年公司招聘計畫
根據各部門填寫的《人員增補/需求表》，行政人事部結合公司目前的發展狀況，認真審核、分析，現制訂2023年招聘計畫。
一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司2023年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。（見表）
二、招聘要求及條件
1、根據各個部門的實際情況；把招聘人員的任職要求；任職條件；崗位職責及人數填寫清楚。
2、要求應聘者認真填寫應聘**，並且提供身份證原件；學歷原件等。
三、招聘時間及方式
1、招聘時間：
①各部門提前乙個月上報所需人員報表；
②根據各部門的報表及審批，行政人事部做好有計畫性的招聘工作。
2、招聘方式：
①通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；
②聯絡各中專院校，招聘技術人才；
③各人才市場招聘會；
④公司內部員工轉介等。
四、招聘小組
1、小組成員：
組長行政人事部經理）
組員行政人事部專員）
2、小組職責：
組長負責制定並提出招聘建議和方法；組員負責準備招聘材料，執行招聘任務等。
五、招聘工作時間表（略）
六、招聘費用預算及效果分析
1、各種招聘費用清單：
① 印製相關招聘材料：x元/月；
② 中介機構招聘費用：x元/人；
③ 員工介紹費用：一般不付給報酬；
④聯絡各中專院校，幫助學生就業，原則上不付給報酬
⑤招聘會攤位費：x元/場
2、招聘效果分析：
① 員工介紹的實際費用較低，需要投入的人力、物力也很低，招聘效果相對較好，預計能完成總招聘計畫的15%左右。
② 聯絡中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，所需人才齊全，招聘效果較好。預計能完成總招聘計畫的10%左右。
③ 招聘會攤位費：元
綜上所述：預計年的招聘總費用為： 元。
行政人事部
7招聘計畫書
祁州藥業 一 招聘目的 隨著公司的不斷發展壯大，公司員工已經不能滿足企業發展的需求，特此制定本招聘計畫。二 人員需求分析 銷售經理 1名 1 在銷售總部領導下，和各部門密切配合完成工作。2 嚴格遵守公司各項規章制度，處處起到表率作用。3 制訂銷售計畫。4 確定銷售政策。5 設計銷售模式。6 銷售人員...
2023年招聘計畫
1 招聘範圍 分店 x麵館 x菜館 1 x麵館 儲備人員，每分店主要配置人員為27人左右，另需招聘 運營部主管 it主管，營運助理 培訓部主管等相關人員，合計 31人 每店，3店預計招聘27 3 81人。麵館招聘工作展開，待李總通知後進行。2 x菜館 招聘人員為前廳基層員工和基層管理人員，後廚主要是...
05962招聘管理筆記
第一章招聘管理導論第一節 招聘管理概述 是對組織所需的人力資源展開招募 選拔 錄用 評估等一系列活動，並加以計畫 組織 指揮與控制，系統化和科學化管理，藉以保證一定數量和質量的員工隊伍，滿足組織發展的需要。主要內容 招募 甄選 錄用 評估四個階段。招聘管理的作用 1有效的招聘管理可以提高員工的滿意度...