泛華建設集團****招聘管理制度
第一章總則
第一條目的
為規範泛華建設集團****（簡稱「集團」）各用人部門招聘員工流程，優化人力資本配置，吸引、招募、留用與公司發展相匹配的人才。
第二條適用範圍
（一） 集團總部各職能部門、各事業部所有職位。
（二） 集團派駐專案公司的關鍵職位。
第二章實施細則
第一條招聘原則
（一）客觀公正原則
用人部門面試官和人力資源部招聘人員在招聘甄選過程中，不得以個人好噁的態度去甄選人才，嚴格按照職位需求及勝任力要素考察候選人，做到不偏不倚、客觀公正。
（二）德才兼備原則個人
招聘甄選過程中必須注重候選人的品德修養，在此基礎上再考察候選人的專業技能，做到以德為先、德才兼備。
（三）先內後外原則
在需求計畫分析時，首先盤點集團內部人才，在此基礎上再開展外部招聘，從而充分整合集團現有人力資源。
（四）迴避原則
德才兼備、唯才是用是集團用人方針，因此在內部員工推薦候選人中，集團需在充分考察的基礎上嚴格執行招聘流程，推薦人在招聘甄選過程中應主動迴避，同時不能對招聘過程或相關人員施加壓力，影響招聘過程的客觀性和公正性。
第二條招聘需求
根據集團年度人力資源規劃，集團人力資源部在一月份下發各部門人員編制及年度招聘計畫。
（一）計畫內需求
1、各用人部門按照年度招聘計畫推進的招聘過程。
2、各用人部門年初在編人員的優化替補。
集團人力資源部審核計畫的完整性，報集團運營總監審批後方可實施。
（二）計畫外需求
1、因工作內容增加提出的增編需求。
2、因部門新設工作崗位提出的增編需求。
3、新成立專案，需增加的外派關鍵職位。
集團人力資源部審核增加原因及計畫的完整性，集團運營總監根據集團運營管控覆蓋面審核合理性，報主管常務副總裁審批後方可實施。
第三條職責劃分
（一）集團人力資源部
1、負責審核需求合理性、完整性。
2、負責盤點內部人才，確定內部是否可調配。
3、負責確定招聘渠道。
4、負責按照管理許可權組織面試。
（二）用人部門
1、負責提交合理、完整的招聘需求。
2、負責按照管理許可權配合專業面試。
第四條招聘渠道
（一）內部招聘
在集團內部進行人才的甄選，促進集團人力資源的合理利用與有效流動。
（二）外部招聘
通過一些引進人才的渠道，從集團之外及時補充新鮮「血液」，從而達到「鰻魚機制」的啟用目的。
第五條招聘流程
（一）簡歷篩選、初試
1、資源配置系統：由集團人力資源部招聘人員完成。
2、各事業部按照職級和管理許可權完成。
2.1 band3及以下職位由各事業部人事負責人完成。
2.2 band4及以上職位由集團人力資源部招聘經理完成。
（二）複試（含專業複試、綜合複試）
1、各事業部
2、資源配置系統
（三）面試評估
逐級面試官必須按照《面試評估表》填寫完整的評估意見。
（四）面試週期
1、初試完成後，首次專業複試必須在2個工作日內完成。
2、再次複試必須在3個工作日內完成。
3、如果需要安排三次以上覆試，必須在第二次複試後與候選人做好溝通
且在等候複試期間與候選人保持聯絡。
（五）筆試
1、專業技術人才和band3及以上職級的人才，需安排筆試。
2、筆試盡可能在初試結束後安排，如時間無法調劑，須在專業複試之前
完成。3、建議筆試時間控制在30分鐘內完成。
4、在規定的時間內全部完成，且成績在70分及以上為合格。
（六）工作風格測試
1、band4及以上管理崗位人才，需安排工作風格測試。
2、工作風格測試盡可能在初試結束後安排，如時間無法調劑，須在專業
複試之前完成。
3、測試時間嚴格控制在10分鐘內完成。
（七）背景調查
1、band4及以上崗位的人才及人力資源部認為需背景調查的關鍵崗位，
需對其近兩家工作單位進行背景調查。若無工作單位，可與其就讀的
院校進行或人事檔案存放處進行背調。
2、調查物件：人力資源部、直接上級、業務密切的同級或校方。
3、調查者：集團人力資源部招聘經理。
4、調查方式：**調查、函件調查、現場查閱人事檔案調查等。
5、調查時間：第二次專業複試完成，並徵得候選人溝通同意後啟動。
第六條錄用審批
（一）審批前
1、負責招聘的人員必須檢查候選人整個招聘過程的評估意見、筆試材
料、工作風格測評材料、背景調查材料是否齊全。
2、確認薪酬福利及聘用條件是否談妥。
（二）審批過程
1、資源配置系統：由集團人力資源部招聘人員啟動，跟蹤審批流程並完
成歸檔。
2、各事業部按照職級和管理許可權完成。
2.1 band3及以下由各事業部人事負責人負責，跟蹤審批流程並完
成歸檔。
2.2 band4及以上由集團人力資源部招聘經理負責，跟蹤審批流程並
完成歸檔。
（三） 審批完成
由審批過程的負責人給候選人下發《錄用邀約函》。
第三章附表
（一） 招聘申請表
（二） 職位說明書
（三） 應聘人員登記表
（四） 面試評估表
（五） 背景調查表
（六） 錄用邀約函
第四章附則
第一條解釋
本制度由集團人力資源部負責解釋。
第二條有效性
本規定自發布之日起實施，與之相矛盾的以此為準。
附件一：
《招聘申請表》
經辦人聯絡**申請時間：
附件二：
《***職位說明書》
附件四：
《面試評估表》
所屬部門申請職位：
附件五：
《背景調查表》
調查單位
感謝貴公司對我公司此次調查的配合！請提供背景資料的人員簽名！
招聘管理制度
xx公司 目錄第一章總則 1 第二章相關部門職責 1 第三章招聘計畫 2 第四章招聘渠道和方法 3 第五章測評程式 5 第六章聘用 10 第七章附則 11 附錄 12 第一章總則 第一條為了進一步優化公司人力資源配置，為公司持續穩定發展提供人力資源保障，明確和規範公司的招聘原則和操作流程，根據中華人...
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