第一章總則
第一條為了規範公司新進員工的招聘管理工作，完善招聘管理體系，促進招聘工作的規範化、程式化，結合公司實際，特制定本制度。
第二條適用範圍集團所有崗位的招聘錄用。
第三條集團行政人事部為公司員工招聘工作的歸口管理部門。
第二章招聘原則
第四條員工招聘實行下列原則
（一）編制控制，按計畫用人；
（二）內部競聘與外部招聘相結合；
（三）全面考核，擇優錄用。
第三章權責劃分
第五條權責劃分
（一）行政人事部
1、負責集團招聘制度的制定、修訂、完善工作；
2、負責招聘計畫的制定；
3、負責招聘渠道的選擇及招聘廣告的發布；
4、負責招聘簡歷的篩選及面試的組織；
5、負責應聘人員的招聘考核評價工作；
6、負責實習員工的轉正考核評價工作；
7、負責錄取人員的手續辦理及分配工作。
（二）用人單位
1、參與面試；
2、參與應聘人員的考核評價工作；
3、負責實習員工的工作安排及考評；
4、參與員工轉正的評審工作。
第四章招聘計畫制定
第六條根據集團各單位定崗定員，用人單位每月制定招聘計畫，報行政人事部審核經分管領導審批後實施招聘。
第五章招聘錄用程式
第七條崗位類別集團公司所有崗位按照崗位性質分為二類，分別為行政管理及後勤服務崗位、一線司乘技術類崗位。
第八條崗位招聘錄用程式
（一）行政管理及後勤服務崗位招聘錄用考核總分為100分（面試30分，考試40分，單位實習評價意見30分），考核得分為60分（含）以上擇優錄用，60分以下不予錄用。主要按以下流程進行考核錄用
1、面試由行政人事部與用人單位共同完成，主要根據應聘者的基本條件及對應聘崗位的認識、本人具備基本工作技能等進行評分。（**集團招聘錄用評分表附後）。
3、單位實習評價意見按照以下內容作出評分
（1）遵章守紀，服從公司安排；
（2）崗位職責掌握情況；
（3）根據工作職責標準要求開展工作及完成工作任務情況。（**集團招聘錄用評分表附後）。
1、面試由行政人事部完成，按照駕駛員招聘條件進行評分，駕駛員年齡、證件、視力、辨色力、聽力、肢體、其它病史任一項不符合標準不予通過面試；其他技術類崗位按行政後勤人員相關規定進行面試評分。
2、技能考核由行政人事部與用人單位共同完成，駕駛員主要圍繞場地實際操作進行評分；其他技術類崗位（維修工、平面設計、工程技術等）主要圍繞相關專業技術進行評分，分值按行政後勤人員崗位執行。
3、理論考試由行政人事部完成；其他技術類崗位不進行理論考試。
4、單位實習評價意見按照以下內容作出評分
（1）工作技能掌握情況；
（2）運營業務掌握情況；
（3）公司規章制度掌握情況。
除駕駛員外，其他技術類崗位分值按行政後勤人員崗位執行。
第六章招聘管理規定
第九條公司三職等（含）以下行政崗位人員、一線後勤服務人眼試用期均為1個月（駕駛員、乘務員試用期為7-15天），四職等以上崗位人員試用期為3個月，試用期滿合格者錄用，不合格者不予錄用。
第十條行政人事部負責人員招聘錄用的組織管理、監督、考核，原則上，對人員的招聘過程實行全過程參與，如因時間、地域等原因，不能夠參與招聘可由行政人事部委託用人單位招聘，受託單位及部門應嚴格按招聘程式及標準開展招聘，並接受行政人事部的監督，如發現受託單位及招聘人員違規違紀現象，要追究受託單位相關人員責任，對委託招聘事後行政人事部未按要求檢查審核，發現問題追究行政人事部的監管責任。
第十一條公司招聘要嚴格按照年度定崗定員核定標準執行，若因工作業務量增加，需增崗位、增編人員，需履行人員增補簽批手續，如未履行簽批手續出現超員現象，扣除招聘部門及用人單位負責人工作考核分5分。
第十二條集團所有崗位招聘需嚴格按照崗位招聘標準、招聘工作流程進行。參與招聘人員不得徇私舞弊、弄虛作假、收**賂，一經發現，被錄用人員立即辭退。參與招聘人員視情節給予5-10分的處罰。
情節嚴重的給予降級，降職、辭退處理。
第十三條鄂市地區各級人員及**、錫市地區四職等以上（含）行政人員由集團行政人事部統一組織招聘，**、錫市地區三職等以下（含）行政人員、一線後勤服務人員由當地公司自行負責招聘，其他各用人單位除行政人事部委託外，不得私自開展招聘工作（包括一線員工）。如有自行招聘現象發生，扣除單位負責人考核分5-10分，所招聘人員予以辭退。
第十四條集團員工招聘錄用審批手續及其它未規定事項按《**集團組織管理制度》相關規定執行。
第十五條本制度從頒布之日起執行，以前相關規定同時廢止。
附件**集團行政後勤服務人員報名登記表
**集團駕駛員報名登記表
**集團行政後勤服務人員招聘錄用評分表
**集團駕駛員招聘錄用評分表
**集團駕駛員實操考試表
**集團駕駛員上崗考核錄用表
國泰集團招聘錄用管理制度
一 目的 規範招聘管理流程，提高招聘效率，滿足公司用人需求。二 適用範圍 本管理制度適用於集團總部和所屬各分公司。三 招聘流程 一 需求分析及招聘計畫 1 年度招聘計畫 每年12月10前，招聘部根據集團年度工作計畫和發展規劃，提出年度人才需求報告，並報公司總裁 董事長審批後執行。2 月度招聘計畫 1...
集團公司招聘錄用管理制度
第一條為明確公司招聘錄用操作規範，確保提供合格員工，特制定本制度。第二條本制度適用於 公司所有崗位的招聘。第三條招聘依據 1 每年根據年度經營預算及工作目標定崗定編，並根據定崗定編確定年度招聘計畫。2 計畫外增崗或增編，用人部門要填寫 新增崗位審批表 或 崗位增編審批表 經人事行政部門審核 總經理批...
招聘錄用管理制度
1.目的 為建立公平 公正 公開且有效率的人力資源招聘錄用規範，促使本公司可以選獲優秀人才，提高員工素質，以適應企業經營發展的需要，特制訂本制度。2.適用範圍 適用於公司員工的招聘錄用管理工作。3.管理原則 3.1 責任分解原則 在篩選應聘人員的過程中，人事行政部與用人部門根據各自優勢在審核內容上進...