第一條適用範圍
本流程適用於營銷部專職/兼職人員招聘及管理
第二條目的
a：促進終端銷售，維護店內陳列和形象，各區域需依據商超門店型別，銷量，陳列，
競品情況增加店內專職/兼職**人員。
b：兼職人員非我司職員，存在難於管控，工作過程不好評估，工作結果難於定性等問
題，為規範兼職**人員的管理，特制定本管理辦法：
第三條管理制度相關要求
a、 兼職**員工作內容
1、陳列維護（陳列清潔、飽滿，陳列搶占）；
2、免費陳列資源爭取（協助爭取店內免費陳列資源）
3、產品維護（協助訂貨，保持產品先進先出，單品上架數量）；
4、協助活動（試吃、特賣、店內海報）；
5、資訊反饋（**資訊、價位資訊、競品資訊）；
6、銷售導購（介紹**活動，引導消費者購買）；
b 、配備兼職**員門店基本要求
滿足以下條件之一的門店可以申請投入兼職**員：
1、單店銷量（單店月銷量在3000元以上或增加人員後當月突破3000元）；
2、貨架陳列（基礎陳列排面佔據品類1/5以上，門店地理位置優越）；
3、競爭情況（競品在該店投入駐店**員或者兼職**員）；
4、超市客情（超市要求的投放兼職**員）；
5、市場潛力（須有足夠資料證明其市場潛力，說明預期要達到的目標，如銷量、陳列等方面）。
c、兼職**人員工資標準
1、兼職**人員工資以首次申請招聘人員申請《人員招聘申請表》登記為準，批准完畢後由營銷部經理助理備案、存檔
2、兼職**人員工資每月底薪及提成標準必須一致，如果出現變動，需要提前申請說明，獲准後進行變更並重新備案
3、如兼職**人員對陳列資源、產品維護等作出特別貢獻的，可以酌情申請額外獎勵；反之，根據事實情況進行酌情處罰
d、兼職**人員工資發放
1、由區域業務人員提報或系統查詢銷售資料，銷售經理/主管認真核實門店銷售資料。
2、以區域為單位彙總，製作〈**人員工資**〉，**要求有銷售經理/主管簽字，製作完畢後提報營銷部經理助理。
3、經公司審核無誤後，兼職人員工資每月16日發放（如遇休息日，發放日順延）。
e、兼職**人員管理
日常管理（由業務代表進行管理，誰招聘誰負責）
1、由區域業務代表確定兼職**人員的具體工作職責；
2、由區域業務代表確定兼職**人員的正常上班時間（如果是每週變更，業務代表必須提前知曉）；
3、區域業務代表定期走訪檢核門店，對兼職**人員進行工作督促及工作內容檢查；
公司抽查（由公司不定期抽查）
1、公司營銷及市場部不定期對兼職**人員進行拜訪或**溝通；
2、公司不定期檢查兼職人員所在門店的陳列、品項情況，發現問題銷售經理/主管連帶責任。
第四條招聘流程
招聘流程圖說明
1、區域人員根據市場的實際情況，規劃**人員需求數量及計畫招聘的門店。
2、填寫招聘人員的申請報告《人員招聘申請表》，並提報給上級主管。
3、上級主管（銷售經理/主管），根據報告申請內容進行評估，如同意申請內容簽署意見後，提報營銷部經理批示；如不同意申請內容簽署意見後退回申請人。
4、營銷部經）對所提報的申請內容進行批示，如同意所申請內容請簽署意見後進入招聘程式；如不同意申請內容簽署意見後由銷售經理/主管退給提報人。
5、營銷部經理批准後，擬招聘區域可以進入招聘程式。
6、區域負責人銷售經理經理/主管，對人員進行篩選、面試。
7、確定人員後，連同入職資料（身份證影印件、銀行卡影印件），**掃瞄版到公司，上崗當日及時上報營銷部助理備案。
第五條：批准資訊
公司招聘工作管理制度及流程
第一章招聘需求 2 第二章招聘政策 2 第三章招聘程式 3 第一條招聘需求 3 第二條招聘申報手續。3 第三條內部招聘程式 3 第四條外部招聘程式 4 第五條試用 4 第六條最終聘用 5 招聘流程 7 一 員工招聘工作流程 7 二 員工招聘流程相關規定 7 三 人員甄選 8 四 招聘評估 9 五 招...
公司招聘工作管理制度及流程
公司招聘管理制度 第一章招聘需求2 第二章招聘政策2 第三章招聘程式3 第一條招聘需求3 第二條招聘申報手續3 第三條內部招聘程式3 第四條外部招聘程式4 第五條試用4 第六條最終聘用5 人員招聘和錄用是公司為了自身發展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補充有較好素質和能給公司帶來價值...
招聘管理制度及流程
淮安人才 招聘管理制度及招聘流程 第一條目的 1 為加強本公司員工隊伍建設，完善公司各項人事制度，並能為公司持續快速發展補充更多優秀的人才，同時促進招聘工作的規範化和程式化，特制定本制度，望各部門負責人嚴格遵守。2 總部人事部為公司員工招聘工作的歸口管理部門，各分公司招聘工作由人事部和各分公司共同組...