員工請銷假制度
考勤時間：
1.夏季:上班時間 8:00-18:30 午休時間12:00-2:30
冬季:上班時間 8:30-18:00 午休時間 12:00-2:00
2.由行政部組織每天早上8:00在一樓大廳集合點名，做敬業。
3.部門每週休息安排設計部、市場部、周
一、周二、周四選休一天。企劃部、行政部、財務部、工程部、周
四、週六、週日選休一天。有特殊情況的可以提出申請，如遇公司集體活動，不得休息。
4.員工請事假或病假要先經本部門經理批准(兩日之內)，填寫請假條，部門經理簽字報行政部。請假三天以上應提前一天填寫《員工請假審批表》由部門經理、行政部經理、總經理逐級批示，報到行政部。
5.員工應在規定的時間內上下班，遲到早退十分鐘內.罰款50元一次。
10-30分鐘罰款100元。超出上述時間按曠工半日論處，給予警告處分一次並罰款100元，當日無工資。因偶發事故遲到30分鐘以上，經主管經理查明屬實者，可准預補辦請假。
6.曠工累計三次者，給予警告處分並罰款。累計五次者，給予罰款並除名。累計沒有時間限制，即日起執行。
7.當月連續曠工二天以上或累計三天的,將予以辭退.
8.員工出現代簽情況,代簽到者罰款100元,被簽到者罰款50元.
9.部門員工一天內遲到或早退2人次及以上的,罰部門經理50元.
10.未經准假擅離工作崗位者，半小時內罰款20元；半小時以上論曠工處理
11.按國家規定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期：
婚嫁：一般三日，晚婚七日。
產假：女員工分娩可享受90天產假，每月發給600元生活費。
喪假：親屬病故（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）有三天喪假。
公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。
春節探親假：外地員工每年春節可享受7天探親假，其他時間休探親假須經公司總經理特批。
12.每年病、事假累計超過15天或礦工1天的員工不能享受公司年假。年休假應至少提前半個月申請，由總經理根據工作情況審批。
休假期間只發給底薪，因工作關係不能休假者，公司將給予適當補償。
衛生管理制度
各部門的衛生區域請於上班前10分鐘打掃,下午下班時必須再次進行清理,保持店面乾淨整潔.
每週五為公司集體大掃除日.各部門衛生區域做如下劃分:
設計部:兩個vip
市場部:二樓玻璃門(店面側門前空地)
工程部:會議室
行政部:樓梯
財務部:樓梯
主材部:會議室
注:衛生打掃時間為,下午5:00準時開始,下班前10分鐘檢查,檢查完畢後方可下班.
各部門需在下午5:00前全部到崗位打掃各自的衛生區域.無故不打掃者處以20元罰款,部門負責人處以100元罰款.
行政部牽頭組織衛生檢查,各部門領導參加.
辦公用品管理制度
1. 日常辦公用品由行政部門統一購買,專人保管,領用登記.
2. 各部門需要辦公用品時,需經部門經理申請,經行政部審核,簽字方可領取.
辦公室用品購置及發放
1. 各部門每月月底將本部門所需日常辦公用品列成計畫單報到行政部,經行政部審核,總經理簽字方給予購買,在次月5日前發放給各部門.
2. 各部門中途需用急購物品時,要到行政部填寫《物品急購申請單》,
經行政部審核後給予購買.
注:公司物品若因個人原因造成丟失,損壞等將由個人賠償.
