人員需求申請表
員工入職登記表
入職日期： 年月日工號：
以下欄目由公司填寫：
備註：主管級以下人員錄用簽核到部門總監；主管級（含）以上人員的錄用需簽核至總經理。
員工轉正申請表
備註：主管級以下人員轉正簽核到部門總監；主管級（含）以上人員的轉正需簽核至總經理。
解除勞動合同審批表
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解聘通知
根據公司人員調整，經決定，公司擬與你解除勞動合同，請在自接到本通知之日起乙個月後辦理好離職移交手續。
特此通知!
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行政人事部
2010 年月日
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解聘通知
根據公司人員調整，經決定，公司擬與你解除勞動合同，請在自接到本通知之日起乙個月後辦理離職移交手續。
特此通知!
****
行政人事部
2010 年月日
收到通知人簽名
*******
停止試用通知書
擔保書被擔保人情況
姓名身份證號碼
現居住位址
聯絡**
家庭**
擔保人情況
姓名身份證號碼
身份證位址
現居住位址
聯絡**
本人身份證號碼自願為身份證號碼在任職於索普科電器（蘇州）****一職期間做擔保人，擔保方式為（1）深戶（2）財產：財產名稱證號戶主位址3）其他如果（被擔保人姓名在該公司工作期間因違法犯罪、不遵守該公司規章制度及紀律以及其他違反《勞動合同》和《崗位說明書》從而給該公司造成經濟、名譽、人身損失的，本人作為（被擔保人姓名的擔保人，願意以如上擔保內容為抵押，承擔經濟賠償及法律連帶責任。
擔保人（簽字日期
被擔保人（簽字日期
****年月日
員工招聘錄用離職管理制度
1.0目的 為及時提供公司發展所需要的人力資源，建立高素質的員工隊伍，規範 以下簡稱公司 的招聘錄用離職管理，特制定本制度。2.0適用範圍 本制度適用於 3.0管理職責 3.1人力資源中心負責本規定的制訂 修改 實施和解釋 3.2人力資源中心根據修訂確認的組織架構，制定年度人力需求計畫並報董事長獲得...
招聘錄用管理制度
1.目的 為建立公平 公正 公開且有效率的人力資源招聘錄用規範，促使本公司可以選獲優秀人才，提高員工素質，以適應企業經營發展的需要，特制訂本制度。2.適用範圍 適用於公司員工的招聘錄用管理工作。3.管理原則 3.1 責任分解原則 在篩選應聘人員的過程中，人事行政部與用人部門根據各自優勢在審核內容上進...
招聘錄用管理制度
惠州市灃盛房地產實業 1.目的 為加強公司人力資源管理，規範人事管理流程，特制定本制度。2.適用範圍 本制度適用於惠州市灃盛房地產實業 在整個人員規劃 人員招聘 試用 調動 離職等工作程式。3.招聘管理 3.1 定義和職責 3.1.1 招聘 指通過各種渠道與方式甄選合適的人到公司設定的崗位上，以滿足...