1目的為了提高全體員工工作積極性，節約挖潛和創新意識，提公升質量水平
2範圍適用於wje的所有員工
3術語無
4職責4.1 按照總經理的批示精神，由行政管理部編制公司有關員工激勵獎罰制度，並頒發到各部、車間
4.2 對業務性強的員工激勵制度，由相關部門編制，經總經理批准後，由行政管理部行文頒發到各部、車間
4.3 各部、車間嚴格貫徹執行
5管理內容
5.1考核
5.1.1 質量管理部負責對生產作業人員的質量考核，由質量檢查員在生產現場對作業者的工件進行檢查
5.1.1.1 執行《質量考核標準》
5.1.1.2 對本職工作內的作業缺陷事項罰分；對本職工作外的作業成果獎分
5.2 5s管理辦法
5.2.1 依據《5s管理制度》，各部、車間認真執行5s委員會工作部署
5.2.2 各部、車間推進5s管理，通過檢查和評價對未達標的工序/個人給予罰分
5.2.3 5s委員會每月對各部、車間進行抽查，將結果公布
5.3 提案
5.3.1 每年進行一次「員工滿意度調查」
5.3.2 對實事求是、認真填寫的員工，並提出建設性意見被公司採用的，給予獎勵
5.3.3 根據《合理化建議及技術革新獎勵辦法》的檔案，對提出有新意、創造性的合理化建議被公司採用的，或技術革新專案為公司創造效益的，按《合理化建議及技術革新獎勵辦法》規定的條款給予一次性獎勵。
5.4 年終獎/表彰
5.4.1 每年末由公司工會組織對各部、車間進行一年的工作評價
5.4.2 公司對做出突出貢獻的部門/個人，給予獎勵/表彰
6 相關檔案
《5s管理制度》
《員工滿意度控制程式》
7使用表單
5s委員會檢查評價表（車間、倉庫現場）
5s委員會檢查評價表（行政辦公現場）
員工滿意度調查表
員工獎罰制度
一 目的 為了更好的提公升企業文化，增強執行力和執行有效性，規範員工行為，保障正常的工作及生活秩序，激發和調動員工的積極性，提高工作效率，特制定本制度。二 獎罰類別 1 獎勵分為 嘉獎 記功 2 處罰分為 警告 記過 辭退 三 獎罰行為規定 1 有下列表現之一者，給予嘉獎獎勵 1 品德良好，足為同仁...
員工獎罰制度
合森林五金塑膠製品 第一節總則 第1條為嚴明紀律 獎勵先進 處罰落後 調動員工積極性，提高工作 效率和經濟效益，特制訂本制度。第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主 經濟獎懲為輔的原則 第3條本制度適於公司全體員工 第4條公司人力資源部及財務部負責監督本制度的貫徹實施 第5條本制度適用於未註...
員工獎罰制度
文明禮貌 言談親切 舉止大方 精神飽滿 著裝規範整潔。愛崗敬業 熱愛本職工作 任勞任怨 責任心強 服務熱情周到 工作到位 完成任務好 不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。遵章守紀 遵守公司的各項規章制度 全月無請假,遲到,早退,曠工等...