（青島高峰包裝）
總則第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步規範公司的請假制度，特制定此規範。
第二條本規範適用於公司所有員工，包括臨時工、正式員工以及處於試用期內的員工。
分則第三條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，並在統計處進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿後，須到統計處銷假，否則做曠工處理。
第四條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的責任。
第五條員工請假半天以內經部門主管（車間主任）同意批准，一天以上經部門主管（車間主任）同意並經生產廠長批准。一天之內多人請假，主管（車間主任）、生產廠長應視生產安排酌情批准，不能影響生產；請假2天以上部門主管（車間主任）同意後，需經生產廠長同意並經總經理批准，批准同意後，請假員工持《請假條》到統計處備案，否則請假不做生效。
第六條因特殊情況需請假的，應經部門主管（車間主任）同意，並經生產廠長及總經理批准，否則做曠工處理。
第七條部門主管（車間主任）請假（含半天之內）須經生產廠長同意並經總經理批准。
第八條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
第九條女、年滿20周歲；男、年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過3天的，工資不予計發；婚假到崗後需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前後乙個月內。
第一十條直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發。
第一十一條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全勤獎不予計發，另扣發工資50元/天。
第一十二條為統籌生產計畫，公司不允許員工在一年之內請假超過15天（產假、婚假除外）。
第十三條本規範制度的解釋、修訂權歸總經辦所有。
第十四條本規範制度由公布之日起正式實施。
公司請假管理制度規範
總則第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步規範公司的請假制度，特制定此規範。第二條本規範適用於公司所有員工，包括臨時工 合同制員工以及處於試用期內的員工。分則第三條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫 請假條 並在綜合部進行備案，否則請假不做生效 員工假期滿後，須到綜合部銷假，否...
公司請假管理制度
1 目的 為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2 適用範圍 公司全體員工 3 請假程式 1 不論何種假期，員工請假1天 含 以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申...
公司請假管理制度
1 目的 為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2 適用範圍 公司全體員工 3 請假程式 1 不論何種假期，員工請假1天 含 以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申...