為了加強和規範車間員工生產行為，提高職業道德及各項規章制度的執行力，維持正常工作秩序，遵循有章可依，有章必依，違章必究，獎處分明，為了響應2023年公司新的指導方針（夯實基礎練內功，遵章守法求發展）特制訂本制度。
1 、獎勵
一、獎勵方式：通報表揚、獎勵或獎金、提薪晉級。
二、員工凡有以下功績的，給予獎勵：
以下功績根據員工個人表現給予50—500元的獎勵，優秀班組給予200—500的獎勵。
(1)、超額完成生產任務或在改進生產經營管理、提高經濟效益方面作出突出貢獻的。
(2)、在工藝、技術、裝置、產品、制度、流程等工作中有發明、創新，取得重大成果或顯著成績的。
(3)、工作中敢於堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反紀律、盜竊者大膽揭發，敢於鬥爭，有功績的。
(4)、具有高尚的從業素質、優秀的思想品質，崗位工作表現突出，堪為員工楷模的。
(5)、在提高產品質量、降低成本、提高管理水平、提高經濟效益等方面提出合理化建議且被採納而帶來成效的。
(6)、模範遵守規章制度並有強力帶動作用和示範效應，領導和員工一致認定遵章守紀的。
2、 懲罰
一、 批評、警告。
(1)、 對情節輕微的一般過失行為由廠長、班長或小組負責人進行通報批評或口頭批評、警告。
二、罰款
對以下行為，視情節輕重給予10-200元罰款並下發書面罰單，由被罰款人簽字後上報給財務處，如拒絕簽字的給予雙倍的罰款。
(1)、當月出現二次警告。
(2)、不按規定時間，提前下班的，未經同意，擅自變更時間，調換班次。
(3)、上班時間看無關的書刊報紙，玩手機、幹私活、吸菸、飲酒、打瞌睡、打撲克擅離工作崗位、串崗、閒聊或從事與工作無關的事情。
(4)、擅自塗改原始記錄、虛報、瞞報各類報表，弄虛作假行為。
(5)、無故不參加車間會議或安排的培訓。
(6)、未按規定穿戴整潔工作服及勞保用品。
(7)、出現產品質量事故，包裝不完整、日期錯打、多斤少量。
(8)、下班時不關門窗，不關水、電、氣等。
(9)、對要求按期整改而未整改或未能消除隱患。
(10)、外出辦事沒有在規定時間內返回。
(11)、擅自挪用單位財產（工具、裝置、設施）。
(12)、物品未按指定位置擺放，衛生沒用達標。
(13)、不服從工作安排、調動、指揮或無理取鬧，嚴重影響生產、工作秩序，無故拒絕接受。
執行日期：2023年4月12
掛麵車間辦公室
獎罰管理制度
適應範圍監理部全體成員 第一條 總則 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，公司特制定本制度。第二條 日常行為規範 工作時間不講究行為規範，中午餐飲酒 當班時段打牌 監理部內發生爭吵與衝突事件，每次總監 代表 罰款1000元，其他人員罰款500元 非工作玩電腦 看無...
獎罰管理制度
5.1.2.6 故意損壞 破壞公物 機器裝置者，除要照價賠償外，還要給予相應的處罰 5.1.2.7 造謠中傷，刻意詆毀其他員工或公司聲譽者 5.1.2.8 在工作時間或崗位上打麻將 撲克，看書報或喝酒者 5.1.2.9 非專職人員，亂開生產機械造成事故及違章操作造成傷殘者，其責任自負，並處以罰款 5...
計件獎罰管理制度
計件獎罰管理辦法 為了提高員工收入，提高工作效率，實現多勞多得的目的，確保計件方案順利進行，特制訂此管理制度。一 計件獎勵管理辦法 1 由ie與生產部協商，確定各類產品各工序每小時的產量，完成產量者計乙個小時。例如 x產品x工序每小時的產量為20件，a在45分鐘內完成，則記x人1小時的上班時間。2 ...