一、目的：為了更好的提公升企業文化，增強執行力和執行有效性，規範員工行為，保障正常的工作及生活秩序，激發和調動員工的積極性，提高工作效率，特制定本制度。
二、 獎罰類別：
1、 獎勵分為：嘉獎、記功
2、 處罰分為：警告、記過、辭退
三、 獎罰行為規定：
（1） 有下列表現之一者，給予嘉獎獎勵
1) 品德良好，足為同仁表率，有具體事蹟者；
2) 有利於本公司利益的行為，且有事證者；
3) 維護公司財產及裝置，致節省費用有成效者；
4) 擔任臨時重要任務，能如期完成，並達成預期目標者；
5) 及時制止意外事件或變故的具體事蹟者；
6) 其他具有良好事蹟，足以嘉獎者。
（2） 有下列情形之一者，給予記功獎勵。
1) 對公司產品品質、技術、工作流程等提出改善方案且具可行性者；
2) 遇有意外事故或災變，不顧個人安危，極力搶救，勇於負責；
3) 不畏暴力威脅，奮勇執勤，維護公司財產安全者；
4) 維護公司聲譽、維護正常生產經營秩序有具體事實者；
5) 見義勇為,參與救援或救護工作者；
6) 對危害公司的事件，及時制止，避免較大損失者；
7) 有其他重大功績，足為其他員工楷模者。
（3） 有下列情形之一者，給予警告處分。
1) 攜帶不必要物品入場區未經登記申報者；
2) 擅帶外人入場參觀或攜帶眷屬小孩進入車間工作場所者；
3) 擅用他人經管之工具及裝置者；
4) 在牆壁、裝置等上亂塗亂畫者；
5) 在公共場所大聲喧嘩，影響他人工作者；
6) 工作時間和工作場所內長時間因私使用移動通訊明顯影響工作者；
7) 私自帶外人留宿公司宿舍者；
8) 開會、培訓或集體組織活動（培訓、碰頭會等）遲到、早退者；
9) 未按公司制度、工作流程作業執行，情節輕微者；
10) 工作中未嚴格遵守勞動紀律，態度不嚴肅、姿態不端正者（如串崗、離崗、睡崗等）；
11) 不服從主管合理工作分配與調動、指揮者；
12) 在餐廳就餐不服從管理、損壞公物者；
13) 工作場所亂說髒話或罵人行為者；
14) 未經部門主管或班組長同意，私自調換班次者；
15) 不按工種規定使用勞保用品者；
16) 其他違反公司規定，其不良行為足以給警告處分者；
（4） 有下列情形之一者，視情節輕重給於記過處分。
1) 違反勞動紀律，經常遲到、早退、睡崗、脫崗屢教不改者；
2) 消極怠工，經常沒有完成生產任務或工作任務者；
3) 行為不檢，有損公司名譽者；
4) 指揮不當或監督不周，發生較大錯誤，使公司蒙受損失者；
5) 故意塗改、偽造工作記錄、證據者；
6) 故意撕毀公司張貼的通知、公告、處罰類文書者；
7) 對同事有脅迫、恐嚇、欺騙行為者；
8) 遺失經管的財務，重要檔案、資料資料等使公司遭受嚴重損失者；
9) 在公司禁菸場所吸菸者。
10) 在公司酗酒滋事，妨礙正常生產秩序者；
11) 玩忽職守，違反安全操作規程或違章指揮造成事故，使公司或員工生命財產遭受損失者；
12) 對上級主管不滿，不通過正當突進申訴，而任意謾罵者；
13) 徇私舞弊，包庇違規者；
14) 在上班時間吵架，使用侮辱性、人身攻擊性語言謾罵而拒不公開道歉的；
15) 打架、鬥毆，造成他人身體傷害者；
16) 在公司內參與賭博者；圍觀者視同賭博。
（5）員工如有以下行為之一的，屬於嚴重違反公司規章制度的行為，公司根據《勞動合同法》有權即時解除勞動合同並不給予任何經濟補償，違紀違章對公司造成經濟損失的還需承擔賠償責任。
1) 員工應聘登記表上所填資訊不實者；
2) 試用期內連續曠工2天或累計曠工3天以上者；
3) 一月內連續曠工3天或累計曠工5天的或全年累計曠工10天者；
4) 未經公司同意，在其它公司兼職者；
5) 偷竊公司財產，偷竊員工財務者；
6) 對上級（班組長、主管、經理等）使用恐嚇、脅迫、毆打、暴行、侮辱、威脅和其它不法行為，危害人身安全，玷汙個人名譽者；
7) 威脅同事或實施暴力，造成嚴重後果者；
8) 煽動其他員工集體離開公司或聚眾**的，聚眾賭博者；
9) 唆使、煽動他人怠工、罷工，在公共場所發布不良言論或無理取鬧，影響公司正常經營秩序者；
10) 工作指揮不當或監督不周，發生重大錯誤，使公司蒙受重大損失者；
11) 假借職權、營私舞弊、挪用**、收**賂或嚴重失職者；
12) 洩露公司的各種資料、報表、生產技術及商業秘密，給公司造成嚴重損失者；
13) 蓄意損壞公司財物（檔案、資訊、裝置等），浪費成品、物料者；
14) 私自更改生產計畫、質量標準，塗改原始記錄，給公司造成損失者；
15) 不按工藝要求操作，造成工具、裝置損壞、產品報廢或人員**事故者；
16) 經公檢法部門給予拘留、**、判刑處理者；
四、 獎勵及處罰規定：
1、 獎勵規定
1) 一次嘉獎給於20元；
2) 一次記功視功績程度給於獎勵200—500元。
2、 處罰規定
1) 一次警告處罰20元；
2) 一次記過處分視情節嚴重程度，處罰200—500元；
3) 因嚴重違反公司規章制度，解除勞動關係者，依法不享受任何經濟補償。給公司造成損失者，暫停薪資發放並追究經濟賠償責任。
五、獎罰程式
1. 獎勵程式：員工有符合獎勵條件的，由其所在部門上報員工事蹟，交人事行政部，人事行政部核實情況並按審批許可權獲准後，交財務，最終宣傳欄通報。
2. 處罰程式：員工違紀後，由所在部門及人事行政部依據具體違紀事項提出處理意見，交財務，最終宣傳欄通報。
六：附則
員工獎罰制度
合森林五金塑膠製品 第一節總則 第1條為嚴明紀律 獎勵先進 處罰落後 調動員工積極性，提高工作 效率和經濟效益，特制訂本制度。第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主 經濟獎懲為輔的原則 第3條本制度適於公司全體員工 第4條公司人力資源部及財務部負責監督本制度的貫徹實施 第5條本制度適用於未註...
員工獎罰制度
文明禮貌 言談親切 舉止大方 精神飽滿 著裝規範整潔。愛崗敬業 熱愛本職工作 任勞任怨 責任心強 服務熱情周到 工作到位 完成任務好 不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。遵章守紀 遵守公司的各項規章制度 全月無請假,遲到,早退,曠工等...
員工獎罰制度
一 雅緹店規定上班時間為 早上10 00 晚上22 00，遲到或早退10分鐘以內，扣2分。遲到或早退時間達30分鐘者，扣4分。二 未向店長 助理店長 履行請假手續，擅自離崗不來上班者，60分鐘以內扣5分，1小時以上2個小時以內曠工半天處罰，扣8分 2小時以上按曠工一天處罰，扣10分。三 工事假或病假...