總則第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步規範公司的請假制度，特制定此規範。
第二條本規範適用於公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處於試用期內的員工。
分則第三條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，並在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿後，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的後果。
第五條員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前**聯絡告知部門主管，返崗後補辦請假手續。
第六條員工請假2天以內經部門主管（車間主任）批准同意；請假3天以上部門主管（車間主任）同意後，需經綜合部批准；請假7天以上需經總經理批准。批准同意後，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條因特殊情況需請假的，應經部門主管（車間主任）批准和綜合部同意，否則做曠工處理。
第八條部門主管（車間主任）請假，須經總經理批准，包綜合部備案。
第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
第一十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發；晚婚，女，年滿23周歲；男，年滿25周歲結婚的，給予婚假15天（包含婚假3天），請假超過15天的部門，工資不予計發；婚假到崗後需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前後乙個月內。（婚假從請假之日起算包含週六日和法定節假日，婚假一次性休完不可分開請。）
第一十一條產假，按國家規定產假為90天，其中產前15天，產後75天。晚育男方可享有7天陪產假。（產假和陪產假需一次休完，不可分開休，超出假期的不予發放工資）
第一十二條直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。（直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母，親兄弟姐妹和配偶親兄弟姐妹）
第一十三條請病假扣除當日薪資一半，請事假扣除當日全部薪資，婚假、喪假3天以內按全勤工資照常計發，晚婚15天以內按全勤工資照常計發
第一十四條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，記大過一次當日工資全部扣除，連續曠工3天視為自動離職，當月工資不予發放。
第一十五條為統籌生產計畫，公司不允許員工在一年之內請假超過15天（婚假，產假和工傷除外），對於請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數適當扣除年底獎金和不予發放年底獎金，加薪適當減少或不予加薪。
公司請假管理制度規範
青島高峰包裝 總則第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步規範公司的請假制度，特制定此規範。第二條本規範適用於公司所有員工，包括臨時工 正式員工以及處於試用期內的員工。分則第三條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫 請假條 並在統計處進行備案，否則請假不做生效 員工假期滿後，須到統...
公司請假管理制度
1 目的 為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2 適用範圍 公司全體員工 3 請假程式 1 不論何種假期，員工請假1天 含 以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申...
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1 目的 為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2 適用範圍 公司全體員工 3 請假程式 1 不論何種假期，員工請假1天 含 以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申...