備註：連續3個月完成定額100%以上，可上調基本工資1800元/月。 注：
（其中績效考核內容以月績效考核記錄為依據，全勤獎的考勤範圍：上班、培訓、會議、活動。凡以上幾項中任何一項出現遲到、早退、曠工，不僅扣除當月全勤獎並按考勤制度給予處罰。
）3.正式員工第一月工資或離職員工最後一月工資將根據實際出勤天數按以下公式計算：(月工資總額/月規定出勤天數)×實際出勤天數。實習期間員工無故離職，公司將不支付任何勞動報酬。
4.支付方式
員工工資以方式直接在公司規定的發薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。
標準工資：標準工資於每月的10 日發放，遇節假日或公休日則提前或者延後至最近的工作日發放。
月獎金:月獎金於每月的 28 日由人事部及財務部核算後發放。
年終雙薪:年終雙薪於每年的春節前發放。
5.根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除：
(1)個人所得稅;
(2)社會保險費；
(3)應由個人負擔、但公司已預支的費用;
(4)公司為員工配置統一工作**，**押金逐月從工資中扣除（100/月），扣滿一年為止。工作未滿一年員工離職時須扣除相應服裝費用，工作滿一年以上員工離職時全部返還。
(5)其他扣款及個人應負擔部分。
四、薪酬保密
1.公司實行薪金保密制度;
2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工洩露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。
五、附註
1.本規定自2023年10月1日起生效。
2.本規定的解釋權及修改權在人事部。
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員工薪酬管理制度
aaa 第一章總則 第一條 目的 為規範公司員工薪酬評定及其預算 支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發展帶來的利益的機制，促進公司實現發展目標。第二條 原則 公司堅持以下原則制定薪酬制度。1 按勞分配為主的原則 2 效率優先兼顧公平的原則 3 員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應的原則...
員工薪酬管理制度
一 總則 1 為規範員工工資的確定 發放及調整辦法等有關事項，特制定本制度。2 本制度適用於企業所有員工。3 本制度中所指的工資，指員工每月定期發放的工資，獎金和津貼除外。二 工資系列分類 三 工資結構 1 員工工資包括固定工資和浮動工資兩部分。固定工資包括 基本工資 技能工資 住房補貼 醫療補貼。...
員工薪酬管理制度
公司員工薪酬管理標準 1 目的 為規範公司薪酬管理，確保分配方式的公平有效，合理體現崗位勞動差別，發揮員工的工作積極性，在國家相關法律 法規基礎上，結合公司自身實際情況特制定本標準。2 適用範圍 本標準規定了公司薪酬管理的基本內容及日常管理辦法，明確了員工薪酬分配原則。本標準適用於本公司的聘用人員。...