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本制度適用於公司所有職位的招聘管理。
為滿足公司持續、快速發展的需要，規範員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。
公司招聘堅持公開招聘、先內後外、平等競爭、人崗匹配的原則。
1. 制訂公司中長期人力資源規劃；
2. 制定、完善公司招聘管理制度，規範招聘流程。
3. 核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計畫；
4. 分析公司人員職位職責及任職資格，制訂並完善職位說明書；
5. 決定獲取候選人的形式和渠道；
6. 設計人員選拔測評方法，並指導用人部門使用這些方法；
7. 主持實施人員選拔測評，並為用人部門提供錄用建議；
8. 定期進行市場薪酬水平調研，核定招聘職位薪酬待遇標準；
9. 提供各類招聘資料統計及分析。
1. 編制部門年度人力需求計畫，提出正式人力需求申請；
2. 協助行政人事部做好對職位職責和任職資格的調查分析；
3. 參與候選人專業技術水平測評。
1.各部門根據本年度工作發展狀況和公司下一年度的整體業務計畫，擬定年度人力資源需求計畫，於每年年底報行政人事部。
2. 行政人事部根據公司年度發展計畫、編制情況及人力資源需求計畫，制定年度招聘計畫及費用預算，報公司總經理審批。
3.各部門提前乙個月申報人力需求,填寫《雇員申請表（增員或補員）》
3.1《雇員申請表（增員）》適用範圍:
①增設職位；②原職位增加員工數量；③儲備人才
3.2《雇員申請表（補員）》適用範圍：員工離職補充、調動補充。
4.招聘需求審批許可權表
5. 提出《雇員申請表（增員）》的招聘職位，行政人事部進行工作分析和招聘難度分析。
6．人事行政部根據人力需求，制定招聘計畫和具體實施計畫。
行政人事部根據公司現有人力資源狀況，確定內部招聘或外部招聘，合理、有效地配置人力資源。
人事行政部根據職位和等級的不同選擇有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：
員工推薦、網路招聘、現場招聘、校園招聘、獵頭公司和公司人才庫。
第九條招聘準備工作
1．確定招聘的崗位、人數、要求（包括性別、年齡範圍、學歷和工作經驗等）；
2．擬定日程安排；
3．編制筆試問卷和面試綱要；
4．成立主試小組；
5．整理考試場地；
6．需要準備的其他事項。
行政人事部在收到應聘資料後，對應聘者進行初步篩選後發出《面試通知》（見附件），確認初試人選和時間後，通知用人部門作好面試準備。
公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養，在此基礎上選擇具有優秀管理能力和專業技術才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼備的標準。有下列情況之一或多條者，不得成為本公司員工：
1． 剝奪政治權力尚未恢復；
2． 被判刑或被通緝，尚未結案；
3． 參加非法組織；
4． 品行惡劣，曾受到開除處分；
5． 吸食毒品；
6． 拖欠**，有記錄在案；
7． 經醫院體檢，本公司認為不合格；
8． 年齡未滿十八周歲
第十一條甄選
1.人事行政部負責建立涵蓋測評方式、測評指標、測評內容及測評小組的人才測評體系，並負責在實際工作中不斷加以豐富和完善；
2.測評小組由招聘負責人、用人部門負責人組成，對於重要管理人員和技術人員的招聘，可邀請外部專家和公司高層領導參加，一般由三至五人組成，負責對候選人的測評。
3.行政人事部和用人部門應根據擬招聘職位的任職資格要求進行測評。
4.甄選包括初試和複試。
1．初試程式：確定初試內容（面試或筆試）→確定初試時間→通知候選人→進行初試→評定初試結果。
2．初試內容
2.1筆試：
候選人參加由人事行政部擬訂試題的素質測試，主要考核對方邏輯推理能力、思維能力、空間想象能力、觀察力等。
2.2面試：
主要了解對方求職動機、職業道德、家庭背景、學歷背景、工作經歷等基本資訊。
3.通過初試，招聘專員審查候選人是否具備該職位必備的素質條件及與企業文化的相融度，並在《面試評價表》（參見附頁）中填寫行政人事部初試意見。
通過初試的候選人必須參加由用人部門主持的複試，複試形式主要有面試、筆試。通過複試，測評人主要考核其專業知識、專業能力、必備技能等，以審查是否能夠勝任職位要求，並在《面試評價表》中填寫用人部門意見。
1. 甄選結束後，測評小組成員就甄選情況進行綜合討論及評定，確定候選人最終排名,提出初步錄用意見。
2. 對擬錄用人員作背景調查。
3. 應聘人員的《錄用決定》按許可權由領導簽署後，行政人事部負責通知員工報到。
4. 對於有意向錄用的人選，由人事行政部以郵件或**的形式發出《員工錄用通知》（參見附頁），並參加指定醫院、指定專案的入職體檢。
5. 行政人事部確定意向錄用人員報到時間後，填製《擬錄用員工資訊彙總表》，通知相關部門做好新員工入職前準備工作。
經批准錄用人員須按公司規定的時間統一到人事行政部報到，辦理入職手續。
1. 報到需提供材料：
－ 身份證原件及影印件乙份；
－ 學歷證原件及影印件乙份；
－ 資格等級證書原件及影印件乙份；
－與原單位離職證明或解除勞動合同證明
－ 體檢報告單；
－一寸免冠近照兩張；
應聘人員必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發現虛報或偽造，公司有權將其辭退。
2. 人事行政部引導新進人員根據《新員工入職手續清單》（參見附頁）辦理入職。
第十六條本制度的擬定和修改由人事行政部負責，經總經理審核批准後執行；
第十七條本制度由行政人事部負責解釋。
第十八條本制度自批准之日起實施。
附件一人力資源需求申請表（增員）
編號：附件二
人力資源需求申請表（補員）
編號：附件三
人力資源需求申請更改單
編號：附件四
部門年度人力需求計畫表
填製日期：
附件五年度人力需求計畫報批表
日期：附件六
招聘計畫
製表日期
公司招聘管理制度
檔案編號 2012年制度檔案 實施日期 2012 x x 批准發布 目錄第一章總則 第二章招聘職責 第三章招聘組織及管理 第四章招聘形式和甄選 第五章錄用 第六章試用與轉正 第七章招聘評估 第八章離職相關手續 第九章附則 第一章總則 第一條適用範圍 本制度適用於公司所有職位的招聘管理工作。第二條目的...
公司招聘管理制度
公司 第一章總則 第一條為進一步規範 公司 以下簡稱 招聘管理工作，提高招聘效率和招聘效果，健全公司選用人才機制，滿足企業持續發展的人才需求，特制定本制度。第二條本制度適用於 招聘管理工作。第三條以 公開招聘 平等競爭 擇優錄取 先內後外 的原則和 按需設崗 以崗定員 擇優上崗 的辦法相結合，進行人...
公司招聘管理制度0407
華管字 2004 007號 招聘管理制度 各系統 全體職員工 為實現公司管理制度化 規範化，統一公司招聘程式，特制定本制度。如本規定不夠詳盡的，按照公司原有有關規定執行或另行補充，如有與公司以前的各項規章制度有衝突的，均以本規定為準.本規定自公布之日起正式實施，希望各系統認真貫徹學習，並積極配合執行...