一、 考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各
級人員都必須予以高度重視；
二、 公司的考勤管理由行政部負責，各部門的考勤管理由專人負責；
三、 各部門須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤；
四、 考勤員職責：
a) 按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況；
b) 如實反映本部門考勤中存在的問題；
c) 妥善保管各種考勤單據憑證；
d) 按規定及時彙總考勤結果，製作部門考勤表並在規定時間內交行政部。
一、員工應嚴格按照統一的工作作息時間規定上下班。員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得託、替他人簽到。
二、作息時間規定如下：上班時間：9：00 午休：12：00——13：30
下班時間：17：30
一、 打卡次數：每天兩次，上午上班前、下午下班後各一次。
二、 因公外出不能打卡：員工因公外出不能打卡時，應提前填寫《外出申請表》，並交予部門主管存檔。如因特殊情況不能提前申請的，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
三、 簽卡辦理：因員工確實忘記打卡或無效打卡的，經核實後，必須在1天內填寫《異常考勤登記表》辦理補簽卡手續，部門主管、經理以上人員方可簽卡。每月補簽卡次數不得超過3次，否則按曠工處理。
四、 無故不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，曠工一天扣發三天工資，並給予記過處分。曠工超過五天者，為嚴重違反公司管理制度行為，做立即、無條件解除勞動合同處理，且公司不需補償，公司不負責其一切善後事宜。
遲到或早退30分鐘以下者，如當月累計達到三次後，罰款50元，之後每增加一次罰款50元，直接由當月工資中扣除；超過30分鐘以上，兩小時以下者，按照遲到兩次處罰，方式同上；無故遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
員工乙個月有三次在規定上班時間十分鐘以內打卡，超過三次第四次起每次扣罰50元，遲到超過一小時（含一小時）按事假半天處理，遲到超過二小時（含二小時）按曠工處理。
月累計遲到、早退共四次及單次二小時以上者，除罰款外，另作通報批評處理，並取消年終獎金資格。
一、 曠工的範疇
a) 未辦理請假手續或請假未獲批准而不上班或請假逾期不歸者，視為曠工；
b) 計算考勤時發現有空白處，即出勤日無請假手續又無打卡者，視為曠工。
二、 曠工的處理
a) 每曠工1天扣發三天全額工資；
b) 連續曠工3天，或當月累計曠工5天，或全年累計達10天者，公司將依據《勞動合同法》第三十九條作辭退處理且當月工資不予發放，並追究因此給公司造成的損失。
員工請假原則上需提前提出申請並填寫《請假單》，二天以內（含二天）的假期需提前二天提出申請，三到五天的假期，需提前五天提出申請，六天以上的假期需提前十天。
病事假請假批核程式：
詳細規定如下：
一、 病假申請
原則上須當天(重病者可於次日或由家屬**)填寫《請假單》，報部門主管核實批准後送部門考勤員備案。病癒後上班的第一天上午下班前，將醫院(區級或以上醫院)開出的病假單及病歷，交部門考勤員。如不能提供醫院證明及病歷的，將視同事假處理。
員工全年可請帶薪病假天數以在本公司服務年數計算：服務年數1年內，3天；服務年數滿1年不超過2年的，6天；服務年數滿2年不超過3年的，9天；服務年數超過3年的，12天。
二、 事假申請
員工有正當理由申請事假時，必須提前提出申請並填寫《請假單》，交有關領導簽名批准。如因突發事件無法事先請假時，則應立即通過**向直接上司請假。員工上班後第一天補填《請假單》。
員工不能連續請事假20天以上（包含週末及節假日），不能間隔請事假累計30天以上，間隔事假指在本次請事假後，於10天內再提出事假申請。
員工確需請長假者（指事假20天以上），即須辦理自動離職，按離職程式處理。
事假工資扣除辦法：
全額工資/當月上班日數*請假天數；
三、 加班申請
除法定節假日外部門正常排班產生的加班外，其餘加班必須事由直接上司（主管或經理）先填寫《加班申請單》，實際加完班後申請人（指加班員工的直接上級）核准加班時間和加班工作內容後交直接上司（主管或經理）簽字，加班員工須持此單至部門考勤員處登記後自行儲存，遺失不補。（注：如審核發現無打卡記錄，則視作無效）；
