辭退與辭職管理
制度編制審核：
生效日期：2023年11月1日
一總則第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力促進本公司的發展，特制定本條例。
第二條公司對違紀或不能勝任的員工經勸告教育警告不改者，有辭退的權力。
第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因，有辭職的權力。
二辭退管理
第四條公司對有下列行為之一者給予辭退：
1. 一年內記過3次且情節嚴重者（以功補過的不算其記過次數）；
2. 連續曠工3日或全年累計超過6日者；
3. 營私舞弊、挪用**、收**賂者；
4. 工作疏忽，貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者；
5. 違抗命令或擅離職守，情節重大者；
6. 聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；
7. 仿效領導簽字，盜用印信或塗改公司檔案者；
8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材製品及文書等行為致使公司業務遭受損失者；
9. 品行不端，行為不檢，屢勸不改者；
10. 擅自離職，為其他單位工作者；
11. 違背國家法令或公司規章情節嚴重者；
12. 洩漏業務上的秘密，情節嚴重者；
13. 辦事不力，疏忽職守，且有具體事實情節重大者；
14. 精神或機能發生障礙（非因在本公司發生的工傷情況所致），或身體虛弱衰老殘廢等，經本公司認為不能再從事工作者；
15. 因員工對所從事工作雖無過失經再培訓但仍不能勝任者（可勸退）；
16. 為個人利益偽造證件冒領各項費用者；
17. 年終考核成績不及格，經考察試用仍不合格者；
18. 因公司業務緊縮須減少一部分員工時；
19. 工作時期因受刑事處分而經法院判刑確定者
20. 員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；
21. 由於其他類似原因或業務上之必要者；
第五條本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，並由其直屬主管向員工出具《辭退通知書》，其預告期依據下列規定:
連續工作3個月以上,未滿1年者, 提前7日告之；
連續工作1年以上,未滿3年者, 提前15日告之；
連續工作3年以上者, 提前20日告之；
第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取員工《辭退通知》，並按規定填妥後，再送人事部門審核。
第七條被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。
第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知》之日起的15日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁的不服的可以向人民法院上訴。
第九條被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
第十條人事部門在辭退員工後應及時將相關資料歸檔。
三辭職管理
第十二條本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職書》，填寫後交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核，最後由總經理審批。
第十三條公司員工辭職應提前七天申請，（特殊情況除外）；幹部辭職應提前乙個月申請（特殊情況除外）；若已簽訂勞動合同，則依合同處理。
第十四條員工辭職申請被核准後，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》辦理移交手續。
第十五條員工辭職申請被核准後，人事部門應及時將相關資料歸檔。
公司辭退與辭職管理規定
第九條被辭退員工如果無理取鬧 糾纏領導，影響本公司正常生產 工作秩序的 本公司將提請公安部門按照 治安管理處罰條例 的有關規定處理。第一十條行政部在辭退員工後，應及時登記 人員調整登記表 第一十一條本公司下屬各分部辭退員工，必須經由公司行政部 副總以上審核批准方可執行。三 辭職管理 第一十二條本公司...
公司辭退與辭職管理規定
一 總則 第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。第二條公司對違紀員工，經勸告 教育 警告不改者，有辭退的權力。第三條公司員工如因工作不適 工作不滿意等原因有辭職的權力。二 辭退管理 第四條公司以有下列行為之一者，給予辭退 1 一年內記過3次者 2...
公司辭退與辭職管理規定
一 總則 第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。第二條公司對違紀員工，經勸告 教育 警告不改者，有辭退的權力。第三條公司員工如因工作不適 工作不滿意等原因有辭職的權力。二 辭退管理 第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退 1 一年內記過3次者。2...