一、公司管理層員工正常辭職需提前30天、一般正式員工提前15天、試用期員工提前3天以書面形式提出申請，逐層交至行政部,並填寫離職審批表，經部門主管、行政部及總經理審批後，方可辦理離職手續，若因工作需要，公司可要求員工提前終止工作，領取《離職審批表》，辦理離職手續；若員工擅自提前終止工作，則按公司考勤制度中的曠工處理，情節嚴重者按考勤制度雙倍處罰。
二、公司辭退管理層員工，行政人力資源部需提前30天、正式員工提前15天、試用期員工提前3天以書面形式通知員工，員工辦理離職手續期間，工資照常結算。若因工作需要，公司可要求員工提前終止工作，領取《離職審批表》，辦理離職手續。
三、員工憑《離職審批表》到以下部門辦理離職手續並經部門主管簽字確認。
所在部門：對當事人工作交接、當月考勤、退還耐用類辦公用品等。
財務部：工資核實、和公司發生的財務關係結清。
行政部：退還培訓資料、工號牌、個人辦公用品及所管理的裝置設施。關於工服公司是按個人身材量身定做的 ，若員工在公司工作時間超過一年的離職時可免費帶走，若沒有超過一年的按全年計的工作時間比例支付工裝的成本後帶走。
辦妥以上手續，員工將《離職通知單》交行政部，經總經理簽字確認後在規定的時間至財務部結算工資。
四、員工在工作期間，若有嚴重違規行為或能力明顯不足者，或者通過考核，成績不合格者，所在部門應以書面材料陳述事實與理由，報總經辦審核後立即辭退。
五、辭退、辭職的員工必須在辦理完離職手續後方能在公司規定的薪酬發放日結算工資、退回抵押金。
公司年××月××日
員工辭職辭退自動離職退休管理規定
員工離職管理規定 試行 為加強和規範事務所員工離職的有關管理工作，特制定本規定。本規定所指離職包括 辭職，開除，辭退，勸退，自然解聘，退休。本規定試用於事務所所有員工。辭職 1.1辭職是指員工主動辭去現有崗位的工作，與事務所解除勞動關係的行為。1.2凡屬於下列情況之一的員工申請辭職，原則上不予批准。...
關於開除辭退解聘和撤職員工的規定
為提高員工隊伍素質，加強勞動紀律，規範員工行為，建立健全人事管理制度，經辦公會研究決定，對違法違紀員工，採取開除 辭退 解聘和撤職的辦法 一 開除 一 對有以下行為之一者，給予開除處理 1 連續無故曠職 工 三日或全年累計超過六日者。2 營私舞弊 挪用 者。3 工作疏忽，嚴重違反安全 技術操作規程，...
公司辭退與辭職管理規定
辭退與辭職管理 制度編制審核 生效日期 2004年11月1日 一總則第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力促進本公司的發展，特制定本條例。第二條公司對違紀或不能勝任的員工經勸告教育警告不改者，有辭退的權力。第三條公司員工如因工作不適 工作不滿意等原因，有辭職的權力。二辭退管理 第...