員工請假管理規定
xx管（2010）第02號
為加強對員工的請假管理，使員工養成良好的工作習慣，特制定本管理制度。
1、請假類別：
1）工傷假：員工因工作而傷殘者，憑區級及以上醫院證明進行休假，工傷期滿應參加力所能及的勞動，不參加公司安排力所能及勞動的，視為自行休息。
2）事假：員工因事必須本人以書面形式請假，傳話請假的視為曠工。
3）病假：員工因疾病或生理原因必須**休假者，須憑區級及以上醫療機構有效證明，附醫院出具的病假條。
4）喪假：直系親屬(父母、配偶、子女)的喪事允許用假3天。
5）婚假：符合法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假，雙方符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假13天（含法定婚假及節假日）；
6）產假：女職工產假為九十天。
2、請假程式：
1）員工因事須事前請假，且必須由本人用假之前親自填寫「請假條」，向所在部門請假，經部經理批准後方可用假，並於當天內將請假條交總經辦，三天以上需經主管副總批准，否則未到崗按曠工處理。超過時間請假條無效，作為曠工處理。管理人員、管理工加班後調休必須有「請假條」，並在請假條中註明因哪天加班後的調休。
2）如遇突發事件來不及請假者，可來電告之，回公司後當天要補辦請假手續並說明原因，並於當天內將請假條上交總經辦，如當天內未補辦手續的，未到崗時間按曠工處理。
3）請假條未按規定時間交總經辦的視未請假，接曠工處理，如經理未及時審批，造成未及時上交的，對經理作失職處理。
4）用假到期後需續請者，須按規定再辦理請假手續，否則超期時間將按曠工處理。
3、員工請假出廠時需刷卡。
4、凡因員工的用假期間造成工作不能正常進展的，由審批假期的領導負責協調解決。對造成的損失由請假批准人承擔失職責任。
本制度於2023年12月30日第四次修改，原檔案作廢，本檔案自2023年1月1日起生效。
xx****
2023年12月30日
報送：董事長、總經理、副總經理
傳送：各部
傳達：全體員工
公司請假管理制度
1 目的 為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2 適用範圍 公司全體員工 3 請假程式 1 不論何種假期，員工請假1天 含 以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申...
公司請假管理制度
1 目的 為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2 適用範圍 公司全體員工 3 請假程式 1 不論何種假期，員工請假1天 含 以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申...
公司請假管理制度
1 目的 為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2 適用範圍 公司全體員工 3 請假程式 1 不論何種假期，員工請假1天 含 以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上...