人員招聘管理制度第1章總則
第1條目的
為及時滿足公司人力資源需求，明確員工錄用標準，規範招聘錄用流程，確保招聘質量，規避招聘風險，控制招聘成本，特制定本制度。第2條適用範圍
本制度適用於公司員工的內外部招聘工作。第3條管理職責與分工
（1）綜合管理部全面負責公司員工招聘工作，其主要職責有以下6點。
①明確公司招聘需求，制訂招聘計畫，經本部門經理審批後執行。②進行工作分析，梳理崗位職責，編制崗位說明書。③確定招聘渠道和方式，收集應聘材料。④實施人員測評。
⑤參與面試、背景調查，為用人部門的錄用提供建議。⑥辦理錄用人員體檢、勞動合同簽訂等各項手續。（2）用人部門職責。
①協助綜合管理部確定擬招聘崗位的崗位說明書。②編寫部門崗位專業測試題，對候選人進行測評。③確定錄用人選。
第4條招聘原則
（1）內部優先原則。
對公司內部符合招聘崗位要求及表現卓越的合適員工，將優先給予選拔晉公升，其次再考慮面向社會公開招聘。（2）公正與公開原則。
在招聘考核過程中，堅持「招聘計畫與空缺崗位公開」、「考核程式與崗位要求公開」以及「考核標準與考核程式公正」的原則。
人員招聘管理制度
第1章總則 人員招聘和錄用是公司為了自身發展及時獲取所需各類人才和重要途徑和手段。招聘錄用要補充有較好素質和能給公司帶來價值的新員工。第一條目的 為及時滿足公司人力資源需求，明確員工錄用標準，規範招聘錄用流程，確保招聘質量，規避招聘風險，控制招聘成本，特制定本制度。第二條適用範圍 本制度適用於公司員...
人員招聘管理制度
第一章總則 第一條為規範本公司的人才招聘工作，特制定本辦法。第二條本辦法適用於本公司。第三條本本法適用於用人單位招聘大專及以上學歷的員工，大專以下學歷的員工由各事業領域參照本辦法執行。第二章招聘原則 第四條計畫原則 根據公司發展需要提出人員發展規劃，確定人才招聘計畫。第五條內部成長優先原則 對所需招...
物業人員招聘管理制度
資訊。4.4.3招聘廣告要求 公司刊登的一切招聘廣告需嚴格按照公司招聘統 一范文發布 4.4.3.1企業簡介 企業標識 4.4.3.2招聘理念，即 我們需要誠實 守信 德才兼備的人 我們需要 與我們共同學習 進步的人 我們需要敢於不斷迎接挑戰的人 我們需要比我們更強的人！4.4.3.3崗位名稱 人數...