第1章總則
為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。
公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權利。
公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權利。
第2章辭退管理
第1條公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1. 一年內記過三次者；
2. 連續曠工三日或全年累計超過六日者；
3. 工作疏忽，貽誤要務、致使公司蒙受重大損失者；
4. 違抗命令或擅離職守，情節重大者；
5. 品行不端、行為不檢，屢勸不改者；
6. 擅自離職為其他單位工作者；
7. 違背國家法令或公司規章情節嚴重者；
8. 洩露業務上的秘密情節嚴重者；
9. 辦事不力、疏忽職守者；
10. 年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；
11. 員工在試用期內經發現不符合錄用條件者。
第2條本公司按第一條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，並由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：
1.連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；
2.連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；
第3條辭退員工時，必須由其直屬主管向公司人事主管索取《員工辭退通知書》，並按規定填妥後，持通知書向公司有關部門辦理。
第4條被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫物品資料清單。
第5條被辭退員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知書》之日起得十五日內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
第6條被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
第7條公司在辭退員工後，應及時登記。
第8條本公司下屬各部門辭退員工，必須經由公司總經理批准方可執行。
第3章辭職管理
第9條本公司員工因故辭職時，應首先向上級領導索取《辭職申請書》，填寫後交上級主管簽發意見，再送交總經理審核。
第10條公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作乙個月。
第11條員工辭職申請被核准後，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續。
第4章附則
公司辭退與辭職的管理制度
1.目的 為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2.適用範圍 適用於深圳市龍詩生物科技 員工離職時的處理程式。3.離職管理 3.1辭職 1 試用期滿員工因故辭職，應於1個月前向其部門經理及總經理提出 2 試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應於15日前提出。3...
辭退與辭職管理制度
第一章總則 第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。第二條公司對違紀員工，經勸告 教育 警告的不改者，有辭退的權力。第三條公司員工如因工作不適 工作不滿意等原因的辭職的權力。第二章辭退管理 第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退 1.一年內記過三次...
辭退與辭職管理制度
第一章總則 第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。第二條公司對違紀員工，經勸告 教育 警告的不改者，有辭退的權力。第三條公司員工如因工作不適 工作不滿意等原因的辭職的權力。第二章辭退管理 第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退並由員工自行承擔責任...