為了規範公司招聘和錄用員工工作，健全和完善公司選人用人機制，促進公司更好更快發展，特制定本制度。
面試的內容：主要是應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與職位（崗位）相關的知識、經驗、能力，性格和價值觀念等
適用範圍：公司所有員工（管理人員和車間員工。）
一．招聘錄用流程：
管理人員具體程式如下：（1）應憑員工隨身攜帶的有效身份證件認真如實填寫「應聘登記表」中的所有內容及熟讀上面的規則制度，並簽字確認。（2）填寫完**後交由部門經理簽字確認（需註明員工應投保的險種），再由部門經理轉交到總經理簽字確認。
（3）經相關領導批准簽字後（把應聘登記表，身份證影印件一式三份）上交到行政部存檔備查。（4）行政部在材料上交後根據資料來投保，並把身份證影印件轉交財務辦理工資卡。
車間員工具體程式如下：（1）應憑員工隨身攜帶的有效身份證件認真如實填寫「應聘登記表」中的所有內容及熟讀上面的規則制度，並簽字確認。（2）填寫完**後交由車間主任簽字確認（需註明員工工種），再由車間主任轉交到廠長簽字確認（廠長註明應投保的險種），並簽訂勞動合同。
（3）經相關領導批准簽字後（把應聘登記表，身份證影印件一式三份，勞動合同）上交到行政部存檔備查。（4）行政部在材料上交後根據資料來投保，並把身份證影印件轉交財務辦理工資卡。
二．辭職管理制度及流程：
1.管理人員在身體條件或特殊原因不能適應崗位繼續工作的給予辭退，視為違約，由總經理批准後辦理移交手續，處理好與公司的債券債務關係。
2.生產工人在身體條件或特殊原因不能適應崗位繼續工作的，由其本人提前30天申請經生產部同意，報總經理批准，行政部參與審核後辦理好相關手續給予辭退。
3．員工曠工10天以上作自動離廠，視作違約，應承擔賠償責任，如有損害公司利益的應予追究責任。
4.管理人員具體程式如下：⑴由管理人員的具體部門主管填寫申請表，由當事人簽字。
（如開除，可不要當事人簽字）。⑵交由各相關部門簽字，明確沒有其他未處理事項。（如**部門，需要註明是否交還工具；如財務部門，是否還有未清款項；如行政部，是否交還住宿鑰匙，是否還有未扣款項。
）⑶然後，由總經理經過核准，如果還有特別要求，還需要董事長簽字核准。⑷財務部門憑申請書，結算工資，並進行發放。
5.車間員工具體程式如下：⑴由各車間主任填寫申請表，由當事人簽字。
（如開除，可不要當事人簽字）。⑵交由生產部門核准同意，並列明具體需要處理的內容。⑶交由各相關部門簽字，明確沒有其他未處理事項。
（如**部門，需要註明是否交還工具；如財務部門，是否還有未清款項；如行政部，是否交還住宿鑰匙，是否還有未扣款項。）⑷然後，由總經理經過核准。⑸財務部門憑申請書，結算工資，並進行發放。
本制度自公布之日起開始實行，若有變動，以制度形式再另行公布。
浙江頤家工貿****
2023年09月02日
附件1.應聘登記表
附件2.員工離職手續單
公司辭退與辭職管理制度
第1章總則 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。公司對違紀員工，經勸告 教育 警告的不改者，有辭退的權利。公司員工如因工作不適 工作不滿意等原因的辭職的權利。第2章辭退管理 第1條公司對有下列行為之一者，給予辭退 1.一年內記過三次者 2.連續曠工三...
公司辭退與辭職的管理制度
1.目的 為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2.適用範圍 適用於深圳市龍詩生物科技 員工離職時的處理程式。3.離職管理 3.1辭職 1 試用期滿員工因故辭職，應於1個月前向其部門經理及總經理提出 2 試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應於15日前提出。3...
公司招聘管理制度
東姜海岸旅遊開發 本制度適用於公司所有職位的招聘管理。為滿足公司持續 快速發展的需要，規範員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。公司招聘堅持公開招聘 先內後外 平等競爭 人崗匹配的原則。1.制訂公司中長期人力資源規劃 2.制定 完善公司招聘管理制度，規範招聘流程。3.核定公司年度人力需求，確...