a) 部門考勤員將加班記入當月部門考勤表中供人事部核查打卡記錄；
b) 《加班申請單》有效期為一年，有效期內需要補休將《加班申請單》及經批准的《請假單》一起交部門考勤員，如確因工作無法安排補休，經負責人批准可折算為加班工資；
c) 員工發生部門調動時，須於調動當月將《加班申請單》交人事行政部計算加班工資，補休將不跨部門累積。如《加班申請單》遺失或未及時上交，視同作廢。
四、 補休申請：
a) 員工加班原則上補休，有效期1年。加班補休辦法按國家相關法規執行；
b) 員工補休，填寫《請假單》，並將《加班申請單》附於後，按請假程式辦理補休。部門主管按工作需要進行安排，期間周
六、日、節假日順延；
c) 申請補休天數小於《加班申請單》上天數的（如半天），須先將《加班申請單》交部門考勤員，由部門考勤員在《補休單》上扣減實際補休天數後交還個人；
d) 補休天數審批許可權同病事假審批許可權,最後交由部門考勤員備案；
e) 因工作原因在一年內無法補休的加班，經部門負責人批准可折算為加班工資；
f) 加班工資計算標準：全額工資/當月上班日數*加班天數。
員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計畫生育假等假期，休假期間，視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資，符合國家計畫生育條例享受產假、看護假的員工工資由廣東省廣州市社保中心核定。
一、 法定假節日
公司依據中國勞動法例給予員工法定假日11天，具體如下：
● 元旦1天
● 清明1天
● 端午1天
● 勞動節1天
● 中秋節1天
● 國慶節3天
● 春節3天
二、 其他假
● 年休假
入職滿一年的員工，可享受有薪年假。入職一至三年，可享受五天有薪假期（含休息日）；入職四至九年，可享受七天有薪假期（含休息日）；入職十年以上，可享受十二天有薪假期（含休息日）。年假不可跨年休，過期將作自動放棄，原則上應一次休完。
員工休年假，必須在休假前10天申請，經批准後生效。主管應視實際情況，有計畫地安排員工休年假。
有以下情況之一者，不享受當年年假待遇：
a. 當年已休產假；
b. 一年內，事假累計超過十五天，或病假累計超過三十天，或病、事假相加超過三十天。
● 婚假
員工在領取結婚證書後6個月內,可申請婚假，法定年齡指結婚登記當天之日以周歲計算。
a) 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受三天婚假；
b) 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假十三天(含三天法定婚假)；
c) 婚假包括公休假和法定假；
d) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
e) 員工在試用期內不享受婚假；
● 喪假
如員工直系親屬（父母、配偶、子女）過世，可給予三天喪假。非直系親屬死亡可給予三天以內喪假，需到外地料理喪事的員工可按所在地位置，酌情申請適當的事假（前後含在途不得超過5天）。
● 產假
已婚女性員工，其生育符合國家計畫生育管理條例的給付條件，則可以享有產假, 產假期間員工工資按廣東省廣州市計畫生育保險規定給付標準發放。
假期天數：
a) 正常產假90天（包括產前檢查15天）；
b) 獨生子女假增加35天；
c) 晚育假增加15天；已婚婦女24周歲以上或晚婚後懷孕生育第乙個孩子為晚育；
d) 難產假：剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加30天，吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
e) 流產假：懷孕不滿二個月十五天，不滿四個月三十天，四個月以上（含四個月）至七個月以下四十二天，懷孕七個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
f) 申請產假時，員工須提交符合廣東省廣州市社保中心規定的相關資料；
g) 違反國家計畫生育者不享有產假並給予即時無償解雇；
h) 休產假員工如因本人原因拒簽勞動合同，將不得享受產假工資及相關待遇。
● 工傷假
按廣州市工傷保險若干規定執行。
(一) 原則
本公司員工不論何種原因離職，皆依本規定辦理。
(二) 離職種類
1. 解除勞動合同（分為員工提出和公司提出兩種）
