（本制度從2014年10月起實施）
為提高我校的教學質量，充分調動全體教師工作的積極性，全力以赴讓統（聯）考的成績向前靠近，彌補之前成績的缺陷。經廣泛徵求意見，研究討論決定，特制定本學年的獎教獎學制度：
獎篇一、期末考試
1、期末考試平均分達標給予獎勵600元；優秀率、合格率達標分別獎勵200元。附教學達標分數線
注：一、二年級90分以上為優秀，80——89為良好；60——79為合格，60分以下為不合格；
三、四年級85分以上為優秀，75——84為良好；60——74為合格，60分以下為不合格；五——九年級80分以上為優秀，70——79為良好；60——69為合格，60分以下為不合格。（100分制）
2、達到鎮平均分的班科獎勵200元，超鎮平均分5分以上的獎勵400元。
3、同班同科的平均分比上學期的末考成績提高8—10分（含）分的獎勵150元，11—15分（含）獎勵200元，16—20分（含）獎勵300元，21分以上獎勵500元。（無可比性的除外）
4、尖子生達標獎（保留兩位小數）
（1）、
一、二、三年級：95分以上佔全班人數20%—30%，獎勵50元。30%（不含）—40%，獎勵100元。
40%（不含）—50%，獎勵200元。50%（不含）以上獎勵300元。
（2）、
四、五、六年級：92分以上佔全班人數15%—25%，獎勵50元。25%（不含）—35%，獎勵100元。
35%（不含）—45%，獎勵200元。45%（不含）以上獎勵300元。
（3）、
七、八、九年級：90分以上佔全班人數10%—20%，獎勵50元。20%（不含）—30%，獎勵100元。
30%（不含）—40%，獎勵200元。40%（不含）以上獎勵300元。
二、秋長街道統（聯）考排名獲前
一、二、三等次的分別給予獎勵1000元、800元、600元。居民辦學校第一名獎勵500元，第二名獎勵400元，第三名獎勵300元，中間位置的獎勵200元。（只取最高獎，沒有重複獎勵）
三、參加校外的各項賽事排名獲鎮級一等獎獎勵200元，二等獎獎勵150元，三等獎獎勵100元，區級的2倍，市級的4倍。
四、達以上獎項的教師優先評為校級以上優秀教師，否則取消評比資格。
罰篇1、 秋長街道統（聯）考排名倒數
一、二、三名的分別給予處罰300元、200元、100元。
2、 期末考試
3、如發現考試弄虛作假，取消全部參評資格，給予通報批評並追究直接責任與連帶責任。
惠陽區秋長日新學校
教學管理獎罰制度
過風樓小學管理制度 2012年3月修訂 為了全面貫徹教育方針，積極推進素質教育，進一步加強學校 兩個常規管理 全面提高教育教學質量，特修訂原有獎罰制度如下 一 到校 全體教師必須按時上班，堅守崗位，認真工作。否則將用以下條款兌現。1 早操 從領導到教師必須在早操前到校，遲到一次罰1元。2 早飯後 全...
小學教育教學獎罰制度
為調動廣大教師教書育人的工作積極性，實行多勞多得 優質優酬的原則，量化考核教育教學工作，合理評價教師的工作績效，使學校教學管理工作科學化 規範化 制度化。特制定本制度。一 教學質量獎 一 縣局質量檢測 質檢年級為畢業班以及非畢業班的任意乙個年級，屆時由縣局確定 1 單科位居全縣前五名的科目，對該學科...
錦程學校教學獎罰制度
錦程學校 教學考評要求和考核制度 為了規範教學常規，打造高效課堂，提高學校教學質量，從根本上提高學生成績，樹立學校良好形象，制定本制度。1 教學常規 1 備寫教案 要求 教案格式要規範 書寫字跡要清楚 專案要齊全，步驟要完整 包括教學目標 教學重難點 教學過程 作業布置 課後小結 板書設計 教學後記...
小學教學質量獎罰制度
為調動廣大教師的教學積極性，使我校的教學成績再上新台階，本著 獎罰分明，重獎輕罰 的原則，結合學校實際，特制定本教學獎勵制度 一 學區教學質量獎 l獎勵部分 1 教學成績均分獎 各年級語 數期末統考均分大於或等於鎮均分的教師獎100元。2 名次獎 獲均分獎的教師，再以均分排名，每高乙個名次加獎30元...
員工獎罰制度
一 目的 為了更好的提公升企業文化，增強執行力和執行有效性，規範員工行為，保障正常的工作及生活秩序，激發和調動員工的積極性，提高工作效率，特制定本制度。二 獎罰類別 1 獎勵分為 嘉獎 記功 2 處罰分為 警告 記過 辭退 三 獎罰行為規定 1 有下列表現之一者，給予嘉獎獎勵 1 品德良好，足為同仁...