公司請假管理規定
第一條：總則
1. 為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。
2. 適用範圍：公司全體員工
第二條：請假程式
1. 不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由各部門經理審批確認即可。如遇部門經理不在公司，可**申請或直接向總經理申請審批，員工請假1天以上者，直接由公司總經理審批確認，如遇總經理不在公司，可**告知，或由總經理指派授權人員進行審批。
部門經理請假，無論時間長短，均需向總經理申請審批。
2. 員工請假時，應先到行政部領取請假條，填寫完畢經各部門領導審批後交由行政部備案歸檔。
3. 較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
4. 超假期應及時通告請示有關領導。
5. 銷假時，應先到行政部領取銷假單，填寫完畢經各部門領導審批後交由行政部備案歸檔。
6. 公司所有員工請假、銷假經批准後，均需交請、銷假單至行政部備案歸檔。
第三條：具體請假申請規定如下
1. 病假
1 員工因病假請假1天以上，需出具正規醫院開具的病假條並領取銷假單銷假，請假1天（含）以內，可直接領取銷假單銷假。
2 員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時打**告知部門領導或委託他人向部門領導請假，帶回公司後半天內補齊請假手續，交由行政部備案。否則，一律按事假處理，委辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
3 病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。
4 員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原職務和崗位。
2. 事假
1 員工因事需要休假時，可申請無薪事假，並填寫《請假單》。
2 一天以內事假，需提前一天提出申請，部門經理同意後，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批准後，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批准後，行政部備案方可休假；不許**請假或代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意後，方可休假，事後必須於上班後的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。
3 員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
4 員工因事請假原則上一次最長不得超過5天，全年累計不得超過15天。
5 特殊情況需報公司總經理批准，未經批准的超過假期者按曠工處理。
6 事假期間扣除當日基本工資。
7 員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。
3. 婚假
凡請婚假者，應提前一周填寫《請假單》直接交總經理審批，由總經理安排人員接替其工作，並持《請假單》至行政部備案。
1 按法定結婚年齡（女 20周歲，男 22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
2 符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假15天（含三天法定婚假）。
3 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4 婚假應當在領取結婚證書後一年內一次性休完應休假期，不可分開休假。
5 婚假期間的工資照常發放。
4. 產假
凡請婚假者，應提前一周填寫《請假單》直接交總經理審批，由總經理安排人員接替其工作，並持《請假單》至行政部備案。
1 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產者，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2 已婚婦女晚育（女 24周歲，男 26周歲）的，除國家規定的產假外增加產假30天；難產者，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3 女員工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天，12周以上16周(含)以內流產的產假為30天，16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。
4 男員工的產後護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
5 產假期間的工資照常發放。
5. 喪假
以下情形視為喪假
1 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶祖父母）死亡，准假3天，員工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
2 喪假需一次修完，不修不補，超期按事假處理。
3 喪假期間工資照常發放。
第四條：附則
1. 本制度在實施過程中若有異議或不完善之處，由行政部負責修訂。
2. 本制度經總經理批准後試執行，試執行時間為3個月，3個月後若無其他問題，則開始正式執行。
公司請假管理制度
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1 目的 為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2 適用範圍 公司全體員工 3 請假程式 1 不論何種假期，員工請假1天 含 以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申...
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1 目的 為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2 適用範圍 公司全體員工 3 請假程式 1 不論何種假期，員工請假1天 含 以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上...