1、目的：為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。
2、適用範圍：公司全體員工
3、員工除週日休息外，法定假日有：元旦、勞動節、國慶節、農曆春節及法律法規規定的其它節日。休假期間工資照常發放。
全國法定公休假：全國法定公休假為帶薪公休假，放假時間以公司通知為準。
(1)元旦1天；
(2)春節3天；
(3)勞動節3天；
(4)國慶節3天。
3、請假程式
1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。
2）、員工填寫請假單，經各部門領導審批後交由辦公室備案歸檔。
3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
4）、超假期應及時通告請示有關領導。
5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批准後，均需交請假條至行政備案歸檔。
4、請假申請規定：
1）、病假
①.員工因病假請假三天以上，需出具正規醫院開具的病假條
②.員工病假休假，需填寫《請假條》，寫明原因、時間，按照請假程式辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假條》，必須及時**告知或委託他人向部門主管請假，待回公司後半天內補齊請假手續，交由行政部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。
員工患病及非公傷需接受住院**者，憑病歷及醫院證明，根據員工在本公司的工作年限， 給予一定的醫療期。逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，醫療期以一年為限。醫療期滿後仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同。
醫療期間公司按下列標準支付病傷假期工資： (1) 入司不滿五年者，為本人基本工資百分之五十；
(2) 入司滿五年不滿十年者，為本人基本工資百分之六十；
(3) 入司滿十年及十年以上者，為本人基本工資百分之七十。
2）、事假
①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，並填寫《請假條》。
②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意後，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批准後，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批准後，行政部備案方可休假；不允許**請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意後方可休假，事後必須於上班後的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
⑤特殊情況需報公司總經理批准，未經批准的超過假期者按曠工處理。
⑥事假期間扣除當日基本工資。
3）、工傷假
①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
4）、婚假
凡請婚假者，應提前一周填寫《請假條》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，並持《請假條》至行政部備案。
① 按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受7天婚嫁。
②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假13天，結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。
③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益並依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期間的工資照常發放。
5）、產假
女職工生育符合《人口與計畫生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司准予假期。
①請產假應提前一周填寫《請假條》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，並持《申請條》至行政部備案。
②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產後護理假
③單胎順產者，產假90天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。
⑥男員工的產後護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。
6）、喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
① 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假7天。
②喪假是國家規定保障員工權益並依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
③喪假期間工資照常發放。
7）、年假
本公司人員依下列規定，享受每年一次的帶薪休假，在帶薪休假期間享受其所在崗位的全額工資：
(1) 入司滿一年以上未滿三年者，每年7天。
(2) 入司滿三年以上未滿五年者，每年9天。
(3) 入司滿五年以上未滿十年者，每年12天。
(4) 入司滿十年以上者，每年14天。
第一條年度帶薪休假由員工提出申請，各部門根據生產的實際情況，參照上述規定自行確定，應統一安排，不能因年度帶薪休假而影響生產或工作任務的完成。員工的年休假一般應在本年度享用。休假期間因工作需要，隨時令其銷假工作，等工作完畢時，補足其應休假期。
如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數轉入下年度補休。
5、公出
1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需填寫《派遣單》，需註明時間，內容，地點，並且簽名。
2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可**告知部門經理，待返回公司後補辦手續，否則一律按照曠工處理。
公司請假管理制度
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