦公會審批後發布。
第二十七條本辦法由***人力資源部負責解釋。
第二十八條本辦法自2023年7月起實行，公司原制訂的相關管理制度同時廢止。
公司招聘管理制度
東姜海岸旅遊開發 本制度適用於公司所有職位的招聘管理。為滿足公司持續 快速發展的需要，規範員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。公司招聘堅持公開招聘 先內後外 平等競爭 人崗匹配的原則。1.制訂公司中長期人力資源規劃 2.制定 完善公司招聘管理制度，規範招聘流程。3.核定公司年度人力需求，確...
公司招聘管理制度
檔案編號 2012年制度檔案 實施日期 2012 x x 批准發布 目錄第一章總則 第二章招聘職責 第三章招聘組織及管理 第四章招聘形式和甄選 第五章錄用 第六章試用與轉正 第七章招聘評估 第八章離職相關手續 第九章附則 第一章總則 第一條適用範圍 本制度適用於公司所有職位的招聘管理工作。第二條目的...
公司招聘管理制度0407
華管字 2004 007號 招聘管理制度 各系統 全體職員工 為實現公司管理制度化 規範化，統一公司招聘程式，特制定本制度。如本規定不夠詳盡的，按照公司原有有關規定執行或另行補充，如有與公司以前的各項規章制度有衝突的，均以本規定為準.本規定自公布之日起正式實施，希望各系統認真貫徹學習，並積極配合執行...