（5）因為領導安排生產或出勤上班，員工無故不接聽**或關機，發現一次罰5元。
2、一般處罰：
（1）故意損壞公司物品、裝置，按物品或裝置原價賠償；
公司內部通報批評，視情節嚴重程度處罰金10元—200元。
（2）玩忽職守或督導不力而發生損失；
公司內部通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元—300元（視具體情況而定）。
（3）工作不力，屢勸不聽者；留用察看或辭退。
（4）工作不負責任，損壞機器、裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的，視情節嚴重程度，罰款10--200元。
（5）態度惡劣，與領導爭吵，影響公司聲譽；
公司內部通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。
（6）不服從公司排程，不服從上級領導管理；
公司內部通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。
（7）在公司內打架鬥毆、尋釁滋事，發現一次罰款50元。
3、嚴重處罰：
（1）因個人原因給公司財產造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任。
（2）損失/遺失公司貨款和重要物品、裝置；
無條件照價賠償，並處一次性罰金50元—1000元（視具體情況而定）。
（3）包庇職員舞弊，弄虛作假；
公司內部通報批評，視情節嚴重程度罰款50元—300元。
（4）沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；
公司內部通報批評，視情節嚴重程度罰款50元—300元。
（5）造謠滋事，煽動員工對抗公司規章制度。
公司內部通報批評，視情節嚴重程度罰款100元—300元、留用察看或辭退。
考勤制度
第一條員工請假需提前一天寫請假條，經該部門主管簽字批准後，交公司辦室。
有緊急情況的，可打**找主管領導說明原因。
第二條任何人在上班期間請短假外出，必須經主管領導批准，否則按曠工處理。
第三條員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或**請假。請病假或事假時間較長者必須經公司主管領導同意，報公司主要領導批准。
第四條公司所有日工採用28天/月上班制，全天正常工作時間為9小時，具體上下班時間以公司下發的作息時間通知為準。公司工資發放採用隔月結算制，即每月15日至月底發放上月工資。（特殊情況例外）。
第五條工廠加班薪酬按相關薪酬制度給予，如果公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。
第六條公司所有日工必須實行考勤機進行考勤，月底計算工資以考勤記錄為主，每天上下班考勤4次，忘記簽到或簽退的，必須有主管領導開具證明。計件工考勤以車間主管考勤記錄為準。
此制度自頒布之日起執行，以前制定的相關制度或規定即時作廢。
2023年7月2 日
公司員工儀容儀表及獎罰制度
4 在安全 防火 防盜 防事故工作中成績突出者。100元 5 嚴格控制開支 節約費用有顯著成績者100元 6 保護公司財產 賓客生命財產，能見義勇為者。50 200元 7 拾金 物 不昧，數額較大者。依情節 50元 100元 或以上 8 敢於同壞人 壞事作鬥爭，主動揭發壞人 壞事者依情節 50 20...
XX獎懲制度 公司員工獎罰制度
獎懲制度，是國家行政機關對所屬機關和公務人員依法進行獎勵或懲罰，以強化人事行政的制度。包括實行獎懲的原則 條件 種類 方式 程式 手續，以及行使獎懲許可權的機關等內容。篇一事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度範本，僅供各位參考借鑑...
公司員工制度
第一章人事管理制度 第一條為加強公司的人事管理，明確人事管理許可權及人事管理程式，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條適用範圍 本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員 第三條除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。第二章人事管理許可權 第四條總經理確定公...