\一、公司員工錄用規定
第一條目的
為統一管理和規範本公司錄用工作的進行特制訂本規定
第二條錄用工作原則上每年進行一次但如有特殊情況可以臨時錄用員工應盡量保證錄用工作的連續性和規範性
第三條錄用標準
錄用員工的主要標準包括：
1．錄用員工的學歷大致應限於：①研究生及同等學力者：佔 %。②大學畢業及同等學力者佔 %。③職業高中中專及同等學力者佔 %。
2．錄用員工的年齡，大體等同於學校應屆畢業生年齡。特殊情況下可適當放寬。但研究生及同等學力者不超過35歲；大學及同等學力者不超過30歲；職高、中專及同等學力者不超過25歲。
3．錄用員工中，管理及事務性人員大致佔 %。
4．錄用後的具體工種分配另定。
第四條規定適用範圍
特殊工種的錄用同樣應遵守本規定
第五條招聘
招聘原則上實行企業內部推薦如名額仍不滿足可招聘應屆畢業生特殊情況下實行社會公開招聘
第六條招聘時間
員工的招聘至少應在正式錄用前乙個月進行
第七條應聘資料
應聘者應提交的資料報括親筆履歷書有關證書身份證影印件就職申請書寸**三張（背面寫清姓名和拍照時間）
第八條推薦書
必須由推薦者提交推薦書乙份重點說明推薦理由
第九條選拔標準
選拔標準主要依據工種要求及其他標準高學歷者優先考慮
第十條考試方法
考試分一次性考試和兩次性考試兩種
一次性考試，主要審查應聘者以及推薦人的書面資料必要時可進行面試
兩次性考試，
第十一條考試小組的設定
第十二條錄用
否聘用二、員工聘用規定
第一條為加強本公司員工隊伍建設提高員工的基本素質特制定本規定
第二條本公司系統所有員工分為兩類正式員工和短期聘用員工
正式員工是本公司系統員工隊伍的主體享受公司制度中所規定的各種福利待遇；
第三條第四條第五條表1-1 招聘申請書
申請日期年月日
第六條從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件：
1. 大專以上學歷
2. 兩年以上相關工作經歷
3. 年齡一般在歲以下特殊情況不超過歲
4. 外貿人員還必須至少精通一門外語
5. 無不良行為記錄
特殊情況人員經董事長批准後可適當放寬有關條件應屆畢業生及復員轉業軍人須經董事長批准後方可考慮聘用
第七條第八條試用人員必須呈交下述材料：
1. 由公司統一發給並填寫的招聘**
2. 學歷及職稱證明
3. 個人簡歷
4. 近期相片張
5. 身份證影印件
6. 體檢表
7. 結婚證計畫生育證或未婚證明
8. 面試或筆試記錄
9. 員工引薦擔保書（由公司視需要而定）
表1-2 人員招聘計畫表
年第九條試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作也不宜安排具有重要經濟責任的工作
第十條試用人員在試用期內待遇規定如下：
1．基本工資待遇
高中以下畢業一等
中專畢業二等
大專畢業三等
本科畢業四等
碩士研究生畢業含獲初級技術職稱者五等
博士研究生畢業含獲中級技術職稱者六等
2．試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇
表1-3 應聘人員複試表
第十一條
第十二條正式員工可根據其工作業績表現以及工作年限由公司辦理戶口調動
第十三條
第十四條本規定適用於總公司下屬全資公司以及由公司控股管理的合資公司
表1-4 新員工甄試比較表
三、聘約人員管理辦法
第一條依據
為使本公司聘約人員的聘任及管理有所依循特依本公司人事管理規則第二條規定制定本管理辦法
第二條聘用範圍
第三條工作報酬
第四條管理
聘約人員的考勤出差保險及管理依約定或比照編制內從業人員辦理
第五條終止受聘
聘約人員因重大事由必須於約定期限前終止受聘時應提前乙個月通知聘用部門辦妥離職手續後方可終止受聘
第六條解聘
表1-5 新員工甄試表
應聘：第七條實施及修改
本辦法經經營決策會通過後實施修改時亦同
四、專業技術人員職位任用辦法
第一條目的
為使專業技術人員職位的任用有所依循特依人事管理規則第三十九條規定制定本辦法
表1-6 新員工甄選報告表
第二條職位制定
1． 專業技工同公務員
2． 專業技術員同助理工程師
3． 專業技師同副工程師
第三條資格
1．專業技工
具備下列三項條件者可晉公升為專業技工；
（1）擔任同種專業技術工作的熟練工人在本職位有四年考績甲等以上
表1-7 應聘申請書
應聘職稱：
（2）參加本企業專業技工簽訂合格或取得國家乙種相同性質技術簽訂合格者
（3）經直屬科長推薦者
2．專業技術員
具備下列三項條件者可晉公升為專業技術員：
（1）擔任專業技術或公務員在本職位有四年考績甲等以上
（2）參加本企業專業技術員檢定合格或取得國家甲種相同性質技術檢定合格者
表1-8 面談記錄表
（3）經直屬單位處長推薦者
3．專業技師
具備下列三項條件者可晉公升為專業技師：
（1） 擔任專業技術員在本職位有四年考績甲等以上
（2） 參加本企業專業技師鑑定合格者
（3） 經直屬經理推薦者
4．新進人員中具有專精熟練的特殊技術者可比照公司內相同技術及資格的人員核定其職位
表1-9 新員工試用申請及核定表
招聘管理制度
xx公司 目錄第一章總則 1 第二章相關部門職責 1 第三章招聘計畫 2 第四章招聘渠道和方法 3 第五章測評程式 5 第六章聘用 10 第七章附則 11 附錄 12 第一章總則 第一條為了進一步優化公司人力資源配置，為公司持續穩定發展提供人力資源保障，明確和規範公司的招聘原則和操作流程，根據中華人...
招聘管理制度
泛華建設集團 招聘管理制度 第一章總則 第一條目的 為規範泛華建設集團 簡稱 集團 各用人部門招聘員工流程，優化人力資本配置，吸引 招募 留用與公司發展相匹配的人才。第二條適用範圍 一 集團總部各職能部門 各事業部所有職位。二 集團派駐專案公司的關鍵職位。第二章實施細則 第一條招聘原則 一 客觀公正...
招聘管理制度
杭州 內控管理檔案 檔名稱 招聘管理制度 檔案編號 hzjs 16hr zp01 檔案版次 a 2 編制人審核人 批准人公司招聘制度 第1章 總則 1.優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2.通過各種渠道招聘合適的人才，滿足公司人力資源發展需求。第二章 適用範圍 公司內人員增補申請，...