為加強和規範公司員工離職有關管理工作，特制定此規定。此規定所指離職包括：辭退、辭職、自然解聘，適用於公司所用員工。
1、辭退
1）公司對有下列行為之一者，給予辭退：
a.根據公司有關規定不能從事工作或不能勝任本職工作者；
b. 年終考核不及格者；
c. 員工在試用期內經發現不符合錄用條件者。
d.公司對違紀員工，經教育不改者，有辭退的權利。
2)公司辭退員工時，應於事前告之，並由其部門經理向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依下列規定：
a.連續工作三個月以上，未滿一年者，於二十日前告之；
b.連續工作一年以上，於乙個月前告之。
3) 辭退員工時，由其部門經理將《辭退通知書》下發給員工，後通知人力資源部，經領導審批後再通知員工正式離崗。
2、辭職
1）公司員工無論以何種理由提出辭職申請，必須提前乙個月書面申請。
2）公司員工因故辭職時，應首先向公司領導、部門經理提交《辭職申請書》，填寫後交部門經理、公司領導簽發意見，再提交給人力資源部，審核後方可離開。
3、自然解聘
根據公司制度規定，簽約勞動合同到期須續簽時，如雙方任何一方有異議時，即可終止。
4、公司員工接到離職通知後，應在最短時間內向財務清帳，及時交接工作，物品的歸還，如有未清完者，會在當月工資中扣除。
5、離職人員最後要把《辭職申請書》和《離職手續交接單》一併提交人力資源部，之後方可離開。
離職手續交接單
備註：1.以上各部門經理審核無誤後簽字。
2.簽字後立即生效，如各部門在以後工作中存在離職人員的相關問題，均由本部門承擔該責任。
辭退通知書
備註：1.此表用於辭退員工說明。
2.此表由所屬部門經理提供給辭退人員。
3.所屬部門經理要在乙個月前給予通知或提醒。
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