為實現人力資源的合理配置，明確用工程式，規範公司各部門用工情況，維護公司與員工的合法權益，特制定本制度。
第一章人員需求
第一條本規定適用於公司所有外聘員工的招聘、錄用、離職。
第二條實現招聘人員審批制，各部門進人前必須填寫《人員需求登記表》報公司審批。
第三條各部門根據人員退休、人員流動和業務需要等原因，可向公司提交人員需求申請。
第二章人員招聘
第四條辦公室收到經批准《人員需求登記表》後，進行人員招聘工作。
第五條辦公室負責人員的簡歷篩選、第一次面試，各部門負責人參與部門員工的複試、進一步甄選。
第三章人員錄用
第六條求職人員通過面試後，經公司審批後正式錄用。
第七條員工經公司錄用後，需要到指定醫院進行體檢，體檢合格後由辦公室負責辦理入職手續。
第八條辦公室負責與員工核定合同期限、試用期、工作時間、工作地點、工資及試用期工資等內容。
第九條辦公室負責與員工簽訂勞動合同。員工接收勞動合同需要簽收，對於拒不簽訂勞動合同的，取消其入職資格。
第十條辦公室確定入職時間，安排員工到部門報到，通知部門接收。
第十一條員工的起薪時間、享受福利待遇起始時間均以辦公室確定的入職時間為準。
第四章試用期考核
第十二條新進員工均簽訂固定期合同，合同期限為三年，試用期限為三個月。
第十三條試用期員工的勞動合同中明確錄用條件，並告知其在試用期不符合錄用條件的，公司將與其解除勞動合同。
第十四條試用期內考核：考核依據為錄用條件。員工入職後，辦公室將《試用評估表》發至部門，請部門依據表上的錄用條件對員工進行考核。
第十五條對於試用期內不符合錄用條件的員工，部門一定要通過考核及時發現，盡早發現，並將考核結果及時準確的上報給公司辦公室。試用期評估表最晚於試用期結束前一周上報給辦公室。
第十六條辦公室對於試用期內考核不合格的員工，在試用期結束前，向員工發放解除勞動合同通知書，並要求員工簽收。對於拒絕簽收的員工，採用**信、登報公示等方式進行送達。同時通知工會並提供相關資料，工會無異議後，公司與員工解除勞動合同。
第五章正式錄用和離職
第十七條試用期考核合格的員工被公司正式錄用，享受相關的福利待遇。
第十八條員工試用期內離職必須提前三天填寫《辭職申請單》，部門負責人進行審批。員工轉正後離職必須提前三十天填寫《辭職申請單》，報部門負責人進行審批。
第十九條對於違反第十八條規定離職的員工，公司有權扣發其工資、獎金及拒絕出具解除勞動合同證明。
第二十條員工離職前必須與工作接手人員或部門負責人進行工作交接，並如實填寫《員工離職交接單》。
第二十一條員工可持《員工離職交接單》到辦公室領取解除勞動合同證明。
第二十二條本制度如與國家法律規定相牴觸的，以國家規定為準。
第二十三條本制度由辦公室負責解釋。
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