杭州********
（內控管理檔案）
檔名稱： 招聘管理制度
檔案編號： hzjs-16hr-zp01
檔案版次： a/2
編制人審核人
批准人公司招聘制度
第1章 、總則
1. 優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。
2. 通過各種渠道招聘合適的人才，滿足公司人力資源發展需求。
第二章、適用範圍
公司內人員增補申請，均依照本制度執行。
第三章、權責單位
1. 人力資源部負責招聘制度的制定、修改、廢止、解釋等工作。
2. 總經辦負責招聘制度的簽批與監管。
第四章、招聘的原則
1. 招聘的必要性。崗位分析，優先考慮是否可以通過提高效率等的解決問題。
2. 公開招聘，擇優錄用。
第五章、招聘的要求
1. 年齡要求：招聘人員須品德端正，忠誠公司;。年齡原則上男性18-50周歲；女性 18-45周歲。根據崗位要求及工作特點，相關崗位年齡條件可適當放寬。
2. 文化要求：招聘人員需具備相關工作能力以及專業技能知識。
生產作業人員等原則上應達到初中以上文化（作業強度環境較差的可適當放寬）；主管及以上職位應有高中以上文化；對文化程度要求不高，但技術及相關能力突出的，可考慮放低一級文化要求招聘，但須經人事經理批准。
3. 入崗條件：入職人員須符合相關職位的任職要求，且必須有身份證明材料。出現以下情形的，人事部門不得予以錄用:
（1）未滿18周歲者；
（2）特殊崗位體檢不合格者；
（3）謊報或偽造工作經歷、學歷、個人資質及其它情況者或有不誠實傾向者；
（4）未與原單位解除勞動關係，或尚在其他公司競業禁止期限內的；
（5）被公安機關追查或處理過者；
（6）酗酒、吸毒、患有精神病、傳染病，或對公共衛生安全有影響者；
（7）行為不軌或品德較差的；
（8）其他公司認為不適合錄用的。
4. 人員增補申請時機
（1） 現職人員離職，其主管業務沒有人員接管。
（2） 業務增加，致使工作量加大，現有人力不足。
（3） 增加新的工種，現有企業內缺乏此工種人才或不足時。
（4） 因未來業務擴充套件，提早儲備人才。
5. 人員增補申請流程
（1） 每月月底，由人力資源部做人員需求調查，用人部門填製《人員需求申請表》（附表一）並經主管簽核。將主管簽核的申請表交人力資源部門。人力資源部門查核、彙總後提交到總經理審批。
（2） 用人部門臨時需增補人員時，應先填製《人員增補申請單》（附表二）並經主管簽核。將主管簽核的申請單轉交人力資源部門查核。人力資源部門查核後提交到總經理審批。
6. 人員招聘渠道
（1） 內部招聘。在公司內部發布招聘資訊，通過內部晉公升、工作調換、工作輪換、重新聘用等方法選聘。
（2） 外部招聘。通過引薦、人才市場、勞動介紹所、**廣告、網際網路和大專院招聘優秀人才。
第六章、招聘的程式
(1) 依據簽批後的《人員需求申請表》或《人員增補申請表》， 人力資源部制定招聘計畫，明確招聘職位、數量、時間、成本等。
(2) 選擇招聘途徑，發布招聘資訊。
(3) 篩選應聘人員資訊，發出《面試通知書》（附表四），說明時間、地點或用**通知面試時間地點等相關資訊。
(4) 人力資源部組織初步面試（筆試）。面試時求要公正客觀。無論錄用與否，對應聘人員資料均應建檔備用。
(5) 測試專案及類別。
面試內容
a、應聘者介紹公司及應聘工作專案。
b、了解應聘者。
①、了解應聘者主要工作經歷（是否對本公司感舉興趣）、專長等。
②、了解應聘者工作能力、意願及目標。
③、了解應聘者相貌儀容、待人接物、反應能力等。
c、面試結果記錄在《面試測評表》上。（附表五）
d、複試合格者，人事部應於3日內發出《錄用通知書》（附表六）辦理報到。
（6）面試（考試）權責
第七章、新員工報道
(1) 新員工在錄用報到時，必須提供身份證、畢業證書、各類職稱、資格證原件、3張1寸**（最近3個月內拍攝）、（特殊崗位）要求提供醫院或公司指定的體檢機構提供的體檢報告、原單位開具的離職證明（限主管及以上級）、社保繳納材料及人事檔案必需的其他資料。其中，各類證書，由人事部門當場驗核並影印後，交還新員工本人。
(2) 人事部門審核新員工的各項資料無誤後，為其辦理工作服、工作證、考勤卡、辦公用品、員工手冊和其他必要培訓資料的領用等手續；需要住宿的，辦理入住手續；並最遲在十個工作日內，對新員工實施入職培訓；
(3) 新員工入職乙個月內，人事部門在各項人事檔案材料收集齊全後，與其簽署勞動合同書、保密協議和競業限制協議（後二者針對特殊崗位）。勞動合同期限普通崗位一般三年，試用期1-3個月，中高層管理崗位一般簽訂五年合同，試用期1-6個月。
(4) 公司招錄新員工原則上須按上述程式執行，對於一線及其他普通崗位的員工，相關程式可簡化處理，但必須保證招錄人員符合崗位要求，各類人事基礎資料完整、手續齊全。
第八章、人員調動
1. 人員調動是指員工所屬部門及所屬崗位的變動.
2. 所有人員的調動都必須提出書面申請,經原、現經理或主管的確認，後報人事行政部,方可進行人員調動。辦公室人員及主管以上人員調動需要提請總經理審批。
第九章、離職管理
1. 新員工工作未滿7天自動離職，將不予發放工資及補貼。
2. 員工離職必須提前至少1個月提出書面申請，並在離職崗前妥善處理完下列交接工作事宜：
(1) 交還所有公司資料、檔案、員工卡、員工手冊、考勤卡、辦公室鑰匙、勞保用品及其他辦公用品；
(2) 向指定的同事交接經手過的工作事項；
(3) **本人經手的應收款項；
(4) 歸還公司欠款；
(5) 住公司宿舍的應退還公司宿舍及房內公物，辦理退房手續；
3. 員工辭職申請獲准後，辦理離職移交手續。在此期間，公司應安排其他人員接替其工作和職責，員工須對接替人員進行工作交接，直至將工作交接完畢後，方可離開工作崗位。
4. 在所有的離職手續辦妥後，離職人員方可到財務部領取工資，否則將不予發放。
5. 離職的員工工資隨工資表按公司標準發放時間發放。
6. 如有未辦理辭職手續，私自離崗，則按曠工論處，作員工自動解除勞動合同處理，給公司造成經濟損失的，負賠償責任。賠償標準按
第十章、附則
1. 本制度既是招聘錄用的基本工作規範，又是公司人員招聘錄用的基本工作準則。本制度經總經理批准，頒布之日起實施生效。
2. 本制度隨公司發展不斷調整，日常通知、申請、報告等制度規定作為本制度的附件。
3. 本制定由人力資源管理部制定、修改，解釋權歸人力資源管理部。
附各類**：
招聘需求申請表
人才應聘登記表
應聘崗位應聘日期
招聘管理制度
xx公司 目錄第一章總則 1 第二章相關部門職責 1 第三章招聘計畫 2 第四章招聘渠道和方法 3 第五章測評程式 5 第六章聘用 10 第七章附則 11 附錄 12 第一章總則 第一條為了進一步優化公司人力資源配置，為公司持續穩定發展提供人力資源保障，明確和規範公司的招聘原則和操作流程，根據中華人...
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