管理獎罰制度

2021-04-24 09:02:55 字數 768 閱讀 5271

一、取消舊的績效考核評選制度。每月服務之星評選繼續保持。新績效考核制度:

實施物件(秩序、環境部、工程部班長以下)人人有100元考核,如在當月有違規行為,將扣罰績效100元。(新入職員工沒轉正前不參與所有評選)。

二、有關各部門請假注意事項

1、可批假許可權:(1)班長(不包括副班長)(1—2)天、隊長、主管(3—4)天、經理(5天以上)。

(2)、所有主管的請假由經理批准,主管在請假期間,自行指定請假期間部門的負責人。並報人事部。

(3)、反是越級請假的,請假人與批假人扣罰100元。(請假人當月全勤與績效將都將取消)

(4)、所有請假條必須在48小時內交到人事部。超過48小時的人事部拒收。(如若本人不能來請假的,可由主管或班長捎假,上班後未到請假期限的可到人事部自行消假具體消假日期由請假人上班打卡為依據。

)(5)、秩序隊訓練請假注意事項:

、有事請假未來訓練者,扣款30元。(事項主要為,不想來訓練、家裡有其它事情要處理、與朋友聚餐等。)

、訓練在請假期間的不作罰款處理。

、訓練人員如遇突發事件,不能來訓練的,由本班班長上報隊長與人事部,人事部向上級部門匯報、核實實際情況後,由公司協處理。

4)、訓練期間未請假的直接取消當月績效考核與全勤獎。並樂捐10元,

3、有關上下班打卡問題:

(1)上下班沒打卡的,以後將沒有任何理由推託,更不能用沒有休完的休班來進行交換。(若上班遲到後,又沒有打卡的,將雙倍發款。)

(2)如若因為公司安排的工作而造成沒有打卡的,由主管寫明原因並簽字,交由經理審核簽字,在交到人事部。

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