5.1.2.6 故意損壞、破壞公物、機器裝置者，除要照價賠償外，還要給予相應的處罰；
5.1.2.7 造謠中傷，刻意詆毀其他員工或公司聲譽者；
5.1.2.8 在工作時間或崗位上打麻將、撲克，看書報或喝酒者；
5.1.2.9 非專職人員，亂開生產機械造成事故及違章操作造成傷殘者，其責任自負，並處以罰款；
5.1.2.10工作態度不端正，不能按時完成工作任務者；
5.1.2.11有與上述行為類似的不正當行為者。
5.1.3 丙類過失（違者將被處以200---500元罰款，情節嚴重者開除出廠（不結算任何工資）並交公安機關處理）
5.1.3.1 謾罵、毆打、恐嚇、威脅上級或同事；
5.1.3.2 攜帶、私藏違禁品，或以任何形式在公司內進行賭博的；
5.1.3.3 借用權力打擊報復不同意見者；
5.1.3.4 洩露、竊取公司經營機密及私自帶廠外人員進廠考察裝置者；
5.1.3.5 調戲、汙辱、跟蹤女同事或婦女的；
5.1.3.6 偷竊公物或其他同事財物者；
5.1.3.7 玩忽職守、違章作業，造成事故或重大損失；
5.1.3.8 以權謀私，循私枉法，****，處事不公者；
5.1.3.9 知情不報，隱瞞他人犯罪（過失）事實真相，或曠工二天者；
5.1.3.10嚴重影響和損害公司聲譽及經營或觸犯國家法律法規的；
5.1.3.11在廠內打架者開除出廠，幫架者處以相應罰款；
5.1.3.12有與上述行為類似的不正當行為者。
5.2 處分等級
5.2.1 口頭警告：觸犯任何甲類過失；
5.2.2 書面警告：觸犯任何乙類過失或再次觸犯甲類過失；
5.2.3 最後警告：在發出書面警告以後再次觸犯任何過失或犯丙類過失；
5.2.4立即開除：在發出最後警告後再次觸犯任何過失或犯丙類過失情節惡劣者，公司可作出立即開除的處分決定，公司無須給予事先通知或作出補償。
六、本規定於2023年7月3日制定，從2023年7月26日起實施，此規定最終解釋權歸公司行政部。
獎罰管理制度
適應範圍監理部全體成員 第一條 總則 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，公司特制定本制度。第二條 日常行為規範 工作時間不講究行為規範，中午餐飲酒 當班時段打牌 監理部內發生爭吵與衝突事件，每次總監 代表 罰款1000元，其他人員罰款500元 非工作玩電腦 看無...
獎罰管理制度
為了加強和規範車間員工生產行為，提高職業道德及各項規章制度的執行力，維持正常工作秩序，遵循有章可依，有章必依，違章必究，獎處分明，為了響應2015年公司新的指導方針 夯實基礎練內功，遵章守法求發展 特制訂本制度。1 獎勵 一 獎勵方式 通報表揚 獎勵或獎金 提薪晉級。二 員工凡有以下功績的，給予獎勵...
計件獎罰管理制度
計件獎罰管理辦法 為了提高員工收入，提高工作效率，實現多勞多得的目的，確保計件方案順利進行，特制訂此管理制度。一 計件獎勵管理辦法 1 由ie與生產部協商，確定各類產品各工序每小時的產量，完成產量者計乙個小時。例如 x產品x工序每小時的產量為20件，a在45分鐘內完成，則記x人1小時的上班時間。2 ...