⊙員工聘用規定
1.為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。
2.本公司系統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。
正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用台同書中規定。短期聘用員工聘期滿後，若願意繼續受聘，經公司同意後可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。
3.本公司系統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業裡工作，屬特殊情況的，需由董事長批准，且介紹人必須立下擔保書。
4.本公司各部門和各下屬企業必須制定人員編制，編制的制定和修改許可權見人事責權劃分表，各部門各企業用人應控制在編制範圍內。
5.本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲准聘用後，引薦人必須立下擔保書。
6.從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件。
(1)大專以上學歷；
(2)二年以上相關工作經歷；
(3)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；
(4)外貿人員還必須至少精通一門外語；
(5)無不良行為記錄。特殊情況人員，經董事長批准後可適當放寬有關條件，應屆畢業生及復員轉業軍人需經董事長批准後方可考慮聘用。
7.所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期後才可考慮聘為正式員工。
員工招聘申請表
申請日期：年月日
申請部門：
注：部門報批招聘申請的同時還需附以下材料：
1、招聘崗位的職責說明書（包括工作內容、工作職責、任職資格描述等）
2、業務擴充要附上全組的工作分析表（現有人數、業務接待量/工作量等）
3、新增崗位需附上部門工作分析表和該崗位的考核表
4、現有工作分配表中，大部門（銷售、服務）填明需求工作組各人員的分配資訊，小部門（客服、行政、財務、二手車、市場部、裝飾部）則要填明部門所有崗位人員分配情況
8.試用人員必須呈交下述材料：
(1)由公司統一發給並填寫招聘**；
(2)學歷、職稱證明；
(3)個人簡歷；
(4)近期**2張；
(5)身份證影印件；
(6)體檢表；
(7)面試或筆試記錄；
表3 2人員招聘計畫表
(9)員工引薦擔保書(由公司視需要而定)。
9.試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重經濟責任的工作。
lo.試用人員在試用期內待遇規定如下：
(1)基本工資待遇：
高中以下畢業：一等
中專畢業：二等
大專畢業：三等
本科畢業：四等
碩士研究生畢業(含獲初級技術職稱者)：五等
博士研究生畢業(含獲中級技術職稱者)：六等
(2)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。
表3-3應聘人員複試表
11.試用人員經試用考核合格後，可轉為正式員工，並根據其工作能
力和崗位重新確定職位，享受正式員工的各種待遇；員工轉正後，試用期計人工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對於不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
12.正式員工可根據其工作業績、表現以及年限，由公司給予辦理保險。
13.，由上述二個部門負責監督聘用合同和擔保書的執行。
14.本規定適用於總公司、下屬全子公司以及由公司控股、管理的臺子公司。
表3-4新員工甄試比較表
⊙聘約人員管理辦法
1.依據。為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規則第二條規定制定。
2.聘用範圍。本公司從業人員依「從業人員退休辦法」退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，應由聘用部門詳陳理由，並擬定每月薪金，呈總經理核准以聘任書聘用，並將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。
3.工作報酬。聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務滿當年度者，年終獎金發給二個月(服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數比例計給)，「各項津貼給付辦法」所規定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業人員辦理。
4.管理。聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內從業人員辦理。
5.終止受聘。聘約人員因重大事由必須於約定期限前終止受聘的，應於乙個月前通知聘用部門。於辦妥離職手續後方可終止受聘。
人事招聘管理制度
1 目的 1 1 優化公司人力資源配置，為公司發展需要提供人力資源保障。1 2 明確公司招聘原則和規範招聘工作操作流程，完善人力資源管理系統。2 適用範圍 本制度適用於公司除勞務外的所有社會人員的招聘。3 原則 3 1 人崗匹配 內部優先 根據崗位任職資格，招聘最適合崗位的人，實現人崗配置的一致性。...
人事招聘管理制度
東平達鑫五金工具有限責任公司 一 為規範公司的人事招聘工作，特制定本制度。二 原則 1 以公司發展規劃為前提，根據公司發展需要提出人員發展規劃及招聘計畫。根據招聘崗位的要求和特點，制定應聘者基本條件要求。2 試用期過程中嚴格考核，保證新進員工的最終素質與崗位匹配，如一經查實有弄虛作假行為者，立即解除...
公司招聘管理制度
東姜海岸旅遊開發 本制度適用於公司所有職位的招聘管理。為滿足公司持續 快速發展的需要，規範員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。公司招聘堅持公開招聘 先內後外 平等競爭 人崗匹配的原則。1.制訂公司中長期人力資源規劃 2.制定 完善公司招聘管理制度，規範招聘流程。3.核定公司年度人力需求，確...