（一）《人員需求申請表》的填寫
1、當部門有員工離職、工作量增加等出現空缺崗位需補人員時，可向人事部申請領取《人員需求申請表》；
2、《人員需求申請表》必須認真填寫，包括增補原因、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內容等，任職資料必須參照《崗位說明書》來寫。
3、《人員需求申請表》填好後，由用人部門經理簽署意見後上報人事部。
4、人事部接到部門《人員需求申請表》後，核查各部門人員配置情況，檢查酒店現有人力儲備情況，決定是否從內部調動解決人員需求。
5、若內部調動不能滿足崗位空缺需求，人事部將把酒店總的人員補充計畫上報總經理，總經理批准後事部進行外部招聘。
（二）制定招聘計畫
1、招聘計畫要依據《崗位說明書》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若酒店現有的崗位描述不能滿足需要，要依據工作需要確定、更新、補充新崗位的《崗位說明書》。
2、根據招聘人員的資格條件、工作需要和招聘數量，結合人才市場情況，確定選擇什麼樣的招聘渠道。
（1）大規模、多崗位招聘可通過招聘廣告、學校和人才交流中心招聘。
（2）招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內部推薦來進行。
（3）招聘高階人才時，可通過網上招聘，或通過獵頭公司推薦。
3、人事部根據招聘需求，準備以下材料：
（1）招聘廣告。招聘廣告包括酒店概況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、方式、時間、地點、應聘時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。
（2）酒店宣傳資料（如：酒店簡介）。
（3）《應聘登記表》、《面試評估表》
（三）人員甄選
（1）進行初試時，公司招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關，篩選應聘人員資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質、戶口等方面綜合比較。
（2）符合基本條件者可參加複試（面試），不符合者登記完基本資料後直接淘汰。
2、面試人員應向人事部門遞交的個人資料：
（1）居民身份證（原）影印件，學歷證明（原）影印件，專業資格證明（原）影印件，體檢證明（原）影印件。
（2）遞交個人簡歷及一寸近期免冠照。
3、面試程式：
（1）一般員工由人事部主管進行初試，了解核對應聘者的全部資料（身份證明、學歷及專業資格證明、工作履歷證明等）。符合條件者由相應部門經理進行複試並簽署意見。
（2）各類專業技術人員的面試由相應部門經理進行面試並簽署意見。
（3）中高層管理人員或特殊人才的面試由酒店總經理進行面試並簽署意見。
4、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：
（1）精神病史、傳染病或其它重疾者
（2）有刑事（**、拘留、判刑等）記錄者
（3）未成年者或有欺詐行為者
（4）曾在本公司被除名者
（5）和其他企業勞動合同未到期者
（四）員工錄用
1、面試結束後，由各用人部門經理和人事部主管共同確定錄取人員名單；
2、人事部對最後確定的錄用人員名單統一通知錄取。
3、新員工須提供身份證影印件、戶口本影印件、畢業證書影印件、健康證影印件、離職證明、一寸近期免冠**。
招聘管理制度及流程
淮安人才 招聘管理制度及招聘流程 第一條目的 1 為加強本公司員工隊伍建設，完善公司各項人事制度，並能為公司持續快速發展補充更多優秀的人才，同時促進招聘工作的規範化和程式化，特制定本制度，望各部門負責人嚴格遵守。2 總部人事部為公司員工招聘工作的歸口管理部門，各分公司招聘工作由人事部和各分公司共同組...
公司招聘工作管理制度及流程
第一章招聘需求 2 第二章招聘政策 2 第三章招聘程式 3 第一條招聘需求 3 第二條招聘申報手續。3 第三條內部招聘程式 3 第四條外部招聘程式 4 第五條試用 4 第六條最終聘用 5 招聘流程 7 一 員工招聘工作流程 7 二 員工招聘流程相關規定 7 三 人員甄選 8 四 招聘評估 9 五 招...
公司招聘工作管理制度及流程
公司招聘管理制度 第一章招聘需求2 第二章招聘政策2 第三章招聘程式3 第一條招聘需求3 第二條招聘申報手續3 第三條內部招聘程式3 第四條外部招聘程式4 第五條試用4 第六條最終聘用5 人員招聘和錄用是公司為了自身發展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補充有較好素質和能給公司帶來價值...