2. 終止勞動合同（分為員工提出和公司提出）
3. 勞動合同變更（如職務調動離職等，只辦理工作交接及相關物品移交）
(三) 離職手續
離職員工在離職前必須完成離職手續，未完成離職手續擅自離職，公司將按曠工處理，所有離職手續限在二個工作日內完成。離職手續包括：
1. 處理工作交接事宜按《離職交接表》要求辦理離職手續。
2. 交還所有公司資料、檔案、辦公用品及其它公物。
3. 報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數薪金。
4. 員工違約時，應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。
5. 如與公司簽定有其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定辦理。
(四) 離職審計
公司第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。
(五) 離職面談
離職前，公司可根據員工意願安排員工直接上級進行離職面談，聽取員工意見。
(六) 糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛，員工可向上級負責人申訴，公司不能解決時可向當地勞動局勞動仲裁機構申請仲裁。
(一) 獎勵
1. 員工獎勵分下列四種
1) 嘉獎：每次發放現金500元整或自行購買等值實物報銷；
2) 記功：每次發放現金1000元整或自行購買等值實物報銷；
3) 大功：每次發放現金3000元整或自行購買等值實物報銷；
4) 獎金：一次性給予若干元獎金。
2. 員工具有下列情況之一者，可予「嘉獎」
1) 品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守者；
2) 領導有方，使業務工作拓展有相當成效者；
3) 遵守規章、服從指導，堪為全體員工楷模者。
3. 員工有下列情況之一者，可予「記功」
1) 對於主辦業務有重大拓展或改革具有成效者；
2) 執行臨時緊急任務能依限完成者；
3) 協助記大功或給予獎金人員達成任務確有貢獻者。
4. 員工有下列情況之一者，可酌予「獎金」或「記大功」
1) 對主辦業務有重大革新者，提出具體方案，經實行確有成效者。
2) 辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。
3) 適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。
4) 在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者。
5) 對於舞弊或有危害公司權益事情，能事先舉報、制止者。
5. 其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，也得以獎勵。
6. 員工獎勵，以嘉獎3次等於記功1次，記功3次等於記大功1次。
(二) 處罰
1. 員工處罰分為五種
1) 警告：每次在當月工資扣發現金300元。
2) 記過：每次在當月工資扣發現金600元。
3) 降級：相應改變職位及薪金待遇。
4) 開除：予以解雇。
XX公司激勵管理制度
激勵管理制度 檔案編號 glzd 2012 006 編制單位 改善推進辦公室 修訂時間 2012年01月01日 激勵制度 glzd 2012 006 第一章總則 第一條目的 為形成良好工作導向，對日常工作中出現的先進或後進個人和集體及時進行激勵，保證公司各項管理目標順利完成，特編制xx公司激勵管理制...
XX公司加班管理制度
加班管理制度 第一條目的 為明確加班審批程式及有關費用的計算，特制定本制度。第二條適用 適用於xx公司全體員工。第三條責任 各位員工及公司人事部。第四條程式內容 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於因工作需要的加班，公司支付相應的加班補貼。第五條加班申請及記錄 1.加班申請...
XX公司請假管理制度
員工請假管理規定 xx管 2010 第02號 為加強對員工的請假管理，使員工養成良好的工作習慣，特制定本管理制度。1 請假類別 1 工傷假 員工因工作而傷殘者，憑區級及以上醫院證明進行休假，工傷期滿應參加力所能及的勞動，不參加公司安排力所能及勞動的，視為自行休息。2 事假 員工因事必須本人以書面形式...