為促進公司產品品質的提公升，不斷滿足客戶更高要求；使員工技能在工作中學習、進步、提公升，特制定本獎懲制度。
1、 每月0張異常，獎勵100元；每月1張異常，獎勵50元。超出無獎勵。
2、 每月異常超3張（不含），從第四張開始，處以20元/張的罰款，即：第4張時罰20元，第5張罰40元。。。依次遞增。
若異常造成工件重制，另加處造成損失（如客戶扣款通知）金額的50%的罰款。
3、 連續三個月無異常者，除正常每月獎勵100元外，特別嘉獎200元。
4、 連續三個月異常超過5張者，則予以嚴厲訓誡，並須無條件接受更嚴厲處罰。
5、 說明：a、每月磨床績效標準為90%。績效必須達標才能享受獎勵政策。
b、每超出10%績效，可減免一張異常。
c、每月績效達到或超出120%，且異常在3張（含）以內者，特別獎勵150元
本制度從發布之日起執行。
崑山****精密機械****
2015-08-08
車間績效考核獎罰條例
績效考核獎罰辦法 目的 通過對員工的績效考核及管理,從而提高工作效率,產品質量,增強員工的責任意識.調動員工的積極性,現根據公司的實際情況制定以下相關辦法 一 績效考核的用途 1 績效考核的最終結果是為了改善員工的工作表現，以達到公司的經營目的，並提高員工的滿意程度和工作的成就感。2 績效考核的作用...
招聘與管理績效獎罰方案
一 基本說明 1 績效獎罰 招聘部以原定綜合標準工資為基礎，以招聘任務指標完成率為績效考核依據而進行績效獎罰，完成招聘任務指標為獲取獎金的必要條件。派遣管理部以團體管理服務業績的好壞和員工離職率高低為考核依據而進行績效獎罰以確保員工的穩定，將員工離職率控制在正常離職率 8 以下為獲取獎金的必要條件。...
異常資訊匯報制度
為了進一步加強和規範異常資訊的報告工作，確保各級領導及時準確地掌握並妥善處置緊急異常情況，積累歷史經驗，提高事件預見能力，增強企業內部異常資訊反饋的雙向溝通，使人人明確責任，保證公司安全 和諧 全面地發展，促進公司深入推進制度化 程式化 資訊化 精細化管理程序。一 異常資訊報告程式 一 基層責任人報...