車輛管理制度
為了加強公司車輛的保管及有效運用，特制定本制度，望各部門認真貫徹執行。
一、 公司車輛由行政部負責安排、排程、管理。
二、 使用範圍：看樣板房、量房、巡檢、購買辦公用品、搬運貴重物品、公出時、需展示企業形象或其他特殊情況。
三、 各部門需要用車時，由使用人填寫《用車申請單》，行政部確認審核簽字後派車。
四、 駕駛員要確保車內乾淨整潔，每天打掃衛生，車輛閒置時待命。
五、 車輛使用前駕駛員應特別注意安全檢查，嚴禁酒後上崗、車內吸菸。
六、 車輛行駛中應特別注意安全行駛及遵守交通規則，若有違規罰款，由駕駛員負擔。
七、 車輛使用時間：下班後，應將車輛放在公司，嚴禁個人使用。
注：晉l36986歸行政使用，晉ls8005歸工程部使用，晉ld9718歸設計及市場使用。
八、 車輛外出使用完畢，駕駛員必須將行駛里程準確報到行政辦。
九、 月末由行政部將耗油及車輛發生的一切費用彙總，經總經理簽字報財務按有關比例分攤結算。
會議管理制度
為了提高會議效率,強化會議紀律,體現業之峰的良好精神風貌,特制定以下管理制度：
公司內部各種會議，主要為全員大會，中層例會（或總經理辦公會），部門例會（定期）及不定期召開的市場、工程等工作協調會。
一、 會議組織形式及時間安排如下：
1、每天早上八點半至九點，公司全體員工在公司辦公樓前做敬業，開晨會。
2、每月1號定為全體員工大會，時間為下午4：00。其目的：
1 總結每月的工作：
2 解決需要配合的工作，同時對新情況、新問題的及時溝通，並拿出處理意見；
3 安排下月的工作。
3、每週二定為公司例會，參加人員：總經理、副總經理及各部門主管。其目的：
1 總結上週工作當中遇到的問題並解決；
2 安排下週的工作。
4、部門會議：
週三定為各部門會議，各部門主管應認真傳達例會內容，以便員工了解公司發展目標及動態。
市場晨會定於每天上午上班後前半個小時。
工程部會議（工程部全體人員及各工長，每週三下午5：00）。
每週例會與員工大會的內容以書面形式傳至臨汾公司，以便加強溝通並統一協調安排分公司工作，要求內容真實、詳細。
二、參會要求：
1、參會人員不得遲到或無故缺席,遲到一次罰款50元,無故缺席的曠工處理;
2、會議期間手機要調成靜音或關機，不得在會議當中接、打**，有事請在會議室外邊接打**；
3、參會者發言簡明扼要，以事論事;
4、行政辦設專人做會議記錄,認真詳細,不得遺漏會議內容.
5、參會人員必須有會議記錄本,詳細記錄與自己相關事宜.如無帶會議筆記每次罰款30.
行政管理制度
1.按時上下班，不准遲到，早退。
2.辦公室內禁止吸菸，吃零食、聚眾聊天、大聲說笑。禁用一次性杯子。
3.上班時間不打與工作無關的**，辦公室**及傳真機為工作所用。原則上不允許會私客，特殊情況可以在會議室接待，以不超過半小時為宜。
4.檔案的列印,影印,由專人管理,非專管人員不准亂開機列印.
5.注意保密。凡屬公司具有儲存價值和不得外傳的檔案、資料等，由行政文員負責儲存管理，各類檔案存放整齊，有條不紊，借閱的檔案資料注意及時歸還。
6.各部門所需的辦公用品,由行政部統一購置,各部門按實際需要領用.
7.**為辦公配備,禁止員工為私事撥打**.
8.公司車輛必須為公司業務服務,各部門公務用車,由部門領導向行政部申請,說明用車事由.地點.時間.行政部據需要統籌安排.
