1.0 目的
規範招聘作業程式,提高招聘質量及效率,滿足工廠生產與發展的需求。
2.0 原則
德才兼備、以德為先；擇優錄取、適用為準。
3.0 作業規範
3.1 人才需求申請
3.1.1 各部門根據工作需求和人員變動情況，於每月10日前向人事行政課提出人才需求申請，詳細寫明招聘原因、招聘職位、招聘數量、人員素質要求及希望到職日期等內容；
3.1.2 人事行政課根據工廠崗位編制、申請部門工作量及人員現狀對人員需求申請進行評估與審核，屬新增加人員的報經營管理部經理審核、轉總經理批准；
3.1.3 各部門臨時招聘人員，由部門主管填寫《人員需求申請表》，報總經理批准後交人事行政課。
3.2 招聘計畫
3.2.1 人事行政課與申請部門協商確定擬招人員具體到職日期。
3.2.2 人事行政課彙總各部門人員需求申請後，開始編制每月人員招聘計畫，確定招聘方案及費用預算，於當月15日前提交部門經理審核；
3.2.3 經營管理部經理應在1個工作日內完成審核，然後呈報總經理批准，總經理完成批准的時間在收到簽批件後2個工作日內；
3.2.4 在一般情況下，人員招聘的到職週期是：普通員工15天，技術人員及企業管理人員20天，特殊技術人才及部門經理級以上的高管30天。
3.3 招聘實施
3.3.1 人事行政課根據招聘計畫多渠道發布招聘資訊：
a.企業內部招聘、競聘公告；b.通知人才中介機構、工廠員工推薦；c.
參加人才市場現場招聘會；d.**刊登招聘廣告；e、通過網路發布招聘資訊等；
3.3.2 人事行政課多途徑收集應聘人員資訊與資料，對人員資訊與資料進行審查、篩選，對於重要崗位人員如技術、財務、課長及以上管理人員還需作背景調查，確定初選名單；
3.3.3 人事行政課負責通知應聘人員進行初試，並做好面試接待、資料準備等工作；
3.3.4 應聘人員填寫《應聘登記表》後，由本廠相關管理技術人員進行面試；符合應聘條件、並有入職意向者，由人事行政課安排填寫《人事資料表》，課長及以上管理人員,或重要技術人員還需填寫《管理人員面試背景調查表》收集、整理應聘者個人資料（個人簡歷及身份證、健康證明等有關證件影印件）；
3.3.5 普通生產工人員工初試通過後，由人事行政課直接確定錄用，不需複試；
3.3.6 對於特殊崗位或有爭議的人選，根據需要可由人事行政課和用人部門共同組成面試小組面試，以保證面試的效果和客觀公正性；
3.3.7 在用人部門提出人員需求後，人事行政課應優先考慮內部人員的提公升和補充；本工廠員工介紹的親屬、朋友等，符合招聘條件，與其他人員一同應聘時，同等條件下優先錄用；
3.3.8 人事行政課根據招聘崗位要求和初試結果，確定複試名單、時間、地點、複試測評人員、測評方式等；
3.3.9 人事行政課通知複試，做好複試前準備；
3.3.10 招聘面試、錄用審批許可權：
3.3.11 複試測評人員根據初試的推薦意見及有關個人資料，對初試合格的人選進行複試和技術、業務等專業水平測試；
3.3.12 複試完畢後，應將複試意見、薪資建議及試用期限填寫在《面試評審表》和《人事資料表》上，由人事行政課按許可權上報批准。
3.4 錄用
3.4.1 人事行政課負責通知員工錄用資訊，與被錄用人確定報到上班時間；
3.4.2 新員工報到時應提交：1寸免冠照2張，審查身份證、健康證、畢業證、職稱證書原件，將以上證件的影印件存檔；
3.4.3 人事行政課負責辦理被錄取人員的入職手續，辦理廠牌、準備辦公用品、安排食宿等；
3.4.4 涉及工廠機密的崗位員工，必要時需與工廠簽訂服務協議，會計、出納、司機、採購等崗位人員在必要時要持本市戶口擔保人資料擔保。
3.5 崗前培訓
3.5.1 新進人員入職報到後，一周內由人事行政課組織培訓，培訓內容包括：工廠概括介紹、規章制度、工廠企業文化、安全意識、質量意識、6s知識和崗位技能指導等；
3.5.2 崗前培訓結束後人事部門依據情況進行考核，將培訓結果與個人檔案一併存檔。
3.6 上崗試用
人事行政課將崗前培訓合格的新人引薦到用人部門正式上崗試用。
4.0人員試用和轉正
4.1 新進人員必須經過試用期，一般生產員工試用期為乙個月；其他管理人員及後勤人員的試用期為一至三個月，期滿後轉正定級；
4.2 木工、油漆、沙發三車間的技術工人在進廠試工15天內，由工廠成立的相應技術考評小組評定該員工的技術等級和試用期工資；
4.3 用人部門對試用期不合格的人員應在試用期限滿之前知會人事行政課；
4.4 新員工試用期滿合格時，由人事行政課發放《員工轉正審批表》給用人部門，並填好該員工的出勤、獎罰等記錄；
4.5用人部門在《員工轉正轉正審批表》上簽署意見並確定薪酬等級後交人事行政課；
4.6人事行政課在《員工轉正審批表》上簽署考核意見並上報總經理審批；
4.7人事行政課根據審批的《員工轉正審批表》列印《薪酬異動以及轉正通知單》，向員工知會其定級工資標準。
5.0 責任條款
5.1 招聘申請計畫、面試評價未按程式呈報、審批的，處罰責任人10元/次；
5.2人事行政課未按期完成招聘計畫任務又沒有提前知會用人部門的，處罰責任人10元/項；
5.3 經營管理部經理或總經理未按規定時間完成審核、批准的，逾期一日處罰責任人20元；
5.4 招聘過程中濫用職權、弄虛作假者，一經查處，按工廠相關制度進行處罰。
6.0 相關表單
6.1 《人員需求申請表》
6.2 《人事資料表》
6.3 《應聘記錄表》
6.4 《面試評審表》
6.5 《員工轉正審批表》
6.6 《薪酬異動及轉正定級通知單》
6.7 《管理人員面試背景調查表》
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