5.2.2酒店歡迎已離開酒店、但具有良好工作業績表現的員工重新申請工作，重新錄用的員工先前的服務期不累積計算。因嚴重違反酒店規章制度被酒店解除勞動關係的員工不予重新錄用。
6.選拔
6.1收到應聘資料後，經行政部初審合格後安排面試，程式如下：
6.1.1面試由行政部牽頭，用人部門共同參與
6.1.2酒店錄用員工需填寫《應聘申請表》，外包崗位員工需填寫《勞務派遣員工登記表》。
6.1.3用人部門側重專業技能測試，應選擇接近現實環境的模擬個案來測試應聘者能力的方法，如有測試內容，需抄送行政部備案。
6.1.4行政部負責綜合素質等方面的測評。
6.1.5主試人員應填寫《應聘申請表》中的面試意見，並在面試結束後交行政部。
6.1.6面試採取初試、複試1、複試2三輪，各輪面談責任人見下表
7.錄用
7.1基本錄用條件規定
7.1.1年齡一般在45周歲以下，高管、少數骨幹與技術人才、勞務外包人員可以適當放寬。
7.1.2大專以上學歷，操作層員工應具有高中文化程度。
7.1.3身體健康，無任何傳染性疾病或其它重大疾病。
7.1.4與前一家單位已無任何勞動關係和法律責任。
7.2錄用流程
7.2.1候選人經複試確定錄用意向，行政部進行學歷審查、健康審查等，根據職位需要，對求職者進行背景調查，不符合錄用條件或與所述實際情況不符的不予錄用。
7.2.2行政部將錄用意見報總經理室審批。
7.2.3行政部發放《試用通知》給求職者，註明職位、入職時間、入職前需準備的資料等資訊。
7.2.4行政部與錄用人員進行溝通，介紹酒店基本情況和注意事項，確認入職時間。
7.2.5行政部提前為新員工做好相關入職準備。
7.2.6行政部於報到日收集影印相應資料，辦理工作證/名牌，發放**及相應勞保用品、規章制度及《員工手冊》。
7.2.7行政部安排新員工到用人部門報到，引見部門負責人。
7.2.8各部門負責人向新員工介紹本部門及其他相關業務部門的同事、各類辦公裝置的使用方法以及員工餐廳、洗手間、電梯間等常規路線。
7.2.9行政部每月中旬安排新員工入職培訓，培訓內容包括酒店介紹、專案介紹、企業文化及相關制度介紹等。
招聘管理制度
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