資訊。4.4.3招聘廣告要求：公司刊登的一切招聘廣告需嚴格按照公司招聘統
一范文發布；
4.4.3.1企業簡介、企業標識；
4.4.3.2招聘理念，即「我們需要誠實、守信、德才兼備的人；我們需要
與我們共同學習、進步的人；我們需要敢於不斷迎接挑戰的人；我們需要比我們更強的人！」
4.4.3.3崗位名稱、人數、資歷要求、工作內容、工作地點；
4.4.3.4公司**、公司e-mail及傳真號；
4.4.4公司參加的人才交流大會必須有公司總辦主任、人事專員參加。 4.4.4.1人才交流大會上招聘人員著裝應穩重、大方，女士化淡妝。
4.4.4.2招聘攤位桌上統一擺放公司相關資料、招聘**，招聘人員名
片，懸掛公司宣傳資料。
4.4.4.3 對應聘者，說話應和藹，尊重對方。對方表述時，應專注聆聽，不要輕易打斷話頭。對方離開時，盡量起立送行。
4.5應聘材料篩選 ：
4.5.1目的：通過迅速地從求職者材料中剔除明顯不合格者來啟動錄用
程式； 4.5.2責任人：人事專員負責收集、分類整理應聘材料，並對所有的應聘人員進行登記，進入公司人才庫。
4.5.3篩選標準：
嚴格基於所需招聘崗位的基本任職資格（個人自然情況、 與工作相關的知識背景、工作技能、工作經驗、身體素質等），按「基本符合要求的」、「勉強合格的」、「明顯不合格的」進行分類。
4.6面試程式：
4.6.1初試：
4.6.1.1招聘後3個工作日內，人事專員根據應聘材料收集情況，提前
三天通知「基本符合要求的」或「勉強合格的」應聘者參加初試，參加初試人數應為擬錄用人數的4-6倍，並要求其須攜帶相關材料（畢業證書原件、身份證原件等相關證件），通知應聘者面試時間需間隔至少20分鐘，以避免應聘者等待時間過長。
4.6.1.2初試由總辦主任、用人單位經理進行面試，對面試安排及面試
過程進行控制並詳細紀錄，填寫《面試人員評估表》。
4.6.1.3面試組織者必須著裝整潔，熱情接待，給應試者提供茶水、報
紙或其他宣傳資料。
4.6.1.4 初試之前由人事專員驗證應聘者攜帶的相關證件，應聘者填寫公司統一的《應聘人員登記表》。
4.6.1.5初試時間：每個應聘者面試時間20-30分鐘。
4.6.2招聘人才筆試
4.6.2.1安排通過初試的應聘者進行相關知識筆試。
4.6.2.2專業性強的崗位需對應聘者進行專業知識筆試，時間約1小時。
4.6.2.3筆試的結果作為面試及錄用的參考依據之一。
4.6.3集中面試：根據初試、筆試結果，就應聘者知識、能力、個性品質、
職業取向、動機和需求等方面加以綜合評定，對擬任中、高階員工於七天之內通知其參加集中面試，參加集中面試人數應為擬錄用人數的2-3倍，合理安排面試時間間隔。集中面試時間：每個應聘者面試時間約為30-45分鐘。
集中面試人員由公司部門經理以上人員組成。
4.6.4總經理面試：對通過初試的擬任一般員工，集中面試的中、高階管
理人員，由總辦根據通過集中面試的人數，根據需要合理安排總經理面試，參加總經理面試人數應為擬錄用人數的1.5-2倍。
4.6.5初試、集中面試、總經理面試時，對如下應聘者應予剔除：
（1）頻繁跳槽者；（2）幾個月沒有正常工作的；（3）對原單位二個以上同事有強烈不滿者；（4）未能認真對原工作進行交接的；（5）對收入待遇期望過高的。
4.7面試結果處理
4.7.1面試合格，確認錄用的人員，由人事專員通知應聘者到指定縣級
以上醫院統一進行體檢。體檢內容包括血、尿常規、B肝兩對半等。
4.7.2一般工作人員任用原則上遵重各部門、下屬管理處的意見；主管級員工任用原則上遵重總辦意見；管理處正、副主任、部門助理以上人員的任用由總經理確定。
4.7.2面試落選人員，由人事專員3個工作日內，將面試結果告之應聘
者。4.8招聘後期工作：
4.8.1招聘完畢後，人事專員填寫招聘總結分析表存檔。
4.8.2所有應聘者及其材料由人事專員分類存檔備查。
4.8.3部分優秀人才，由於編制所限或其他正常原因導致暫時不能錄用
的，可編號建立人才資訊庫，以備查詢。招聘結束後15天內，由人事專員與轉入人才庫的應聘者進行溝通，確定其有效****，並定期聯絡。
5．此檔案為新檔案，解釋、修訂權歸公司總經理辦公室。
人員招聘管理制度
第1章總則 人員招聘和錄用是公司為了自身發展及時獲取所需各類人才和重要途徑和手段。招聘錄用要補充有較好素質和能給公司帶來價值的新員工。第一條目的 為及時滿足公司人力資源需求，明確員工錄用標準，規範招聘錄用流程，確保招聘質量，規避招聘風險，控制招聘成本，特制定本制度。第二條適用範圍 本制度適用於公司員...
人員招聘管理制度
第一章總則 第一條為規範本公司的人才招聘工作，特制定本辦法。第二條本辦法適用於本公司。第三條本本法適用於用人單位招聘大專及以上學歷的員工，大專以下學歷的員工由各事業領域參照本辦法執行。第二章招聘原則 第四條計畫原則 根據公司發展需要提出人員發展規劃，確定人才招聘計畫。第五條內部成長優先原則 對所需招...
人員招聘管理制度
人員招聘管理制度第1章總則 第1條目的 為及時滿足公司人力資源需求，明確員工錄用標準，規範招聘錄用流程，確保招聘質量，規避招聘風險，控制招聘成本，特制定本制度。第2條適用範圍 本制度適用於公司員工的內外部招聘工作。第3條管理職責與分工 1 綜合管理部全面負責公司員工招聘工作，其主要職責有以下6點。明...