9.愛護公物。桌，椅等辦公家具不得損壞，不要劃傷桌面，保持光亮，如因個人原因而損壞的桌，椅，一律由其本人負責賠償。
10.固定資產管理，如因保管不當造成固定資產損壞的，公司將追究使用部門及當事人責任，並負責賠償。
11.不得隨意更改電腦預設系統，計算機網路號、桌椅設定和常用軟體系統等。
12.電腦不得私自安裝與工作無關的遊戲軟體及其他軟體。
13.注意安全、防火、防盜，下班時鎖好各部門的門，關好窗戶檢查電源開關，關閉應切斷的電源，如飲水機及影印機應關閉電源。
14.注意室內保持環境衛生，個人辦公室及桌面、櫃子要隨時收拾整潔，在會議室接待的客人，客人走後接待者負責收拾乾淨。
15.門廳店面內不允許停放自行車和電單車，按公司指定位置有序排放。
人力資源管理制度
招聘1、各部門經理根據編制及崗位設定情況向人力資源部申報招人計畫，提出具體人數、條件及工作安排。人力資源部按照各用人部門所提出的具體條件進行招聘工作，對所收集的人員資源進行分析和初審。
2、應聘人員先到人力資源部填寫《應聘登記表》，經人力資源部初審合格者推薦給相關部門。相關部門對人力資源部推薦的人選進行專業知識、技能考核並寫出評價意見。
3、通過初試的應聘者，一般工作人員的錄用由人力資源部和用人部門經理協商審定進入七天的考核期。
4、經考核期合格者轉為試用期，如經考核不合格者不予發放考核期工資。
試用期1、經考核合格進入試用期的人員，將於一周內日將其身份證影印件、學歷影印件和一寸**交到人力資源部存檔，並於次日上班穿工服（自已購買，白襯衫藍領帶，藍色西裝）佩戴工牌（工牌到行政部辦理）。
2、公司試用期一般為兩個月，以實際自然日出勤計算,在試用期內能力表現突出者，經部門經理申請報行政辦,報總經理批准後方可提前批准轉正.試用期不合格者,可適當延長試用期一到二個月.將由人力資源部安排到公司其它崗位，若經第二次試用仍不合格者，公司將予以辭退。
3、試用期滿合格者填寫《員工轉正表》，經部門經理、人力資源部經理、財務經理、總經理簽字後方可轉正。
4、部門負責人的錄用，由人力資源部和總經理審定。
5、試用期間一般不辦理調動手續，不享受正式員工待遇，發給試用期工資。試用不合格者，公司辭退時，工資發到辭退之日止。
6、凡公司實習員工一律沒有工資。
特別規定：
對於公司缺乏的專業人才、優秀管理人員，公司將根據應聘人員自身能力定崗定薪。
1、對於專業設計人才，由設計部或人力資源部推薦，在考核期內，公司首席設計師及部門經理負責對其進行專業理論方面的全面考察。（由人力資源部負責對本人提供的資料進行核實）
2、根據考察結果及定崗定薪建議，經總經理審核同意，給予破格定崗及定薪。
3、對破格定崗定薪的員工在工作中應確實發揮作用，必須遵守《員工手冊》中各項規章制度，不能搞任何特殊化。
正式員工
1、公司內部調動
公司本著「能者上，平者讓，庸者下」和知人善用、用人所長、優勢互補、優化組合的原則，對於工作表現優秀、業績突出或者不適合崗位工作的員工有權進行調整。其工資待遇將按不同崗位相應做出公升、降調整。
（1）個人申請調動的方法。員工有權向本部門負責人申請在公司內部調換工作。部門負責人或人力資源部根據員工提出的合理要求和工作需要，對員工的工作崗位進行調動。
（2）員工跨部門調動工作應向本部門負責人遞交書面申請（寫明要求調動的理由），部門負責人簽署意見後報人力資源部審查，由部門經理決定。
公司員工制度
第一章人事管理制度 第一條為加強公司的人事管理，明確人事管理許可權及人事管理程式，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條適用範圍 本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員 第三條除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。第二章人事管理許可權 第四條總經理確定公...
公司員工激勵制度
目的管理者都希望自己的員工拼命地工作，為企業創造更多的效益。要使員工在工作中付出最大的努力，管理者如何才能對員工進行有效的激勵，把員工的潛能煥發出來，使員工在工作中付出最大的努力。這是每個管理者都必須面對的問題。第二章激勵原則 一 基本原則 1.原則之一 激勵要因人而異 由於不同員工的需求不同，所以...
公司員工請假制度
第一條請假程式 1 員工填寫請假單，註明請假種類 假期 時間 事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。2 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。3 超假期應及時通告請示有關領導審批。4 假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。5 備案制度 公司領導層幹部無論因公私請假，均報公司辦公室備案 各管理層...