第一章總則
第一條為完善規範員工招聘錄用程式，充分體現公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。本制度適用於公司所有崗位。
第二條綜合辦應確保招聘活動符合國家法律法規和公司有關制度，並不斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。
第三條綜合辦負責對內和對外招聘資訊的發布形式和內容。
第四條公司招聘分為內部招聘和外部招聘。內部招聘是指根據機會均等的原則，公司內部員工在得知招聘資訊後，按規定程式應徵，公司在內部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。
第五條招聘範圍原則上以招聘具有本市行政區域內（城鎮）常住戶口、大專以上文化程度、有經驗的各類人才為主，包括錄用正規院校的應屆畢業生，特殊崗位可面對國內外公開選聘。
第六條招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見面會及**廣告招聘等。
第二章招聘原則和標準
第七條公司的招聘遵循以下原則和標準：
1．機會均等原則：在公司出現職位空缺時，公司員工享有和外部應徵者一樣的應徵機會，具體程式見內部招聘有關條款。
2．雙重考查原則：所有招聘都需經過用人部門和綜合辦的雙重考查，經公司分管用人部門的高層領導批准後由綜合辦發錄用通知。
第八條所有成功的應徵者應具備良好的職業操守，無不良記錄，身體健康，具有大學專科以上學歷（含），特殊崗位和經驗特別豐富的應徵者可以適當放寬要求。
第三章、招聘申請程式
第九條各部門負責人應在每年做次年工作計畫的同時擬訂人員需求計畫，填寫《年度人員需求計畫表》經綜合辦審議，分管領導審核，經公司經理室批准後留在綜合辦備案，作為招聘的依據。
第十條如果有計畫外的人員需求或因員工離職需補充人員，部門負責人應填寫《用人需求申請表》，經公司經理室批准後交綜合辦實施。
第十一條各部門的《年度人員需求計畫表》需報綜合辦備案；公司完成部門負責人以下人員的招聘後，須在乙個月內報綜合辦備案。
第四章招聘組織程式
第十二條內部招聘按下列步驟進行：
1．綜合辦根據人員需求計畫或《用人需求申請表》，發布內部招聘資訊。
2．應徵員工填寫《內部應聘登記表》，和自己的部門負責人做正式的溝通，並由部門負責人和公司經理室簽批後交綜合辦。
3．綜合辦接到《內部應聘登記表》安排和該員工面談，並在《內部應聘登記表》填寫相應的內容，簽署意見。
4．綜合辦安排應徵員工和空缺崗位的部門負責人面談，必要時進行其它方式的測試。
5．綜合辦和用人部門溝通應徵員工的情況，達成錄用的一致意見後重新核定工資水平，報經理室審批。
6．綜合辦將員工的調動資訊通知員工本人以及調入、調出的部門負責人，同時抄送綜合辦其他成員，並在公司內發布公告。
7．綜合辦在調動資訊發出後督促員工進行工作交接，並給予必要的支援。
8．綜合辦在員工正式調入新崗位前更新員工檔案。
9．如應徵未成功，由綜合辦負責將結果通知應徵員工。
第十三條在沒有職位空缺情況下員工調換崗位的申請參照以上步驟執行。
第十四條外部招聘按下列步驟進行：
1．公司各部門根據工作需要和崗位設定填寫《用人申請需求表》，反映部門缺員情況及增人要求及理由，報公司經理室審核簽字，綜合辦根據批准後的申請表制定人員招聘計畫，並負責聯絡有關部門進行招聘事宜。
2．綜合辦選擇適當的招聘渠道發布招聘資訊，收集人員資料（應聘人員填寫《求職申請表》）後，進行初步的篩選，然後交部門負責人，由部門負責人根據崗位任職資格確定需面試的人選。綜合辦負責通知初選合格人員來公司進行面試、筆試。
3．綜合辦與需求部門協同組織應聘人員的面試工作，由綜合辦、空缺崗位的部門負責人面試應聘者，填寫《面試記錄表》，也可結合具體情況組織考核，填寫考核成績記錄。必要的時候也可進行其它方式的測試。
4．面試/測試後綜合辦和用人部門對應聘者的情況進行討論，如必要提請公司經理室面試應聘者。
5．綜合辦將《面試記錄表》及考核成績上報公司經理室，由公司經理在《面試記錄表》上簽署意見，確定試用員工名單，綜合辦按名單向應聘者發出初步錄用意向，通知體檢事宜，同時會通知有關部門負責人確定試用員工的薪酬水平。
6．綜合辦確認應聘者體檢合格後，發出正式的錄用通知，並確認具體的上班報到時間，同時將上班報到時間通知部門負責人，抄送綜合辦其他成員，並在公司內發布公告。
第五章招聘費用管理
第十五條綜合辦負責每年末制定招聘費用預算，經公司審批後安排次年的使用，招聘費用的申請和報銷需經過財務審核。
附件一：
用人需求申請表
領導簽字填報人年月日
注：本需求計畫含應屆畢業生、歷屆畢業生和人才引進，人員性質請在備註欄中註明。
附件二：
內部應聘人員登記表
應聘崗位現崗位：
本人申明以上資料全部屬實本人簽字：
附件三：
求職申請表
本人申明以上資料全部屬實本人簽字：
附件四：
面試記錄表
面試人日期： 月日
公司招聘管理制度
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檔案編號 2012年制度檔案 實施日期 2012 x x 批准發布 目錄第一章總則 第二章招聘職責 第三章招聘組織及管理 第四章招聘形式和甄選 第五章錄用 第六章試用與轉正 第七章招聘評估 第八章離職相關手續 第九章附則 第一章總則 第一條適用範圍 本制度適用於公司所有職位的招聘管理工作。第二條目的...
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